forța de muncă pentru îngrijirea socială a adulților
unul dintre cele șapte principii ale LGA pentru reforma asistenței sociale pentru adulți este că Guvernul ar trebui să se angajeze într-un nou acord pentru forța de muncă pentru îngrijirea salarizare, formare și dezvoltare, progres în carieră și profesionalizare și recunoaștere.
există probleme de recrutare și retenție în curs de desfășurare evidențiate în rate ridicate de posturi vacante și cifra de afaceri care afectează calitatea serviciilor. În plus, mulți angajați au venituri incerte din cauza prevalenței contractelor cu zero ore. Schimbările temporare ale acestor tipare datorate COVID-19 au evidențiat necesitatea de a le trata permanent. A fost găsit un raport recent privind abilitățile de îngrijire privind starea pieței asistenței sociale:
- plata în asistența socială pentru adulți este în medie cu 25% mai mică decât plata în NHS.
- sectorul asistenței sociale pentru adulți din Anglia trebuie să ocupe în jur de 112.000 de locuri de muncă vacante în orice zi.
- rata de rotație a personalului angajat direct care lucrează în sectorul asistenței sociale pentru adulți a fost de 30,4% în 2019/20.
capacitatea de a atrage și reține personalul cu cele mai înalte seturi de competențe este împiedicată de salariile și recompensele slabe și de lipsa unor structuri de carieră coerente care să permită oamenilor să gândească dincolo de munca temporară în asistența socială. O mai bună remunerare și recompensare trebuie să facă parte dintr-un pachet de reforme menite să transforme sectorul, astfel cum se prevede, de exemplu, în recentul cadru strategic privind forța de muncă de către LGA, ADASS și Skills for Care. Creșterea investițiilor în formare și dezvoltare, utilizarea tehnologiei și concentrarea asupra bunăstării personalului vor contribui la creșterea productivității în sector, alături de îmbunătățirea salariilor și a condițiilor.
forța de muncă din domeniul asistenței sociale trebuie dezvoltată într-o manieră echivalentă cu NHS, ca parte a unei soluții stabile și durabile la problemele de finanțare pe termen lung și că aceasta trebuie să implice „paritatea stimei” pentru personalul de asistență socială cu colegii lor din NHS. Orice modificare a plății și a recompensei trebuie să fie finanțată integral de Guvernul central, deoarece nu există resurse în sector pentru a răspunde cerințelor acestei provocări.
după cum am stabilit în prezentarea noastră la revizuirea cheltuielilor din 2020, credem că Guvernul ar trebui să stabilească un proces independent pentru a aduna dovezi și a face recomandări cu privire la nivelul și determinarea viitoare a plății asistenței sociale cât mai curând posibil, astfel încât planificarea să poată începe. Transformarea remunerației și a recompensei este o propunere complexă pe termen mediu și lung și va necesita investiții considerabile. Mai mult, vor exista o varietate de opinii cu privire la cea mai bună modalitate de a duce lucrurile înainte. Un proces independent oferă cea mai bună oportunitate de a obține un consens cu privire la rezultate. Alți termeni și condiții ar trebui analizați cât mai curând posibil.
este vital să gândim și să vorbim despre asistența socială pentru adulți ca o oportunitate economică, mai degrabă un cost economic. Reformarea salariilor și a recompenselor pentru cei care lucrează în domeniul asistenței sociale pentru adulți va atrage oamenii să lucreze în sector, să ocupe posturile vacante existente și, în cele din urmă, să beneficieze economiile locale. Fundația Resolution a calculat că, dacă un salariu de trai pentru lucrătorii de îngrijire a fost finanțat din fonduri publice, puțin sub jumătate (47%) din costurile publice ar fi returnate Fiscului prin încasări fiscale personale mai mari și plăți mai mici de beneficii. Contribuția economică globală a asistenței sociale pentru adulți este considerabilă, după cum arată estimările produse pentru competențe pentru îngrijire și LGA. La momentul raportului, asistența socială pentru adulți a contribuit anual cu 46,2 miliarde de euro la economie și a sprijinit 603.000 de locuri de muncă prin cheltuieli indirecte, precum și cei 1.200.000 angajați direct în sector. Asistența socială pentru adulți poate juca un rol important în sprijinirea țării și a economiei pe măsură ce căutăm să ne recuperăm din efectele pandemiei.
îngrijitori neplătiți
sistemul de îngrijire socială pentru adulți nu ar putea supraviețui fără contribuția îngrijitorilor neplătiți care oferă sprijin vital pentru mii de oameni în fiecare zi.
Consiliile oferă o gamă largă de sprijin pentru îngrijitorii neplătiți, după cum se menționează în publicația noastră sprijinirea îngrijitorilor. Pe lângă serviciile de răgaz la domiciliu sau de scurtă durată, acestea oferă sau comisionează servicii precum informații și sfaturi, centre de îngrijire, carduri de reducere și plăți directe. În plus, consiliile Comisiei de sprijin specific pentru tinerii îngrijitori.
COVID-19 a subliniat în continuare rolul incredibil de valoros jucat de îngrijitorii neplătiți și circumstanțele dificile cu care se confruntă. Se estimează că 4,5 milioane de persoane suplimentare au devenit îngrijitori neplătiți din cauza pandemiei. Acest lucru este pe partea de sus a 9.1 milion de îngrijitori neplătiți se îngrijesc deja înainte de COVID-19, mulți jonglând cu propriile probleme de sănătate și bunăstare și ocuparea forței de muncă.
acordarea posibilității consiliilor de a sprijini numărul tot mai mare de îngrijitori neremunerați ar trebui să fie o parte esențială a unei soluții de finanțare pe termen lung și durabilă pentru asistența socială. Finanțarea suplimentară va permite consiliilor să sprijine numărul tot mai mare de îngrijitori cu o serie de servicii, inclusiv pentru a ajuta la satisfacerea nevoilor specifice, cum ar fi sprijinirea îngrijitorilor persoanelor cu demență, a îngrijitorilor din comunitățile BAME și a tinerilor îngrijitori.
îngrijirea poate pune o presiune reală asupra indivizilor – emoțional, fizic și financiar. Îngrijitorii sunt mai susceptibili de a suferi depresie, anxietate și stres și aproape două treimi dintre îngrijitori au o stare de sănătate de lungă durată. Impactul este adesea exacerbat de faptul că îngrijitorii nu pot găsi timp pentru controale medicale sau tratament. Relațiile personale pot suferi, de asemenea, iar îngrijitorii sunt mai susceptibili de a fi excluși social. Datele recente ale ONS au evidențiat modul în care îngrijitorii neplătiți au fost mai afectați de pandemie în comparație cu publicul larg în ceea ce privește aspectele vieții, inclusiv munca în domeniul sănătății, finanțele gospodăriilor și accesul la alimente, medicamente și esențiale.
tinerii îngrijitori se confruntă cu dezavantaje deosebite, deoarece îngrijirea afectează adesea educația, sănătatea fizică și bunăstarea lor. Este posibil să se fi străduit, de asemenea, să acceseze învățarea la distanță în timpul pandemiei și acest lucru va avea un impact asupra educației lor. Tinerii îngrijitori sunt deja mai predispuși să rămână în urmă în educație și să aibă un nivel educațional mai scăzut. Nevoile lor ar trebui să fie luate în considerare pe deplin în pachetul guvernamental de recuperare a educației, ca parte a unei recuperări centrate pe copil pe termen lung.
un raport recent a constatat că întărirea drepturilor îngrijitorilor de către Legea privind îngrijirea din 2014 pare să fi fost limitată de cerința ca autoritățile locale să se încadreze în buget și, prin urmare, aceste drepturi nu au dus la un acces mai mare la sprijin pentru îngrijitori. Fiecare parte a sectorului de îngrijire și sprijin se află sub o presiune intensă din cauza pandemiei, iar consiliile fac tot ce pot pentru a sprijini îngrijitorii și cei pe care îi îngrijesc.