luați în considerare utilizarea unei agenții de recrutare, dar doriți să aflați mai multe despre beneficii mai întâi? VHR discută 5 motive pentru care agențiile de recrutare sunt bune pentru afaceri.
acoperire extinsă pentru cele mai bune talente
o agenție de recrutare va avea acces la cele mai bune talente disponibile; aceasta include accesul candidaților care caută în mod activ un loc de muncă, precum și talentul care este angajat în prezent în altă parte.
dacă utilizați o agenție de recrutare, este statistic mai probabil să accesați cei mai buni solicitanți de locuri de muncă de pe piață; candidații care caută în mod activ un nou loc de muncă au mai multe șanse să se înregistreze la o agenție de recrutare datorită eficienței lor. Majoritatea agențiilor vor poziționa anunțuri de locuri de muncă vacante pe o serie de panouri de locuri de muncă, înțelegând logistica și valoarea de marketing din spatele utilizării fiecăruia – cunoștințe neprețuite care pot fi accesate doar din lucrul în sectorul recrutării.
găsirea candidaților potriviți poate fi uneori dificilă, pur și simplu pentru că pot fi greu de găsit. Dacă candidații nu se poziționează ca ‘căutând în mod activ un loc de muncă’, atunci este cel mai probabil să aibă un recruiter de încredere, specialist, care se angajează să aplice pentru locuri de muncă în numele lor – acesta este accesul la un ‘grup de talente’ care ar putea fi inaccesibil altfel.
agențiile de recrutare au multe rețele – fiecare consultant are potențialul de a-și valorifica rețelele pentru a vă ajuta să vă conectați la oamenii potriviți.
economisește timp
este cunoscut faptul că în afaceri, timpul înseamnă bani; cu toate acestea, dacă utilizați o agenție de recrutare, economisiți timp. Agențiile de recrutare vă economisesc timpul de afaceri, deoarece se ocupă de pașii inițiali în procesul de angajare. Nu mai cernerea prin aplicații și CV-uri, o agenție de recrutare va asigura că timpul petrecut în procesul de aplicare este cheltuit cu înțelepciune pe vizualizarea celor în valoare de vedere.
cu toate acestea, nu se termină aici; o agenție de recrutare va programa apoi interviuri și va pregăti candidații cu toate informațiile de care au nevoie – tot ce trebuie să faceți este să vă pregătiți și să vă prezentați!
agențiile de recrutare se ocupă de toate problemele administrative, cum ar fi: comunicările cu candidații de succes și cererile nereușite, precum și verificarea informațiilor despre candidați, cum ar fi calificările și referințele.
dacă o afacere alege să utilizeze o agenție de recrutare, atunci acestea vor reduce timpul și resursele interne necesare pentru dedicarea recrutării; acest lucru poate duce la o schimbare mai rapidă în ocuparea posturilor vacante și la o creștere a eficienței organizației.
servicii suplimentare
agențiile de recrutare efectuează verificări de fond asupra candidaților, ceea ce este esențial atunci când se iau în considerare potențialii angajați; acest lucru poate necesita foarte mult timp, deoarece implică urmărirea referințelor, efectuarea interviurilor preliminare și asigurarea că candidatul se potrivește cu ceea ce promite în CV-ul lor. Un alt motiv pentru care ar trebui să utilizați o agenție de recrutare este că o afacere se poate simți sigură că orice candidat pe care îl întâlniți a trecut deja testele provizorii ca parte a serviciilor suplimentare.
este important să luați în considerare serviciile suplimentare oferite de o agenție de recrutare atunci când alegeți cu ce să mergeți, de exemplu: testele psihometrice, recrutarea contractuală și permanentă, căutarea executivă, sprijinul pentru proiecte și serviciile gestionate sunt toate Facilități benefice oferite de cele mai bune agenții de recrutare.
VHR oferă servicii online de instruire în domeniul aviației pentru candidați, aflați mai multe aici.
dacă afacerea dvs. are un loc de muncă disponibil cu un salariu incert, o agenție de recrutare este plasată în mod ideal pentru a vă oferi o rată de piață exactă folosind datele salariale și cunoștințele pieței locale. Majoritatea agențiilor de recrutare vor folosi Site-urile web, cum ar fi Glassdoor și Indeed, pentru a compara salariile și ratele așteptate ale candidaților.
aflați despre serviciile adiționale benefice ale VHR aici.
expertiză: Cunoștințe de piață
adesea, cerințele dvs. de candidat pot fi specifice și dificil de găsit; aici se dovedește a fi neprețuită expertiza industriei și cunoștințele de piață ale unui recrutor. De exemplu, dacă angajați un manager, este posibil să aveți nevoie de o opinie de expert și de cunoștințe despre legislația actuală de recrutare – agenția ar trebui să cunoască toate cerințele și legalitățile relevante aplicabile.
odată ce ați dezvoltat o relație cu o agenție de recrutare în care aveți încredere, angajarea viitoare va fi mai ușoară, deoarece Agenția va fi conștientă de calitățile necesare pentru a se potrivi corect în afacerea dvs. Cele mai bune agenții de recrutare vor acționa ca parteneri și colaboratori și vor fi ochii și urechile dvs. pe piață.
recrutorii sunt specialiști din industrie pe piețele lor și pot oferi echipei de angajare o perspectivă regulată asupra a ceea ce se întâmplă. Acești recrutori vor ști: cum să ajungeți la cele mai bune talente disponibile, ratele salariale, așteptările în carieră, complexitatea actuală a angajării, seturile de abilități disponibile și lipsurile. De exemplu, dacă există o luptă pentru a găsi aceeași calitate a candidaților în alte întreprinderi relevante, atunci recrutorii experți vor putea oferi consultanță cu privire la soluții alternative.
economii de costuri pe termen scurt și lung
agențiile de recrutare vor avea alocări pe toate panourile de locuri de muncă de top, astfel încât să vă puteți asigura că anunțul de locuri de muncă al afacerii dvs. este în locul corect-postarea de locuri de muncă unice la agențiile de publicitate poate fi costisitoare.
costul cernerii prin CV-uri și efectuarea conversațiilor inițiale se adaugă, totuși, dacă afacerea folosește o agenție de recrutare, atunci nu numai că acest cost este redus, dar există și capacitatea recrutorului de a ajuta la negocierea celui mai bun salariu (oferind atât îndrumare, cât și sfaturi cu privire la ceea ce este salariul corect), rezultând o șansă mai mare în angajarea candidatului de top.
costuri pe termen scurt economisite:
. Postarea anunțurilor de locuri de muncă – costul eliminat
. Personalul intern își poate îndeplini celelalte atribuții
. Reduce costurile potențiale ale orelor suplimentare (perioade temporare de închiriere/Ore suplimentare)
. Reduce probabilitatea și costul angajării unui candidat nepotrivit pentru rolul
costurile pe termen lung economisite:
. Reduce costurile de formare (unele agenții de recrutare oferă candidaților șansa de a învăța reglementări specifice domeniului în timp ce caută un loc de muncă)
. Costurile viitoare de angajare sunt reduse datorită relației de încredere cu agentul de recrutare
Aflați mai multe despre expertiza VHR în recrutare și serviciile de recrutare premiate sau aflați despre importanța recrutării etice.