¡Es esa época del año otra vez! Los aumentos anuales de umbral del Estado de Nueva York para la exención de horas extras y el salario mínimo entran en vigor el 31 de diciembre de 2018. En esa fecha:
- El salario mínimo para la exención como empleado «administrativo» o «ejecutivo» aumenta de 9 975 por semana (5 50,700 al año) a 1 1,125 por semana (5 58,500 al año) para empleadores de la Ciudad de Nueva York con 11 o más empleados;
- El salario mínimo de exención como un «administrativo» o «ejecutivo» de los empleados aumenta de $900 por semana ($46,800 anualmente) a $1,012.El 50 por semana ($52,650) para la Ciudad de Nueva York a los empleadores con 10 o menos empleados;
- El salario mínimo de exención como un «administrativo» o «ejecutivo» de los empleados aumenta de $825 por semana ($42,900 anualmente) a $900 por semana ($46,800 anualmente) para que los empleadores en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester;
- El salario mínimo de exención como un «administrativo» o «ejecutivo» de los empleados aumenta de $780 por semana ($40,560 anualmente) a $832 por semana ($43,264 anualmente) para otros condados en el Estado de Nueva York; y
- Los aumentos del salario mínimo a $15 por hora (NYC empleadores con once o más empleados), $13.50 por hora (NYC empleadores con diez o menos empleados), $12 por hora (Nassau y Suffolk/Westchester), o $11.10 por hora (por el resto del estado de nueva york).
El Estado de Nueva York no tiene salario mínimo para empleados «profesionales» exentos, aunque la mayoría de esos empleados aún estarían sujetos al salario mínimo federal para exención ($455 por semana, o 2 23,660 anualmente). El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no ha aumentado el salario mínimo federal para la exención desde 2004, pero los aumentos podrían anunciarse ya en 2019.
Los aumentos correspondientes a las asignaciones para propinas, comidas, alojamiento, servicios públicos y mantenimiento de uniformes también entrarán en vigor el 31 de diciembre de 2018. La información sobre estos aumentos se puede encontrar aquí (industrias diversas), aquí (industria hotelera) y aquí (industria de servicios a la construcción).
Los empleadores cuyos empleados «administrativos» y «ejecutivos» exentos reciben actualmente un salario inferior a los nuevos umbrales salariales deben aumentar esos salarios a los nuevos mínimos o comenzar a pagar a los empleados afectados el pago de horas extras por el tiempo trabajado en exceso de 40 horas en una semana laboral.
Debido a que la exención de horas extras se analiza en una semana laboral por semana laboral, los aumentos salariales para alinearlos con los nuevos mínimos deben comenzar el primer día de la semana laboral en la que cae el 31 de diciembre de 2018, o de lo contrario los empleados afectados perderán la exención para la semana laboral. Entonces, si, por ejemplo, su semana de trabajo de nómina es de domingo a sábado (p. ej., para determinar si un empleado elegible para horas extras ha trabajado más de 40 horas, usted comienza a contar el domingo y termina el sábado), debe asegurarse de que el salario para la semana del domingo, del 30 de diciembre al sábado 5 de enero esté en o por encima del nuevo mínimo.
Por el contrario, el salario mínimo es un salario por hora, por lo que no es necesario implementar aumentos del salario mínimo antes del 31 de diciembre. Para los empleados asalariados no exentos, tendría que asegurarse de que el salario promedio por hora para la semana laboral sea igual o superior al nuevo salario mínimo.
Si planea reclasificar a los empleados actualmente exentos que ganan menos que el nuevo umbral salarial a no exentos (es decir, elegibles para horas extras), esa conversión debe ser efectiva, y debe comenzar a rastrear las horas para fines de horas extras, el primer día de la semana laboral en que cae el 31 de diciembre (que podría ser tan pronto como el 25 de diciembre). Recuerde que puede pagar a los empleados elegibles para horas extras por hora, por salario o de cualquier otra forma, siempre y cuando cumpla con las leyes de salario mínimo y de horas extras.
Etiquetas: salario mínimo, nueva york, ciudad de nueva york, horas extras, salario y hora