overvejer at bruge et rekrutteringsbureau, men vil først lære mere om fordelene? VHR diskuterer 5 grunde til, at rekrutteringsbureauer er gode for erhvervslivet.
udvidet rækkevidde for det bedste Talent
et rekrutteringsbureau vil have adgang til det bedste talent til rådighed; Dette inkluderer adgang til kandidater, der aktivt søger arbejde, samt talent, der i øjeblikket er ansat andre steder.
hvis du bruger et rekrutteringsbureau, er det statistisk mere sandsynligt, at du får adgang til de bedste jobsøgende på markedet; kandidater, der aktivt leder efter en ny jobstilling, er mere tilbøjelige til at registrere sig hos et rekrutteringsbureau på grund af deres effektivitet. De fleste agenturer vil placere stillingsannoncer på en række jobbrædder, forstå Logistik – og marketingværdien bag ved hjælp af hver enkelt-uvurderlig viden, der kun kan fås ved at arbejde i rekrutteringssektoren.
at finde de rigtige kandidater kan nogle gange være svært, simpelthen fordi de kan være svære at finde. Hvis kandidater ikke positionerer sig som’ aktivt søger et job’, er det mest sandsynligt, at de har en betroet, specialiseret rekrutterer, der forpligter sig til jobansøgninger på deres vegne – det er adgang til en’ talentpulje’, der ellers kan være utilgængelig.
rekrutteringsbureauer har mange netværk – hver konsulent har potentialet til at udnytte deres netværk til at hjælpe med at forbinde dig til de rigtige mennesker.
sparer tid
det er almindeligt kendt, at i erhvervslivet er tid penge; men hvis du bruger et rekrutteringsbureau, sparer du tid. Rekrutteringsbureauer sparer din forretningstid, fordi de tager sig af de første trin i ansættelsesprocessen. Ikke mere sigtning gennem ansøgninger og CV ‘ er, et rekrutteringsbureau vil sikre, at den tid, du bruger i ansøgningsprocessen, bruges klogt på at se dem, der er værd at overveje.
det slutter dog ikke der; et rekrutteringsbureau planlægger derefter samtaler og forbereder kandidaterne med al den information, de har brug for – alt hvad du skal gøre er at forberede dig og møde op!
rekrutteringsbureauer beskæftiger sig med alle administrationsspørgsmål såsom: kommunikation med succesrige kandidater og mislykkede ansøgninger samt verifikation af kandidatoplysninger som kvalifikationer og referencer.
hvis en virksomhed vælger at bruge et rekrutteringsbureau, vil de reducere den tid og interne ressourcer, der er nødvendige for rekruttering dedikation; dette kan føre til en hurtigere vending i udfyldelse af ledige stillinger og en øget effektivitet i organisationen.
yderligere tjenester
rekrutteringsbureauer foretager baggrundskontrol af kandidater, hvilket er vigtigt, når man overvejer potentielle medarbejdere; dette kan være virkelig tidskrævende, da det indebærer opfølgning på referencer, gennemførelse af indledende samtaler og sørg for, at kandidaten matcher det, de lover på deres CV. En anden grund til, hvorfor du skal bruge et rekrutteringsbureau, er fordi en virksomhed kan føle sig sikker på, at enhver kandidat, du møder, allerede har bestået de foreløbige prøver som en del af de ekstra tjenester.
det er vigtigt at overveje de ekstra tjenester, der leveres af et rekrutteringsbureau, når du vælger, hvilke du skal gå med, for eksempel: psykometriske tests, kontrakt og permanent rekruttering, udøvende søgning, projektstøtte og administrerede tjenester er alle gavnlige faciliteter, der leveres af de bedste rekrutteringsbureauer.
VHR tilbyder online luftfartstræningstjenester til kandidater, find ud af mere her.
hvis din virksomhed har en jobstilling til rådighed med en usikker løn, er et rekrutteringsbureau ideelt placeret til at give dig en nøjagtig markedsrente ved hjælp af løndata og lokal markedskendskab. De fleste rekrutteringsbureauer vil bruge hjemmesider som Glassdoor og faktisk til at benchmarke lønninger og forventede kandidatpriser.
Find ud af om VHRS gavnlige, yderligere tjenester her.
ekspertise: Markedskendskab
ofte kan dine kandidatkrav være specifikke og vanskelige at finde; det er her en rekrutterers brancheekspertise og markedskendskab viser sig at være uvurderlig. For eksempel, hvis du ansætter en leder, kan du have brug for en ekspertudtalelse og viden om gældende rekrutteringslovgivning – agenturet skal kende alle relevante krav og lovligheder, der gælder.
når du har udviklet et forhold til et rekrutteringsbureau, som du stoler på, vil din fremtidige ansættelse være lettere, da agenturet vil være opmærksom på de kvaliteter, der er nødvendige for at få den rigtige pasform i din virksomhed. De bedste rekrutteringsbureauer vil fungere som partnere og samarbejdspartnere, og vil være dine øjne og ører på markedet.
rekrutterere er branchespecialister på deres markeder og kan give ansættelsesteamet regelmæssig indsigt i, hvad der sker. Disse rekrutterere vil vide: sådan når du ud til det bedste tilgængelige talent, lønsatser, karriereforventninger, nuværende ansættelseskompleksiteter, tilgængelige færdigheder og mangel. For eksempel, hvis der er en kamp for at finde den samme kvalitet af kandidater i andre relevante virksomheder, vil ekspertrekrutterere kunne rådgive om alternative løsninger.
kortsigtede og langsigtede omkostningsbesparelser
rekrutteringsbureauer vil have tildelinger på alle de øverste jobbrædder, så du kan sikre dig, at din virksomheds jobannonce er på det rigtige sted-det kan være dyrt at sende enkeltstående job hos reklamebureauer.
omkostningerne ved sigtning gennem CV ‘ er og gennemførelse af indledende samtaler tilføjer op, men hvis virksomhedens brug et rekrutteringsbureau så ikke kun er, at omkostningerne reduceres, men der er også mulighed for recruiter at hjælpe forhandle den bedste løn (giver både vejledning og rådgivning om, hvad der er fair løn) resulterer en større chance i at ansætte den øverste kandidat.
kortsigtede omkostninger sparet:
. Udstationering jobannoncer-omkostninger fjernet
. Internt personale kan udføre deres andre opgaver
. Reducerer potentielle overarbejde omkostninger (midlertidig leje/overarbejde perioder)
. Reducerer sandsynligheden og omkostningerne ved at ansætte en kandidat uegnet til rollen
langsigtede omkostninger sparet:
. Reducerer uddannelsesomkostningerne (nogle rekrutteringsbureauer giver kandidater mulighed for at lære feltspecifikke regler, mens de søger efter et job)
. Fremtidige ansættelsesomkostninger reduceres på grund af et pålideligt forhold til rekrutteringsagent
Find ud af mere om VHRS rekrutteringsekspertise og prisvindende rekrutteringstjenester, eller lær om vigtigheden af etisk rekruttering.