satysfakcja z pracy satysfakcja z pracy była ważnym tematem na przestrzeni lat (Akfopure, 2006). Związek między człowiekiem a pracą zawsze dotyczył uwagi filozofów. Praca odgrywa ważną rolę w życiu człowieka. Praca jest rzeczywistością społeczną i oczekiwaniem społecznym, do których mężczyźni zdają się ratyfikować. Zapewnia status jednostce, a jednocześnie wiąże go ze społeczeństwem. Pracownik, który jest zadowolony ze swojej pracy, dobrze wykonuje swoje obowiązki i jest zaangażowany w swoją pracę, a następnie w swoją organizację. W związku z tym, jest to największe znaczenie dla pracodawców, aby znać czynniki, które mogą mieć wpływ na poziom satysfakcji z pracy swoich pracowników, ponieważ wpłynie to również na wydajność organizacji. Według Meyera, Johna P., … Pokaż więcej treści …
satysfakcja z pracy to poczucie zadowolenia pracowników z charakteru pracy, który może mieć wpływ na wyniki. Satysfakcja w pracy opiera się głównie na indywidualnym punkcie widzenia. Muzamil and Shawkat (2013) stwierdzili, że na satysfakcję z pracy wpływa zdolność danej osoby do prawidłowego wykonywania pracy i ukończenie zadania; kultura w miejscu pracy i sposób, w jaki menedżerowie traktują swoich pracowników. Powiedzieli również, że satysfakcja z pracy ma dwa poziomy; satysfakcja z pracy afektywnej i satysfakcja z pracy poznawczej. Afektywna satysfakcja z pracy jest definiowana jako uczucie emocjonalne osób dotyczące pracy jako całości. Podczas gdy poznawcza satysfakcja z pracy jest tym, jak zadowoleni są pracownicy i poczucie troski w niektórych aspektach ich pracy, takich jak Wynagrodzenie, korzyści i nagrody. In addition to this conceptualization, Hulin and Judge (2003), noted job satisfaction includes multidimensional psychological responses to one 's job, and that such responses have evaluative (cognitive), emotional(or affective) and behavioral…Pokaż więcej treści…
(2008), job satisfaction doesn’ t have to mean pursuing the ultra-glamorous or making money from your hobby. Możesz pracować w satysfakcji z pracy i znaleźć ją w najbardziej nieoczekiwanych miejscach. Serce satysfakcji z pracy tkwi w twoim nastawieniu i oczekiwaniach; chodzi bardziej o to, jak podchodzisz do swojej pracy, niż o rzeczywiste obowiązki, które wykonujesz. Niezależnie od tego, czy pracujesz na farmie, linii produkcyjnej, w biurze na rogu, czy na boisku do koszykówki, sekretem jest zrozumienie kluczowych składników unikalnej receptury na satysfakcję z pracy. Istnieją trzy podstawowe podejścia do pracy: czy jest to praca, kariera, czy pasja? W zależności od rodzaju pracy jesteś w tej chwili, rzeczy, które dają satysfakcję będą się różnić. Jeśli pracujesz w pracy, aspekty wynagrodzenia na tym stanowisku będą prawdopodobnie bardziej atrakcyjne niż cokolwiek innego i będą miały największy wpływ na to, czy zostaniesz, czy odejdziesz. Jeśli pracujesz w zawodzie, szukasz promocji i możliwości rozwoju kariery. Twoja ogólna satysfakcja jest zazwyczaj związana z Twoim statusem, mocą lub pozycją. Jeśli pracujesz z pasją, sama praca jest czynnikiem, który decyduje o Twojej satysfakcji, niezależnie od pieniędzy, prestiżu czy kontroli. Nieuchronnie są to uogólnienia i prawdopodobnie przekonasz się, że otrzymujesz satysfakcję z więcej niż jednego podejścia do pracy. Świadomość rodzaju wykonywanej pracy i rzeczy, których potrzebujesz do satysfakcji z pracy, pomoże Ci zidentyfikować i dostosować oczekiwania dotyczące satysfakcji