é aquela época do ano de novo! O limite anual do Estado de Nova York aumenta para a isenção de horas extras e o salário mínimo entra em vigor em 31 de dezembro de 2018. Nessa data:
- o salário mínimo para isenção como funcionário” administrativo “ou” executivo ” aumenta de US $975 por semana (us$50.700 por ano) para US $1.125 por semana (us$58.500 por ano) para empregadores da cidade de Nova York com 11 ou mais funcionários;
- O salário mínimo para a isenção como um “administrativa” ou “executivo” do funcionário aumenta de r $900 por semana ($46,800 anualmente) para us $1,012.50 por semana ($52,650) para a Cidade de Nova York empresas com 10 ou menos trabalhadores;
- O salário mínimo para a isenção como um “administrativa” ou “executivo” do funcionário aumenta de r $825 por semana ($42,900 anualmente) 900 dólares por semana ($46,800 anualmente) para os empregadores, em Nassau, Suffolk, e os condados de Westchester;
- O salário mínimo para a isenção como um “administrativa” ou “executivo” do funcionário aumenta de r $780 por semana ($40,560 anualmente) para us $832 por semana ($43,264 anualmente) para outros municípios no Estado de Nova York; e
- O salário mínimo aumenta para us $15 por hora (NYC empregadores com onze ou mais empregados), us $13,50 por hora (NYC empresas com dez ou menos trabalhadores), Us $12 por hora (Nassau/Suffolk/Westchester), ou us $11.10 por hora (remanescente de NYS).O estado de Nova York não tem salário mínimo para funcionários “profissionais” isentos, embora a maioria desses funcionários ainda esteja sujeita ao salário mínimo federal para isenção ($455 por semana, ou $23.660 anualmente). O departamento do trabalho dos EUA não aumentou o salário mínimo federal para isenção desde 2004, mas os aumentos podem ser anunciados já em 2019.
os aumentos correspondentes aos subsídios para gorjetas, refeições, hospedagem, serviços públicos e manutenção uniforme também entram em vigor em 31 de dezembro de 2018. Informações sobre esses aumentos podem ser encontradas aqui (indústrias diversas), aqui (indústria de hospitalidade) e aqui (indústria de serviços de construção).Os empregadores cujos funcionários “administrativos” e “executivos” isentos recebem atualmente menos do que os novos limiares salariais devem aumentar esses salários para os novos mínimos ou começar a pagar aos funcionários afetados o pagamento de horas extras pelo tempo trabalhado acima de 40 horas em uma semana de trabalho.Como a isenção de horas extras é analisada em uma semana de trabalho por semana de trabalho, os aumentos salariais para alinhá-los com os novos mínimos devem começar no primeiro dia de semana de trabalho em que 31 de dezembro de 2018 cai, ou então os funcionários afetados perderão a isenção para a semana de trabalho. Portanto, se, por exemplo, sua semana de trabalho da folha de pagamento for de domingo a sábado (por exemplo,, para fins de determinar se um funcionário elegível para horas extras trabalhou mais de 40 horas, você começa a contar no domingo e termina no sábado), você precisaria ter certeza de que o salário para a semana de domingo, 30 de dezembro a sábado, 5 de Janeiro é igual ou superior ao novo mínimo.
por outro lado, o salário mínimo é um salário por hora, portanto, não há necessidade de implementar aumentos de salário mínimo antes de 31 de dezembro. Para funcionários não isentos assalariados, você teria que garantir que o salário médio por hora para a semana de trabalho seja igual ou superior ao novo salário mínimo.Se você planeja reclassificar funcionários atualmente isentos que ganham menos do que o novo limite salarial para não isentos (ou seja, elegíveis para horas extras), essa conversão deve ser efetiva-e você deve começar a rastrear horas para fins de horas extras-no primeiro dia da semana de trabalho em que 31 de Dezembro cai (que pode ser já em 25 de dezembro). Lembre-se de que você pode pagar funcionários elegíveis para horas extras em uma base horária, assalariada ou qualquer outra, desde que cumpra as leis de salário mínimo e horas extras.
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