considerando usar uma agência de recrutamento, mas deseja aprender mais sobre os benefícios primeiro? VHR discute 5 razões pelas quais as agências de recrutamento são boas para os negócios.
alcance estendido para os melhores talentos
uma agência de recrutamento terá acesso aos melhores talentos disponíveis; Isso inclui acesso a candidatos que buscam ativamente trabalho, bem como talentos que atualmente estão empregados em outros lugares.
se você usa uma agência de recrutamento, é estatisticamente mais provável que você acesse os melhores candidatos a emprego do mercado; os candidatos que procuram ativamente um novo cargo têm maior probabilidade de se registrar em uma agência de recrutamento devido à sua eficiência. A maioria das agências posicionará anúncios de vagas de emprego em uma variedade de conselhos de emprego, entendendo o valor logístico e de marketing por trás do uso de cada um – conhecimento inestimável que só pode ser acessado trabalhando no setor de recrutamento.Encontrar os candidatos certos às vezes pode ser difícil, simplesmente porque eles podem ser difíceis de encontrar. Se os candidatos não se posicionarem como “buscando ativamente um emprego”, é mais provável que tenham um recrutador especialista confiável que se comprometa com pedidos de emprego em seu nome – isso é acesso a um “pool de talentos” que pode ser inacessível de outra forma.As agências de recrutamento têm muitas redes – cada consultor tem o potencial de alavancar suas redes para ajudar a conectar você às pessoas certas.
economiza tempo
é do conhecimento comum que, nos negócios, tempo é dinheiro; no entanto, se você usar uma agência de recrutamento, você está economizando tempo. As agências de recrutamento economizam seu tempo de negócios porque cuidam das etapas iniciais do processo de contratação. Sem mais peneirar os aplicativos e os CV, uma agência de recrutamento garantirá que o tempo que você gasta no processo de inscrição seja gasto com sabedoria na visualização daqueles que valem a pena considerar.
no entanto, não termina aí; uma agência de recrutamento agendará entrevistas e preparará os candidatos com todas as informações de que precisam – tudo o que você precisa fazer é preparar e aparecer!
as agências de recrutamento lidam com todas as questões administrativas, como: comunicações com candidatos aprovados e candidaturas malsucedidas, bem como verificação de informações sobre candidatos, como qualificações e referências.
se uma empresa optar por usar uma agência de recrutamento, eles reduzirão o tempo e os recursos internos necessários para a dedicação ao recrutamento; isso pode levar a uma recuperação mais rápida no preenchimento de vagas e a um aumento na eficiência da organização.
Serviços Adicionais
agências de Recrutamento realizar verificações de antecedentes sobre os candidatos, o que é essencial quando se considera os potenciais empregados; isto pode ser muito demorado, pois envolve o acompanhamento nas referências, a realização de entrevistas preliminares e certificando-se que o candidato coincide com o que eles prometem em seu CV. Outra razão pela qual você deve usar uma agência de recrutamento é porque uma empresa pode ter certeza de que qualquer candidato que você encontrar já passou nos testes provisórios como parte dos serviços adicionais.
É importante considerar o adicional de serviços prestados por uma agência de recrutamento ao escolher ir com, por exemplo: testes psicométricos, contrato e recrutamento permanente, executivo de pesquisa, projeto de apoio e serviços gerenciados são benéficos facilidades oferecidas pelas melhores agências de recrutamento.
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se sua empresa tem uma posição de trabalho disponível com um salário incerto, uma agência de recrutamento está idealmente posicionada para fornecer uma taxa de mercado precisa usando dados salariais e conhecimento do mercado local. A maioria das agências de recrutamento usará sites como o Glassdoor e o Indeed para comparar salários e taxas de candidatos esperadas.
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experiência: Conhecimento do mercado
muitas vezes, seus requisitos de candidato podem ser específicos e difíceis de encontrar; é aqui que a experiência do setor e o conhecimento do mercado de um recrutador se mostram inestimáveis. Por exemplo, se você estiver contratando um gerente, poderá precisar de uma opinião de especialistas e conhecimento da legislação de recrutamento atual – a agência deve conhecer todos os requisitos e legalidades relevantes aplicáveis.Depois de desenvolver um relacionamento com uma agência de recrutamento em que você confia, suas futuras contratações serão mais fáceis, pois a agência estará ciente das qualidades necessárias para se adequar ao seu negócio. As melhores agências de recrutamento atuarão como parceiros e colaboradores, e serão seus olhos e ouvidos no mercado.Os recrutadores são especialistas do setor em seus mercados e podem dar à equipe de contratação uma visão regular do que está acontecendo. Esses recrutadores saberão: como alcançar os melhores talentos disponíveis, taxas salariais, expectativas de carreira, complexidades atuais de contratação, conjuntos de habilidades disponíveis e escassez. Por exemplo, se houver uma luta para encontrar a mesma qualidade de candidatos em outros negócios relevantes, os recrutadores especialistas poderão aconselhar sobre soluções alternativas.
economia de custos de curto e longo prazo
as agências de recrutamento terão alocações em todos os principais quadros de empregos, para que você possa garantir que o anúncio de emprego da sua empresa esteja no lugar correto – postar empregos únicos e únicos com agências de publicidade pode ser caro.
O custo de peneiração através do CVs e condução inicial conversas acrescenta-se, no entanto, se a empresa usar uma agência de recrutamento, em seguida, não só é o custo reduzido, mas há também a capacidade para o recrutador para ajudar a negociar o melhor salário (dando dois orientação e conselhos sobre o que é justo pagar), resultando uma chance maior na contratação de candidatos superior.
custos de curto prazo economizados:
. Publicando anúncios de emprego – custo removido
. Os funcionários internos podem desempenhar suas outras funções
. Reduz os custos potenciais de horas extras (períodos temporários de contratação/horas extras)
. Reduz a probabilidade e o custo de contratar um candidato impróprio para a função
custos de longo prazo economizados:
. Reduz os custos de treinamento (algumas agências de recrutamento oferecem aos candidatos a chance de aprender regulamentos específicos de campo enquanto procuram um emprego)
. Os custos futuros de contratação são reduzidos devido ao relacionamento confiável com o agente de recrutamento
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