harkitset rekrytointitoimiston käyttöä, mutta haluat ensin tietää lisää eduista? VHR kertoo 5 Syytä, miksi rekrytointitoimistot ovat hyväksi liiketoiminnalle.
laajennettu tavoitteellisuus parhaille lahjakkuuksille
rekrytointitoimistolla on pääsy parhaisiin saatavilla oleviin kykyihin; tämä sisältää pääsyn hakijoihin, jotka etsivät aktiivisesti työtä, sekä lahjakkuuksiin, jotka työskentelevät tällä hetkellä muualla.
jos käytät rekrytointitoimistoa, pääset tilastollisesti todennäköisemmin markkinoiden parhaisiin työnhakijoihin; hakijat, jotka etsivät aktiivisesti uutta työpaikkaa, ilmoittautuvat todennäköisemmin rekrytointitoimistoon tehokkuutensa vuoksi. Useimmat virastot sijoittavat työpaikkailmoituksia eri työpaikkalautakuntiin, ymmärtäen logistiikan ja markkinoinnin arvon jokaisen käytön takana – arvokasta tietoa, jota voi saada vain työskentelemällä rekrytointialalla.
oikeiden ehdokkaiden löytäminen voi joskus olla vaikeaa yksinkertaisesti siksi, että heitä voi olla vaikea löytää. Jos hakijat eivät aseta itseään ”aktiivisesti työnhakuun”, heillä on todennäköisesti luotettava, erikoistunut rekrytoija, joka sitoutuu työhakemuksiin heidän puolestaan – se on pääsy ”lahjakkuuksien joukkoon”, joka voi olla tavoittamattomissa muuten.
Rekrytointitoimistoilla on monia verkostoja-jokainen konsultti voi hyödyntää verkostojaan auttaakseen sinua saamaan yhteyden oikeisiin ihmisiin.
säästää aikaa
on yleisesti tiedossa, että liike-elämässä aika on rahaa; Jos kuitenkin käyttää rekrytointitoimistoa, säästää aikaa. Rekrytointitoimistot säästävät työaikaasi, koska ne huolehtivat rekrytointiprosessin alkuvaiheista. Ei enää hakemusten ja CV: iden seulomista, rekrytointitoimisto huolehtii siitä, että hakuprosessiin käytetty aika käytetään viisaasti harkitsemisen arvoisten katselemiseen.
se ei kuitenkaan pääty tähän; rekrytointitoimisto sitten aikatauluttaa haastattelut ja valmistelee ehdokkaat kaikki tiedot he tarvitsevat – kaikki sinun tarvitsee vain valmistautua ja ilmoittautua!
rekrytointitoimistot hoitavat kaikki hallintoon liittyvät asiat, kuten yhteydenpidon menestyneisiin hakijoihin ja epäonnistuneisiin hakemuksiin sekä hakijoiden tietojen, kuten pätevyyksien ja viitteiden, tarkistamisen.
jos yritys päättää käyttää rekrytointitoimistoa, se vähentää aikaa ja yrityksen sisäisiä resursseja, joita tarvitaan rekrytointiin omistautumiseen; tämä voi nopeuttaa avoimien työpaikkojen täyttämistä ja lisätä organisaation tehokkuutta.
lisäpalvelut
rekrytointitoimistot tekevät hakijoiden taustatarkastuksia, mikä on välttämätöntä mahdollisten työntekijöiden harkinnassa; tämä voi olla todella aikaa vievää, koska se edellyttää suosittelijoiden seuraamista, alustavien haastattelujen tekemistä ja sen varmistamista, että hakija vastaa siihen, mitä hän lupaa ansioluettelossaan. Toinen syy siihen, miksi sinun pitäisi käyttää rekrytointi virasto on, koska yritys voi tuntea varma, että jokainen ehdokas tapaat on jo läpäissyt väliaikaiset testit osana lisäpalveluja.
on tärkeää ottaa huomioon rekrytointitoimiston tarjoamat lisäpalvelut valitessaan esimerkiksi: psykometriset testit, työsopimus ja pysyvä rekrytointi, suorahaku, projektituki ja hallinnoidut palvelut ovat kaikki parhaiden rekrytointitoimistojen tarjoamia hyödyllisiä palveluja.
VHR tarjoaa verkossa ilmailukoulutuspalveluja hakijoille, Lue lisää täältä.
jos yritykselläsi on työpaikka tarjolla epävarmalla palkalla, rekrytointitoimisto on ihanteellisessa asemassa antamaan sinulle tarkan markkinahinnan palkkatietojen ja paikallisen markkinatiedon avulla. Useimmat rekrytointitoimistot käyttävät sivuston kuten Glassdoor ja todellakin vertailemaan palkkoja ja odotettuja hakijamääriä.
tutustu VHR: n hyödyllisiin lisäpalveluihin täällä.
asiantuntemus: Markkinatuntemus
usein hakijavaatimukset voivat olla erityisiä ja vaikeasti löydettäviä; tässä kohtaa rekrytoijan toimialaosaaminen ja markkinatuntemus osoittautuvat korvaamattomiksi. Jos esimerkiksi palkkaat johtajan, saatat tarvita asiantuntijalausunnon ja tietoa voimassa olevasta rekrytointilainsäädännöstä – viraston olisi tiedettävä kaikki asiaankuuluvat vaatimukset ja lainalaisuudet.
kun olet luonut suhteen luotettavaan rekrytointitoimistoon, tulevat palkkaamisesi helpottuvat, koska virasto on tietoinen ominaisuuksista, joita tarvitaan, jotta yrityksesi sopii oikein. Parhaat rekrytointitoimistot toimivat kumppaneina ja yhteistyökumppaneina ja ovat silmiäsi ja korviasi markkinoilla.
rekrytoijat ovat alan asiantuntijoita omilla markkinoillaan ja voivat antaa rekrytointitiimille säännöllisesti tietoa siitä, mitä tapahtuu. Nämä rekrytoijat tietävät: miten tavoittaa paras käytettävissä oleva lahjakkuus, palkkataso, uraodotukset, nykyinen vuokrauskompleksit, käytettävissä olevat taidot ja puute. Esimerkiksi, jos on kamppailua löytää sama laatu ehdokkaita muissa asiaankuuluvissa yrityksissä, niin asiantuntija rekrytoijat voivat neuvoa vaihtoehtoisia ratkaisuja.
lyhyen ja pitkän aikavälin kustannussäästöt
Rekrytointitoimistoilla on jaoteltavaa kaikilla kärkitehtävillä, joten voit varmistaa, että yrityksesi työpaikkailmoitus on oikeassa paikassa-yhden ainoan työpaikan lähettäminen mainostoimistoihin voi olla kallista.
ansioluetteloiden läpikäymisestä ja alustavien keskustelujen käymisestä aiheutuvat kustannukset nousevat, mutta jos yritys käyttää rekrytointitoimistoa, kustannukset eivät ainoastaan pienene, vaan rekrytoija voi myös auttaa neuvottelemaan parhaan palkan (antaa sekä ohjausta että neuvoja oikeudenmukaisen palkan suhteen), mikä johtaa suurempaan mahdollisuuteen palkata kärkiehdokas.
lyhyen aikavälin kustannussäästöt:
. Työpaikkailmoitusten lähettäminen-kustannus poistettu
. Sisähenkilökunta voi hoitaa muita tehtäviään
. Vähentää mahdollisia ylityökustannuksia (tilapäinen vuokraus/ylityöaika)
. Vähentää tehtävään kelpaamattoman hakijan palkkaamisen todennäköisyyttä ja kustannuksia
pitkän aikavälin kustannussäästöjä:
. Vähentää koulutuskustannuksia (jotkut rekrytointitoimistot tarjoavat hakijoille mahdollisuuden oppia alakohtaisia määräyksiä työnhaussa)
. Tulevat palkkauskustannukset pienenevät johtuen luottamussuhteesta rekrytointiagenttiin
Lue lisää VHR: n rekrytointiosaamisesta ja palkituista rekrytointipalveluista tai opi eettisen rekrytoinnin merkityksestä.