faktorer av arbetstillfredsställelse

arbetstillfredsställelse arbetstillfredsställelse har varit ett viktigt ämne genom åren (Akfopure, 2006). Föreningen mellan människa och arbete har alltid berört filosofernas uppmärksamhet. Arbete spelar en stor faktor i en mans liv. Arbete är social verklighet och social förväntan som män verkar ratificera. Det ger status till individen och samtidigt binder det honom till samhället. En anställd som är nöjd med sitt jobb skulle utföra sina uppgifter väl och vara engagerad i sitt jobb och därefter till sin organisation. Således är det av största vikt för arbetsgivare att känna till de faktorer som kan påverka deras anställdas arbetstillfredsställelse eftersom det också skulle påverka organisationens resultat. Enligt Meyer, John P., … Visa mer innehåll …
arbetstillfredsställelse är känslan av tillfredsställelse hos anställda om karaktären av arbete som kan påverka prestanda. Tillfredsställelse i arbetet baseras huvudsakligen på individens personliga synvinkel. Muzamil och Shawkat (2013) uppgav att arbetstillfredsställelse påverkas av en persons förmåga att fungera ordentligt och avslutat en uppgift; kulturen på arbetsplatsen och hur chefer behandlar sina anställda. De sa också att arbetstillfredsställelse har två nivåer; den affektiva arbetstillfredsställelsen och den kognitiva arbetstillfredsställelsen. Affektiv arbetstillfredsställelse definieras som personens känslomässiga känsla för jobbet som helhet. Medan kognitiv arbetstillfredsställelse är hur nöjda anställda är och känslan av oro i någon aspekt av sitt jobb som lön, förmåner och belöningar. Utöver denna konceptualisering, Hulin and Judge (2003), noterade arbetstillfredsställelse inkluderar flerdimensionella psykologiska svar på sitt jobb, och att sådana svar har utvärderande (kognitiva), emotionella(eller affektiva) och beteendemässiga…Visa mer innehåll…
(2008), arbetsnöjdhet behöver inte betyda att driva ultra-glamorösa eller tjäna pengar på din hobby. Du kan arbeta på arbetstillfredsställelse och hitta den på de mest oväntade platserna. Hjärtat i arbetstillfredsställelse är i din attityd och förväntningar; det handlar mer om hur du närmar dig ditt jobb än de faktiska uppgifter du utför. Oavsett om du arbetar på gården, en produktionslinje, på hörnkontoret eller på basketplanen, är hemligheten att förstå de viktigaste ingredienserna i ditt unika recept för arbetstillfredsställelse. Det finns tre grundläggande arbetssätt: är det ett jobb, en karriär eller en passion? Beroende på vilken typ av arbete du befinner dig i just nu kommer de saker som ger dig tillfredsställelse att variera. Om du arbetar på ett jobb kommer kompensationsaspekterna av positionen troligen att ha mer överklagande än någonting annat och ha störst inverkan på om du stannar eller går. Om du arbetar i en karriär letar du efter kampanjer och karriärutvecklingsmöjligheter. Din övergripande tillfredsställelse är vanligtvis kopplad till din status, makt eller position. Om du arbetar med en passion är själva arbetet den faktor som avgör din tillfredsställelse, oavsett pengar, prestige eller kontroll. Oundvikligen är det generaliseringar, och du kommer förmodligen att upptäcka att du får tillfredsställelse från mer än ett arbetssätt. Att vara medveten om vilken typ av arbete du gör och de saker du behöver för arbetstillfredsställelse hjälper dig att identifiera och justera dina tillfredsställelseförväntningar

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.