työtyytyväisyyden tekijät

työtyytyväisyys työtyytyväisyys on ollut tärkeä aihe vuosien varrella (Akfopure, 2006). Ihmisen ja työn välinen yhteys on aina kiinnittänyt filosofien huomion. Työ on iso tekijä miehen elämässä. Työ on sosiaalista todellisuutta ja sosiaalista odotetta, jonka miehet näyttävät vahvistavan. Se antaa yksilölle statuksen ja samalla se sitoo hänet yhteiskuntaan. Työhönsä tyytyväinen työntekijä hoitaisi tehtävänsä hyvin ja olisi sitoutunut työhönsä ja myöhemmin organisaatioonsa. Näin ollen on erittäin tärkeää, että työnantajat tietävät tekijät, jotka voivat vaikuttaa heidän työntekijöidensä työtyytyväisyystasoon, koska se vaikuttaisi myös organisaation suorituskykyyn. Meyerin mukaan John P., … näytä enemmän sisältöä …
työtyytyväisyys on työntekijöiden tyydytyksen tunne työn luonteesta, joka voi vaikuttaa suoritukseen. Tyytyväisyys työhön perustuu pääasiassa yksilön henkilökohtaiseen näkökulmaan. Muzamil and Shawkat (2013) totesi, että työtyytyväisyyteen vaikuttaa henkilön kyky tehdä työtä oikein ja suorittaa tehtävä; työpaikan kulttuuri ja se, miten johtajat kohtelevat työntekijöitään. He sanoivat myös, että Työtyytyväisyydellä on kaksi tasoa; affektiivinen työtyytyväisyys ja kognitiivinen työtyytyväisyys. Affektiivisella työtyytyväisyydellä tarkoitetaan henkilön tunneperäistä tunnetta koko työstä. Kognitiivinen työtyytyväisyys taas tarkoittaa sitä, kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat ja huolen tunnetta jossain työnsä osa-alueella, kuten palkassa, etuuksissa ja palkkioissa. Tämän konseptoinnin lisäksi, Hulin and Judge (2003), huomattava työtyytyväisyys sisältää moniulotteisia psykologisia vastauksia omaan työhön, ja että tällaiset vastaukset ovat arvioivia (kognitiivinen), emotionaalinen (tai affektiivinen) ja behavioraalinen…näytä enemmän sisältöä…
(2008), työtyytyväisyys ei tarvitse tarkoittaa tavoittelee ultra-hohdokas tai ansaita rahaa harrastus. Voit työskennellä työtyytyväisyydellä ja löytää sen mitä yllättävimmistä paikoista. Työtyytyväisyyden ydin on asenteessa ja odotuksissa; kyse on enemmän siitä, miten lähestyt työtäsi kuin varsinaisista velvollisuuksista, joita suoritat. Työskenteletpä sitten maatilalla, tuotantolinjalla, kulmatoimistossa tai koripallokentällä, salaisuus on ymmärtää ainutlaatuisen työtyytyväisyysreseptisi keskeiset ainesosat. Työhön on kolme peruslähestymistapaa: onko se työ, ura vai intohimo? Riippuen siitä, millaisessa työssä olet juuri nyt, asiat, jotka antavat sinulle tyydytystä, vaihtelevat. Jos työskentelet työpaikassa, työpaikan korvausnäkökohdat vetoavat todennäköisesti enemmän kuin mikään muu, ja niillä on suurin vaikutus siihen, jäätkö vai menetkö. Jos työskentelet uralla, etsit ylennyksiä ja urakehitysmahdollisuuksia. Yleinen tyytyväisyys liittyy tyypillisesti statukseen, valtaan tai asemaan. Jos teet työtä intohimoisesti, työ itsessään on se tekijä, joka määrittää tyytyväisyytesi riippumatta rahasta, arvostuksesta tai kontrollista. Nämä ovat väistämättä yleistyksiä, ja tulet todennäköisesti huomaamaan, että saat tyydytystä useammasta kuin yhdestä lähestymistavasta työhön. Tieto siitä, millaista työtä teet ja mitä työtyytyväisyys edellyttää, auttaa sinua tunnistamaan ja mukauttamaan tyytyväisyysodotuksiasi

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.