det er den tid på året igen! Den årlige tærskel for overtidsfritagelse og mindsteløn træder i kraft den 31. December 2018. På denne dato:
- minimumslønnen for fritagelse som en “administrativ” eller “udøvende” medarbejder stiger fra $ 975 om ugen ($50.700 årligt) til $1.125 om ugen ($58.500 årligt) for arbejdsgivere med 11 eller flere ansatte;
- minimumslønnen for fritagelse som en “administrativ” eller “udøvende” medarbejder stiger fra $900 pr.uge ($46.800 årligt) til $1.012, 50 pr. uge ($52.650) for arbejdsgivere med 10 eller færre ansatte;
- minimumslønnen for fritagelse som en “administrativ” eller “udøvende” medarbejder stiger fra $825 pr. uge ($42.900 årligt) til $900 om ugen ($46,800 årligt) for arbejdsgivere i Nassau, suffolkog vestchester amter;
- minimumslønnen for fritagelse som en “administrativ” eller “udøvende” medarbejder stiger fra $780 pr.uge ($40.560 årligt) til $832 pr. uge ($43.264 årligt) for andre amter i Ny York State; og
- mindstelønnen stiger til $15 pr. time (NYC-arbejdsgivere med elleve eller flere ansatte), $13,50 pr. time (NYC-arbejdsgivere med ti eller færre ansatte), $12 pr. time (Nassau/Suffolk/vestchester), eller $11.10 per time (resten af nys).
Ny York-stat har ingen minimumsløn for fritagne “professionelle” medarbejdere, skønt de fleste af disse ansatte stadig vil være underlagt det føderale lønminimum for fritagelse ($455 pr.uge eller $23.660 årligt). Det amerikanske arbejdsministerium har ikke hævet den føderale minimumsløn for fritagelse siden 2004, men stigninger kunne annonceres allerede i 2019.
tilsvarende forhøjelser af godtgørelserne for tip, måltider, logi, forsyningsselskaber og ensartet vedligeholdelse træder også i kraft den 31.December 2018. Oplysninger om disse stigninger kan findes her (diverse industrier), her (restaurationsbranchen), og her (bygning service industri).
arbejdsgivere, hvis fritagne “administrative” og “udøvende” medarbejdere i øjeblikket betales mindre end de nye løngrænser, skal enten øge disse lønninger til de nye minimumsbeløb eller begynde at betale de berørte medarbejdere overarbejde for arbejdstid på over 40 timer i en arbejdsuge.
da overarbejdsfritagelse analyseres på en arbejdsuge efter arbejdsuge, skal lønstigninger for at bringe dem i overensstemmelse med de nye minimumsbeløb begynde den første dag i arbejdsugen, hvor 31.December 2018 falder, ellers mister de berørte medarbejdere fritagelsen for arbejdsugen. Så hvis for eksempel din lønningsarbejdsuge er søndag til lørdag (f. eks., med henblik på at afgøre, om en overarbejde-kvalificeret medarbejder har arbejdet mere end 40 timer, begynder du at regne på søndag og slutter på lørdag), skal du sørge for, at lønnen for ugen søndag den 30.December til lørdag den 5. Januar er på eller over det nye minimum.
derimod er mindstelønnen en timeløn, så der er ikke behov for at gennemføre mindstelønsstigninger før 31.December. For lønmodtagere, der ikke er fritaget, skal du sikre dig, at den gennemsnitlige timeløn for arbejdsugen er på eller over den nye mindsteløn.
hvis du planlægger at omklassificere aktuelt fritagne medarbejdere, der tjener mindre end den nye løntærskel, til ikke-fritagne (dvs.overtidsberettiget), skal denne konvertering være effektiv-og du skal begynde at spore timer til overarbejde-på den første dag i arbejdsugen, hvor 31. December falder (hvilket kan være så tidligt som 25. December). Husk, at du kan betale overtidsberettigede medarbejdere på timebasis, lønnet, eller ethvert andet grundlag, så længe du overholder både minimumslønnen og overtidsloven.
Tags: mindsteløn, Ny york city, overarbejde, løn og Time