on taas se aika vuodesta! New Yorkin osavaltion vuosittaiset ylityövapauden ja minimipalkan kynnyskorotukset tulevat voimaan 31. joulukuuta 2018. Kyseisenä päivänä:
- vähimmäispalkka vapautuksen ”hallinnollinen” tai ”executive” työntekijä kasvaa $975 viikossa ($50,700 vuosittain) $ 1,125 viikossa ($58,500 vuosittain) New Yorkin kaupungin työnantajille, joilla on 11 tai enemmän työntekijöitä;
- ”hallinnollisen” tai ”toimeenpanevan” työntekijän vapautuksen vähimmäispalkka nousee 900 dollarista viikossa (46 800 dollaria vuodessa) 1 012,50 dollariin viikossa (52 650 dollaria) New Yorkin kaupungin työnantajilla, joilla on enintään 10 työntekijää;
- ”hallinnollisen” tai ”toimeenpanevan” työntekijän vapautuksen vähimmäispalkka nousee 825 dollarista viikossa (42 900 dollaria vuodessa) $900 viikossa ($46,800 vuosittain) työnantajille Nassau, Suffolk, ja Westchester piirikunnat;
- ”hallinnollisen” tai ”toimeenpanevan” työntekijän vapautuksen vähimmäispalkka nousee 780 dollarista viikossa (40 560 dollaria vuodessa) 832 dollariin viikossa (43 264 dollaria vuodessa) muissa New Yorkin osavaltion piirikunnissa; ja
- minimipalkka nousee 15 dollariin tunnissa (NYC employers with yksitoista tai enemmän employees), 13,50 dollaria tunnissa (NYC employers with ten or less employees), 12 dollaria tunnissa (Nassau/Suffolk/Westchester), tai 11,10 dollaria tunnissa (loput NYS).
New Yorkin osavaltiossa ei ole vähimmäispalkkaa vapautetuille ”ammattimaisille” työntekijöille, vaikka suurin osa näistä työntekijöistä olisi edelleen liittovaltion verovapauden alaisen vähimmäispalkan piirissä (455 dollaria viikossa eli 23 660 dollaria vuodessa). Yhdysvaltain työministeriö ei ole nostanut liittovaltion minimipalkkaa vapautusta varten vuoden 2004 jälkeen, mutta korotuksista voitaisiin ilmoittaa jo vuonna 2019.
vastaavat korotukset juomarahoihin, aterioihin, majoitukseen, palveluihin ja yhtenäiseen huoltoon tulevat myös voimaan 31.joulukuuta 2018. Tietoa korotuksista löytyy täältä (sekalaiset toimialat), täältä (ravintola-ala) ja täältä (Talotekniikka-ala).
työnantajien, joiden verosta vapautetuille ”hallinnollisille” ja ”johtotehtävissä toimiville” työntekijöille maksetaan tällä hetkellä vähemmän palkkaa kuin uudet palkkarajat, on joko korotettava nämä palkat uusiin vähimmäismääriin tai alettava maksaa kyseisille työntekijöille ylityökorvausta ajasta, joka on yli 40 tuntia työviikon aikana.
koska ylityövapautta analysoidaan työviikon mukaan, palkankorotukset, jotta ne vastaisivat uusia vähimmäisvaatimuksia, olisi aloitettava ensimmäisenä työviikon päivänä, jona 31.joulukuuta 2018 osuu, tai muuten asianomaiset työntekijät menettävät työviikon vapautuksen. Eli jos esimerkiksi palkkatyöviikkosi on sunnuntaista lauantaihin (esim. sen määrittämiseksi, onko ylityökelpoinen työntekijä työskennellyt yli 40 tuntia, lasketaan sunnuntaina ja päättyy lauantaina), sinun on varmistettava, että palkka sunnuntaiviikolta 30.joulukuuta lauantaihin 5. tammikuuta on vähintään Uusi vähimmäismäärä.
sen sijaan minimipalkka on tuntipalkka, joten minimipalkan korotuksia ei tarvitse toteuttaa ennen 31.joulukuuta. Vapaamuotoisten palkansaajien osalta olisi varmistettava, että työviikon keskimääräinen tuntipalkka on vähintään uuden vähimmäispalkan tasolla.
jos aiotte siirtää tällä hetkellä verosta vapautetut työntekijät, jotka ansaitsevat vähemmän kuin uuden palkkarajan (eli ylityökelpoiset), verosta vapautettaviksi työntekijöiksi, tämän muutoksen olisi tultava voimaan sen työviikon ensimmäisenä päivänä, jona 31.joulukuuta (joka voi olla jo 25. joulukuuta). Muista, että voit maksaa ylityökorvauskelpoisille työntekijöille tuntipalkalla, palkatulla palkalla tai millä tahansa muulla perusteella, kunhan noudatat sekä vähimmäispalkkaa että ylityölakeja.
tunnisteet: minimipalkka, new york, New york, ylityö, palkka ja tunti