Funderar du på att använda en rekryteringsbyrå men vill lära dig mer om fördelarna först? VHR diskuterar 5 skäl till varför rekryteringsbyråer är bra för företag.
utökad räckvidd för de bästa talangerna
en rekryteringsbyrå kommer att ha tillgång till de bästa talangerna som finns; detta inkluderar tillgång till kandidater som aktivt söker arbete, liksom talang som för närvarande är anställd någon annanstans.
om du använder en rekryteringsbyrå är det statistiskt mer troligt att du får tillgång till de bästa arbetssökande på marknaden; kandidater som aktivt letar efter en ny anställning är mer benägna att registrera sig hos en rekryteringsbyrå på grund av deras effektivitet. De flesta byråer kommer att placera lediga jobbannonser på en rad jobbtavlor, förstå Logistik – och marknadsföringsvärdet bakom att använda var och en-ovärderlig kunskap som bara kan nås från att arbeta inom rekryteringssektorn.
att hitta rätt kandidater kan ibland vara svårt, helt enkelt för att de kan vara svåra att hitta. Om kandidaterna inte positionera sig som ’aktivt söker ett jobb’ då de är mest sannolikt att ha en betrodd, specialist rekryterare som förbinder sig att jobbansökningar på deras vägnar – det är tillgång till en ’talangpool’ som kan vara oåtkomliga annars.
rekryteringsbyråer har många nätverk – varje konsult har potential att utnyttja sina nätverk för att hjälpa dig att ansluta dig till rätt personer.
sparar tid
det är allmänt känt att i affärer är tid pengar; men om du använder en rekryteringsbyrå sparar du tid. Rekryteringsbyråer sparar ditt företag tid eftersom de tar hand om de första stegen i anställningsprocessen. Ingen mer siktning genom ansökningar och CV, en rekryteringsbyrå kommer att se till att den tid du spenderar i ansökningsprocessen spenderas klokt på att visa dem som är värda att överväga.
men det slutar inte där; en rekryteringsbyrå planerar sedan intervjuer och förbereder kandidaterna med all information de behöver – allt du behöver göra är att förbereda och dyka upp!
rekryteringsbyråer hanterar alla administrativa frågor som: kommunikation med framgångsrika kandidater och misslyckade ansökningar, samt verifiering av kandidatinformation som kvalifikationer och referenser.
om ett företag väljer att använda en rekryteringsbyrå då de kommer att minska den tid och interna resurser som behövs för rekrytering engagemang; detta kan leda till en snabbare vändning i att fylla lediga platser och en ökad effektivitet i organisationen.
tilläggstjänster
rekryteringsbyråer utför bakgrundskontroller av kandidater, vilket är viktigt när man överväger potentiella anställda; detta kan vara väldigt tidskrävande eftersom det handlar om att följa upp referenser, genomföra preliminära intervjuer och se till att kandidaten matchar vad de lovar på sitt CV. En annan anledning till varför du bör använda en rekryteringsbyrå är att ett företag kan känna sig säker på att någon kandidat du möter redan har klarat de preliminära testerna som en del av tilläggstjänsterna.
det är viktigt att överväga de extra tjänster som en rekryteringsbyrå tillhandahåller när man väljer vilken man ska gå med, till exempel: psykometriska tester, kontrakt och permanent rekrytering, executive search, projektstöd och hanterade tjänster är alla fördelaktiga faciliteter som tillhandahålls av de bästa rekryteringsbyråerna.
VHR erbjuder online flygutbildningstjänster för kandidater, ta reda på mer här.
om ditt företag har en anställning med en osäker lön, är en rekryteringsbyrå idealiskt placerad för att ge dig en exakt marknadsränta med hjälp av lönedata och lokal marknadskunskap. De flesta rekryteringsbyråer kommer att använda webbplatser som Glassdoor och faktiskt för att jämföra löner och förväntade kandidatpriser.
ta reda på om VHR: s fördelaktiga, ytterligare tjänster här.
expertis: Marknadskunskap
ofta kan dina kandidatkrav vara specifika och svåra att hitta; det är här en rekryterares branschkompetens och marknadskunskap visar sig vara ovärderlig. Om du till exempel anställer en chef kan du behöva ett expertutlåtande och kunskap om nuvarande rekryteringslagstiftning – byrån bör känna till alla relevanta krav och laglighet som gäller.
när du har utvecklat en relation med en rekryteringsbyrå som du litar på kommer din framtida anställning att bli enklare eftersom byrån kommer att vara medveten om de kvaliteter som behövs för att passa rätt i ditt företag. De bästa rekryteringsbyråerna kommer att fungera som partners och medarbetare, och kommer att vara dina ögon och öron på marknaden.
rekryterare är branschspecialister på sina marknader och kan ge rekryteringsteamet regelbunden inblick i vad som händer. Dessa rekryterare kommer att veta: hur man når ut till de bästa tillgängliga talangerna, lönenivåer, karriärförväntningar, nuvarande anställningskomplexiteter, tillgängliga färdigheter och brist. Till exempel, om det finns en kamp för att hitta samma kvalitet på kandidater i andra relevanta företag, kommer expertrekryterare att kunna ge råd om alternativa lösningar.
kortsiktiga och långsiktiga kostnadsbesparingar
rekryteringsbyråer kommer att ha anslag på alla de bästa jobbbrädorna, så att du kan se till att ditt företags jobbannons är på rätt plats-att skicka enstaka engångsjobb med reklambyråer kan vara dyrt.
kostnaden för siktning genom CV och genomföra inledande samtal lägger upp, men om företagets användning en rekryteringsbyrå då inte bara är att kostnaden minskas, men det finns också möjlighet för rekryteraren att hjälpa förhandla fram den bästa lönen (ger både vägledning och råd om vad som är rättvis lön) vilket resulterar i en större chans att anställa den översta kandidaten.
kortfristiga kostnader sparade:
. Publicera jobbannonser-kostnad bort
. Intern personal kan utföra sina andra uppgifter
. Minskar potentiella övertidskostnader (tillfällig hyra/övertidsperioder)
. Minskar sannolikheten och kostnaden för att anställa en kandidat som är olämplig för rollen
sparade långsiktiga kostnader:
. Minskar utbildningskostnaderna (vissa rekryteringsbyråer erbjuder kandidater chansen att lära sig fältspecifika regler medan de söker jobb)
. Framtida anställningskostnader reduceras på grund av pålitlig relation med rekryteringsagent
ta reda på mer om VHR: s rekryteringsexpertis och prisbelönta rekryteringstjänster, eller lär dig om vikten av etisk rekrytering.