직무 만족도는 수년 동안 중요한 주제였습니다(아크포퓨어,2006). 인간과 노동 사이의 관계는 항상 철학자들의 관심을 끌었다. 일은 사람의 삶에 큰 영향을 미칩니다. 노동은 인간이 비준하는 것처럼 보이는 사회적 현실과 사회적 기대입니다. 그것은 개인에게 지위를 제공하고 동시에 그를 사회에 묶습니다. 자신의 직무에 만족하는 직원은 자신의 직무를 잘 수행하고 자신의 직무에 전념하고 그 후 조직에 헌신 할 것입니다. 따라서,그것은 뿐만 아니라 조직의 성능에 영향을 미칠 것 이라고 이후 그들의 직원의 직업 만족도 수준에 영향을 미칠 수 있는 요소를 알고 고용주에 대 한 가장 중요 합니다. 더 많은 콘텐츠보기…
직무 만족은 성과에 영향을 줄 수있는 업무의 본질에 대한 직원의 만족감을 느끼는 것입니다. 직장에서의 만족은 주로 개인의 개인적 관점에 기초한다. 무자밀과 쇼캇(2013)은 직무 만족도가 제대로 일을 할 수있는 사람의 능력에 의해 영향을 언급하고 작업을 완료;직장에서의 문화와 관리자가 직원을 처리하는 방식. 그들은 또한 직무 만족도에는 두 가지 수준,즉 정서적 직무 만족도와인지 적 직무 만족도가 있다고 말했다. 정서적 직업 만족도 전체 작업에 대 한 사람 감정적인 느낌으로 정의 됩니다. 인지 적 직업 만족도는 직원이 얼마나 만족하고 급여,혜택 및 보상과 같은 직무의 일부 측면에서 우려의 느낌입니다. 이 개념화 외에도,훌린과 판사(2003)는 직무 만족도에 대한 다차원적인 심리적 반응을 포함하며,그러한 반응은 평가 적(인지 적),정서적(또는 정서적)및 행동 적…더 많은 내용을 보여줍니다…
(2008),직무 만족도는 매우 매력적인 것을 추구하거나 취미로 돈을 버는 것을 의미하지 않습니다. 당신은 직업 만족도에서 작업하고,가장 예상치 못한 장소에서 찾을 수 있습니다. 직업 만족의 핵심은 당신의 태도와 기대에 있습니다; 너가 너의 일에 접근하는 까 라고에 관하여 너가 실행하는 실제적인 의무보다는 더 이다. 농장,생산 라인,코너 사무실 또는 농구 코트에서 작업하든 비밀은 직업 만족을위한 고유 한 레시피의 핵심 요소를 이해하는 것입니다. 작업에 세 가지 기본 접근 방식이 있습니다:그것은 직업,경력,또는 열정인가? 어떤 유형의 작업에 지금,당신에 게 만족을 주는 것 들에 따라 달라 집니다. 너가 일에 일하면,위치의 대상 양상은 가능하게 다른것보다는 호소를 더 보전되고,너가 체재하나 가는 가장 중대한 충격이 위에 있는다. 당신이 경력에서 작업하는 경우,당신은 프로모션 및 경력 개발 기회를 찾고 있습니다. 귀하의 전반적인 만족도는 일반적으로 귀하의 지위,권력 또는 지위와 관련이 있습니다. 당신이 열정에 일하면,일 자체는 돈,명성,또는 통제에 관계 없이 당신의 만족을,결정하는 요인이다. 필연적으로,이러한 일반화,그리고 당신은 아마 당신이 일을 하나 이상의 접근 방식에서 만족을 얻을 것을 발견 할 것이다. 현재 하고 있는 일의 유형과 직무 만족에 필요한 것들을 인식하면 만족도 기대치를 파악하고 조정하는 데 도움이 될 것이다.