a munkával való elégedettség az évek során fontos téma volt (Akfopure, 2006). Az ember és a munka közötti kapcsolat mindig is a filozófusok figyelmét keltette fel. A munka nagy szerepet játszik az ember életében. A munka társadalmi valóság és társadalmi elvárás, amelyet a férfiak látszólag megerősítenek. Státuszt biztosít az egyénnek, ugyanakkor a társadalomhoz köti. Az a munkavállaló, aki elégedett a munkájával, jól teljesítené feladatait, és elkötelezett lenne a munkája, majd a szervezete iránt. Ezért a munkáltatók számára a legfontosabb, hogy megismerjék azokat a tényezőket, amelyek befolyásolhatják alkalmazottaik munkahelyi elégedettségét, mivel ez a szervezet teljesítményét is befolyásolná. Meyer, John P. szerint…mutass több tartalmat …
a munkával való elégedettség az alkalmazottak elégedettségének érzése a munka jellegével kapcsolatban, amely befolyásolhatja a teljesítményt. A munkával való elégedettség elsősorban az egyén személyes nézőpontján alapul. Muzamil and Shawkat (2013) kijelentette, hogy a munkával való elégedettséget befolyásolja az a személy képessége, hogy megfelelően dolgozzon és befejezze a feladatot; a munkahelyi kultúra és a vezetők kezelése az alkalmazottaikkal. Azt is elmondták, hogy a munkával való elégedettségnek két szintje van: az affektív munkával való elégedettség és a kognitív munkával való elégedettség. Az affektív munkával való elégedettség az a személy, aki érzelmi érzést érez a munka egészével kapcsolatban. Míg a kognitív munkával való elégedettség az, hogy mennyire elégedettek a munkavállalók, és az aggodalom érzése a munkájuk bizonyos aspektusaiban, például a fizetésben, a juttatásokban és a jutalmakban. Ezen konceptualizáció mellett Hulin and Judge (2003) megjegyezte, hogy a munkával való elégedettség többdimenziós pszichológiai válaszokat tartalmaz a munkájára, és hogy az ilyen válaszok értékelő (kognitív), érzelmi (vagy affektív) és viselkedési…több tartalom megjelenítése…
(2008), a munkával való elégedettség nem jelenti azt, hogy az ultra-elbűvölő vagy pénzt keres a hobbiból. A munkával való elégedettség mellett dolgozhat, és megtalálhatja a legváratlanabb helyeken. A munkával való elégedettség szíve az Ön hozzáállásában és elvárásaiban rejlik; sokkal inkább arról szól, hogyan közelíted meg a munkádat, mint a tényleges feladatokról. Akár a gazdaságban, a gyártósoron, a sarokirodában vagy a kosárlabdapályán dolgozik, a titok az, hogy megértse a munkával való elégedettség egyedi receptjének legfontosabb összetevőit. A munkának három alapvető megközelítése van: munka, karrier vagy szenvedély? Attól függően, hogy milyen típusú munkát végez jelenleg, az elégedettséget nyújtó dolgok változnak. Ha egy munkahelyen dolgozik, a pozíció kompenzációs szempontjai valószínűleg több fellebbezést fognak tartani, mint bármi más, és a legnagyobb hatással vannak arra, hogy maradsz vagy mész. Ha karrierben dolgozik, promóciókat és Karrierfejlesztési lehetőségeket keres. Általános elégedettsége általában az állapotához kapcsolódik, hatalom, vagy pozíció. Ha szenvedélyesen dolgozik, maga a munka határozza meg elégedettségét, függetlenül a pénztől, presztízs, vagy ellenőrzés. Elkerülhetetlenül ezek általánosítások, és valószínűleg azt fogja tapasztalni, hogy elégedettséget kap a munka egynél több megközelítéséből. Ha tisztában van azzal, hogy milyen típusú munkát végez, és milyen dolgokra van szüksége a munkával való elégedettséghez, segít azonosítani és módosítani az elégedettségi elvárásait