Status pokrycia

Polityka

pracodawcy, którzy działają w Ontario, zazwyczaj wymagają pokrycia WSIB dla swoich pracowników. Ubezpieczenie WSIB zapewnia pracodawcom ochronę prawną w przypadku wystąpienia urazu w miejscu pracy oraz zapewnia poszkodowanym pracownikom szereg świadczeń i usług.

pracodawcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą zgodnie z harmonogramem 1, Część I i harmonogram 2 rozporządzenia Ontario 175/98 (rozporządzenie) wymagają objęcia zakresem.

pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą wymienioną w załączniku 1, Część II nie wymagają ubezpieczenia, ale mają możliwość ubiegania się o ubezpieczenie WSIB dla swoich pracowników.

cel

celem niniejszej polityki jest zarysowanie wymagań dotyczących zakresu działalności gospodarczej pracodawców. Aby uzyskać informacje na temat ubiegania się o pokrycie dla nieobowiązkowych branż, specjalnych zasad pokrycia dla budownictwa i indywidualnego pokrycia, niniejsza polityka powinna być czytana w połączeniu z następującymi:

• 12-01-02, pracodawca według wniosku
• 12-01-06, Rozszerzone ubezpieczenie obowiązkowe w budownictwie
• 12-03-02, ubezpieczenie fakultatywne
• 12-03-03, kto może uzyskać ubezpieczenie fakultatywne?

wytyczne

zakres obowiązkowy

zakres WSIB jest obowiązkowy dla każdej branży wymienionej w załączniku 1 część I lub załączniku 2 do rozporządzenia, chyba że wyraźnie wyłączono go w załączniku 1 część II Rozporządzenia.

pracownicy branż z załącznika 1 I załącznika 2 są automatycznie objęci Ustawą o bezpieczeństwie pracy i ubezpieczeniach z 1997 r. (WSIA), chyba że branża jest wyłączona na mocy załącznika 1, Część II Rozporządzenia.

harmonogram 1

zakres dla harmonogramu 1, część i pracodawcy są obowiązkowe. Pracodawcy ci muszą wnosić wkład do funduszu ubezpieczeniowego.

Schemat 1 pracodawcy są chronieni systemem odpowiedzialności zbiorowej. Ponieważ WSIB wypłaca świadczenia poszkodowanym pracownikom z pieniędzy zgromadzonych w funduszu ubezpieczeniowym, pracodawca jest zwolniony z indywidualnej odpowiedzialności za koszty wypadku.

Agencje Pracy Tymczasowej

pracodawca, który tymczasowo dostarcza pracowników do wykonywania pracy u innego pracodawcy za opłatą, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu, niezależnie od statusu ubezpieczenia pracodawcy klienta.

Schemat 2

pracodawcy objęci obowiązkowym ubezpieczeniem w ramach schematu 2 muszą indywidualnie pokryć całkowite koszty świadczeń WSIB dla poszkodowanych pracowników.

aby pokryć koszty tych świadczeń, WSIB może zwrócić się do pracodawcy o zapewnienie bezpieczeństwa, zob. 12-01-05, Załącznik 2 wymóg bezpieczeństwa.

WSIB obciąża również każdego pracodawcę harmonogramem 2 za koszty obsługi ich roszczeń. Każdego roku stawki administracyjne są obliczane i stosowane jako procent dodawany do kosztów świadczeń pracodawcy.

przeniesienie do załącznika 1

każdy pracodawca załącznika 2 może zażądać przeniesienia do załącznika 1 i otrzymać ochronę odpowiedzialności zbiorowej. Harmonogram 2 pracodawcy przenoszący się do harmonogramu 1 będą klasyfikowani w jednym lub więcej 6-cyfrowych kodów North American Industry Classification System (NAICS) na podstawie ich harmonogramu 1 działalności gospodarczej. Dodatkowe wytyczne dotyczące harmonogramu 2 pracodawców wnioskujących o przeniesienie do harmonogramu 1 można znaleźć w 12-01-02, pracodawca według wniosku.

rząd federalny

pracownicy rządu federalnego są objęci Ustawą o odszkodowaniach dla pracowników rządowych. Pracownicy ci mają prawo do takich samych świadczeń jak każdy pracownik objęty WSIA. Ich roszczenia są administrowane tak, jakby rząd federalny był pracodawcą harmonogramu 2.

zwolnienie z obowiązkowego zakresu

operacja, która jest inaczej wymieniona w załączniku 1, część I, jest zwolniona z obowiązkowego zakresu, jeśli operacja stanowi część nieobowiązkowej działalności gospodarczej i spełnia oba następujące warunki::

1. całość operacji wspiera nieobowiązkową działalność gospodarczą,

• oraz

1. operacja nie jest zorganizowana jako przedsiębiorstwo samo w sobie w celu osiągnięcia zysku lub zysku finansowego.

zakres nieobowiązkowy

zakres WSIB nie jest obowiązkowy dla żadnej branży wymienionej w załączniku 1, Część II Rozporządzenia. Pracodawca, który prowadzi jakąkolwiek działalność gospodarczą o nieobowiązkowym zasięgu, może ubiegać się o objęcie WSIB zakresem załącznika 1, a jeżeli zostanie zatwierdzone, ma takie same prawa i podlega tym samym obowiązkom, jak pracodawcy obowiązkowo objęci zakresem załącznika 1 rozporządzenia.

dla pracodawców nieobowiązkowych, którzy chcą ubiegać się o ubezpieczenie, patrz 12-01-02, pracodawca według wniosku.

objęcie ochroną części operacji

pracodawcy wykonujący zarówno obowiązkową, jak i nieobowiązkową działalność gospodarczą

w przypadku gdy pracodawca prowadzi wiele rodzajów działalności gospodarczej i jedna lub więcej rodzajów działalności gospodarczej wymaga objęcia ochroną, a pozostałe rodzaje działalności gospodarczej nie wymagają objęcia ochroną, za objęcie ochroną uznaje się każdego pracownika wykonującego zarówno obowiązkową, jak i nieobowiązkową działalność gospodarczą.

pracodawca prowadzący nieobowiązkową działalność gospodarczą

pracodawcy zaklasyfikowani do więcej niż jednej nieobowiązkowej działalności gospodarczej mogą wpisać tylko część swojej działalności w wykazie 1, pod warunkiem spełnienia wszystkich tych warunków:

• Załącznik nr 1 działalność gospodarcza jest odrębna od pozostałej części działalności (na potrzeby niniejszej Polityki WSIB uznaje działalność gospodarczą za odrębną, gdy działalność podlega różnym 6-cyfrowym kodom NAIC). Klasyfikacja działalności gospodarczej w 6-cyfrowych kodach NAICS-zob. 14-01-01, struktura klasyfikacji.
• operacja znajduje się w innym miejscu niż reszta operacji (w większości przypadków operacje pod różnymi adresami pocztowymi są uważane za różne lokalizacje).
• harmonogram 1 obejmuje wszystkich pracowników prowadzących działalność gospodarczą.
• każdy pracownik objęty harmonogramem 1 zajmuje się wyłącznie tą jedną działalnością gospodarczą, a
• płace za tę działalność są odpowiednio oddzielone od reszty płac pracodawcy.

nie kwalifikuje się do objęcia ochroną WSIB

w żadnym wypadku nie obejmuje ona następujących osób:

• dyplomaci zagraniczni
• zawodnicy w sportach indywidualnych lub zespołowych
• wykonawcy kaskaderzy
• wykonawcy cyrkowi.

Data złożenia wniosku

niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich decyzji podjętych 1 stycznia 2020 r.lub później.

harmonogram przeglądu polityki

niniejsza polityka zostanie poddana przeglądowi w ciągu pięciu lat od daty złożenia wniosku.

Historia dokumentów

ten dokument zastępuje 12-01-04 z dnia 1 stycznia 2017 r.