je to zase ta roční doba! Roční zvýšení prahové hodnoty státu New York pro osvobození od přesčasů a minimální mzdy vstoupí v platnost 31. prosince 2018. K tomuto datu:
- minimální mzda pro výjimku jako“ administrativní „nebo“ výkonný “ zaměstnanec se zvyšuje z $ 975 týdně ($50,700 ročně) na $ 1,125 týdně ($58,500 ročně) pro zaměstnavatele v New Yorku s 11 nebo více zaměstnanci;
- minimální mzda pro výjimku jako „administrativní“ nebo „výkonný“ zaměstnanec se zvyšuje z 900 $týdně (46,800 $ ročně) na 1,012. 50 $ týdně (52,650$) pro zaměstnavatele v New Yorku s 10 nebo méně zaměstnanci;
- minimální mzda pro výjimku jako“ administrativní „nebo“ výkonný “ zaměstnanec se zvyšuje z 825 $týdně (42,900 $ ročně) na 900 $ týdně (46,800 $ ročně) pro zaměstnavatele v okresech Nassau, Suffolk a Westchester;
- minimální mzda pro výjimku jako „administrativní“ nebo „výkonný“ zaměstnanec se zvyšuje z $780 za týden ($40,560 ročně) na $832 za týden ($43,264 ročně) pro ostatní kraje ve státě New York; a
- minimální mzda se zvyšuje na $15 za hodinu (NYC zaměstnavatelé s jedenácti nebo více zaměstnanci), $13.50 za hodinu (NYC zaměstnavatelé s deseti nebo méně zaměstnanci), $12 za hodinu (Nassau/Suffolk/Westchester) nebo $11.10 za hodinu (zbytek Nys).
stát New York nemá minimální plat pro osvobozené“ profesionální “ zaměstnance, ačkoli většina z těchto zaměstnanců by stále podléhala federálnímu platovému minimu pro výjimku (455$týdně nebo 23 660 $ ročně). Americké ministerstvo práce nezvyšuje federální minimální plat pro osvobození od roku 2004, ale zvýšení by mohlo být oznámeno již v roce 2019.
odpovídající zvýšení příspěvků na spropitné, stravu, ubytování, služby a jednotnou údržbu také nabývá účinnosti 31.prosince 2018. Informace o těchto nárůstech naleznete zde (různá průmyslová odvětví), zde (pohostinství) a zde (Stavebnictví).
zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci osvobozeni od daně „správní“ a „výkonní“ jsou v současné době placeni méně, než jsou nové prahové hodnoty platů, musí buď zvýšit tyto platy na nová minima, nebo začít vyplácet postiženým zaměstnancům přesčasy za odpracovaný čas přesahující 40 hodin v pracovním týdnu.
vzhledem k tomu, že osvobození od práce přesčas je analyzováno na pracovní týden podle pracovního týdne, mělo by zvýšení platů, aby bylo v souladu s novými minimy, začít první den pracovního týdne, ve kterém 31. prosince 2018 klesne, jinak postižení zaměstnanci ztratí výjimku pro pracovní týden. Takže pokud například váš mzdový Pracovní týden je neděle až sobota (např., pro účely určení, zda zaměstnanec způsobilý k přesčasům odpracoval více než 40 hodin, začnete počítat v neděli a končíte v sobotu), musíte se ujistit, že mzda za týden od neděle 30. Prosince do soboty 5. ledna je na nebo nad novým minimem.
naproti tomu minimální mzda je hodinová mzda, takže není nutné zavést zvýšení minimální mzdy před 31. prosincem. U placených zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, musíte zajistit, aby průměrná hodinová mzda za Pracovní týden byla na nové minimální mzdě nebo nad ní.
pokud plánujete reklasifikovat zaměstnance osvobozené od daně, kteří vydělávají méně než nový platový práh, na zaměstnance osvobozené od daně (tj. způsobilé přesčasy), měl by být tento převod účinný-a měli byste začít sledovat hodiny pro účely přesčasů-první den pracovního týdne, do kterého připadá 31.prosinec (což by mohlo být již 25. prosince). Nezapomeňte, že můžete platit přesčas způsobilé zaměstnance na hodinovou, placený, nebo jakýkoli jiný základ, pokud budete dodržovat jak minimální mzdy a přesčasy zákony.
tagy: minimální mzda, new york, new york city, přesčasy, mzda a hodina