Factores De Satisfacción Laboral

Satisfacción laboral La satisfacción laboral ha sido un tema importante a lo largo de los años (Akfopure, 2006). La asociación entre el hombre y el trabajo siempre ha preocupado la atención de los filósofos. El trabajo es un factor importante en la vida de un hombre. El trabajo es una realidad social y una expectativa social que los hombres parecen ratificar. Proporciona estatus al individuo y al mismo tiempo lo vincula a la sociedad. Un empleado que está satisfecho con su trabajo desempeñaría bien sus funciones y estaría comprometido con su trabajo y, posteriormente, con su organización. Por lo tanto, es de gran importancia para los empleadores conocer los factores que pueden afectar el nivel de satisfacción laboral de sus empleados, ya que también afectaría el desempeño de la organización. Según Meyer, John P., show mostrar más contenido La satisfacción en el trabajo es la sensación de satisfacción de los empleados sobre la naturaleza del trabajo que puede afectar el rendimiento. La satisfacción en el trabajo se basa principalmente en el punto de vista personal del individuo. Muzamil y Shawkat (2013) afirmaron que la satisfacción laboral se ve afectada por la capacidad de una persona para hacer el trabajo correctamente y terminar una tarea; la cultura en el lugar de trabajo y la forma en que los gerentes tratan a sus empleados. También dijeron que la Satisfacción laboral tiene dos niveles; la satisfacción laboral afectiva y la satisfacción laboral cognitiva. La satisfacción afectiva en el trabajo se define como el sentimiento emocional de las personas sobre el trabajo en su conjunto. Mientras que la satisfacción cognitiva en el trabajo es cuán satisfechos están los empleados y el sentimiento de preocupación en algún aspecto de su trabajo, como el salario, los beneficios y las recompensas. Además de esta conceptualización, Hulin y Judge (2003), señalaron que la satisfacción laboral incluye respuestas psicológicas multidimensionales al trabajo de uno, y que tales respuestas tienen evaluaciones (cognitivas), emocionales (o afectivas) y conductuales show mostrar más contenido(2008), la satisfacción laboral no tiene por qué significar perseguir lo ultra glamoroso o ganar dinero con su pasatiempo. Puede trabajar en satisfacción laboral y encontrarlo en los lugares más inesperados. El corazón de la satisfacción laboral está en su actitud y expectativas; se trata más de cómo abordas tu trabajo que de las tareas reales que realizas. Ya sea que trabaje en la granja, en una línea de producción, en la oficina de la esquina o en la cancha de baloncesto, el secreto es comprender los ingredientes clave de su receta única para la satisfacción laboral. Hay tres enfoques básicos para trabajar: ¿es un trabajo, una carrera o una pasión? Dependiendo del tipo de trabajo en el que se encuentre en este momento, las cosas que le darán satisfacción variarán. Si trabaja en un trabajo, los aspectos de compensación del puesto probablemente tendrán más atractivo que cualquier otra cosa y tendrán el mayor impacto en si se queda o se va. Si trabajas en una carrera, estás buscando promociones y oportunidades de desarrollo profesional. Su satisfacción general suele estar relacionada con su estatus, poder o posición. Si trabajas con pasión, el trabajo en sí es el factor que determina tu satisfacción, independientemente del dinero, el prestigio o el control. Inevitablemente, estas son generalizaciones, y probablemente encontrará que obtiene satisfacción de más de un enfoque para trabajar. Ser consciente del tipo de trabajo que está realizando y de las cosas que necesita para la satisfacción laboral, lo ayudará a identificar y ajustar sus expectativas de satisfacción