Coverage Status

Policy

Employers who operating in Ontario generally required WSIB coverage for their workers. WSIB kattavuus tarjoaa työnantajille oikeusturvaa, jos työpaikalla vahinko tapahtuu, ja tarjoaa loukkaantuneille työntekijöille erilaisia etuja ja palveluja.

työnantajat, joiden liiketoiminta kuuluu Ontarion asetuksen (ETY) n: o 175/98 (asetus) luettelon 1 osan I ja 2 soveltamisalaan, vaativat kattavuutta.

Ontarion työnantajat, joilla on luettelon 1 osassa II lueteltua liiketoimintaa, eivät tarvitse kattavuutta, mutta voivat hakea WSIB-kattavuutta työntekijöilleen.

tarkoitus

tämän politiikan tarkoituksena on hahmotella työnantajien liiketoiminnan kattavuusvaatimuksia. Tietoja ei-pakollisten toimialojen kattavuuden hakemisesta, rakentamisen erityisistä kattavuussäännöistä ja yksittäisistä kattavuussäännöistä on luettava yhdessä seuraavien seikkojen kanssa::

• 12-01-02, työnantaja hakemuksella
• 12-01-06, laajennettu pakollinen kattavuus rakentamisessa
• 12-03-02, vapaaehtoinen vakuutus
• 12-03-03, kuka voi saada vapaaehtoisen vakuutuksen?

suuntaviivat

pakollinen kattavuus

WSIB-kattavuus on pakollinen kaikille toimialoille, jotka mainitaan asetuksen luettelossa 1, osassa I tai luettelossa 2, ellei sitä nimenomaisesti suljeta pois asetuksen luettelossa 1, osassa II.

luettelon 1 ja 2 toimialojen työntekijät kuuluvat automaattisesti Vuoden 1997 työturvallisuus-ja vakuutuslain (WSIA) piiriin, ellei toimialaa ole suljettu pois asetuksen liitteen 1 osan II mukaisesti.

Aikataulu 1

kattavuus luettelon 1 osassa I työnantajat on pakollinen. Näiden työnantajien on maksettava vakuutusrahastoon.

luettelo 1 työnantajia suojaa kollektiivinen vastuujärjestelmä. Koska WSIB maksaa korvauksia loukkaantuneille työntekijöille vakuutuskassaan yhdistetyistä rahoista, Aikataulu 1 työnantajat vapautetaan tapaturmakustannuksista.

Vuokratyönantajat

työnantaja, joka vuokraa työntekijöitä tilapäisesti suorittamaan työtä toiselle työnantajalle maksua vastaan, kuuluu pakollisen vakuutusturvan piiriin riippumatta siitä, mikä on asiakastyönantajan vakuutusturva.

Luettelo 2

työnantajien, jotka kuuluvat pakollisen vakuutusturvan piiriin osana luetteloa 2, on maksettava erikseen wsib-etuuksien kokonaiskustannukset loukkaantuneille työntekijöilleen.

näiden etuuksien kustannusten kattamiseksi WSIB voi pyytää luettelon 2 työnantajaa antamaan vakuuden, katso 12-01-05, luettelon 2 vakuusvaatimus.

WSIB veloittaa myös jokaiselta Schedule 2 työnantajalta saataviensa hallinnointikustannuksista. Hallintoprosentit lasketaan ja niitä sovelletaan vuosittain prosenttiosuutena, joka lisätään työnantajien etuuskustannuksiin.

siirto luetteloon 1

mikä tahansa Luettelo 2 työnantaja voi pyytää siirtoa luetteloon 1 ja saada kollektiivisen vastuun suojan. Aikataulu 2 aikatauluun 1 siirtyvät työnantajat luokitellaan yhteen tai useampaan 6-numeroiseen North American Industry Classification System (NAICS) – koodiin, joka perustuu niiden aikatauluun 1 liiketoiminta. Lisäohjeita aikatauluun 2 siirtoja aikatauluun 1 pyytäville työnantajille löytyy kohdasta 12-01-02, työnantaja hakemuksella.

liittohallitus

liittohallituksen työntekijät kuuluvat valtion Palkansaajakorvauslain piiriin. Näillä työntekijöillä on oikeus samoihin etuuksiin kuin kaikilla WSIA: n piiriin kuuluvilla työntekijöillä. Heidän saataviaan hallinnoidaan ikään kuin liittohallitus olisi Aikataulu 2 työnantaja.

vapautus pakollisesta kattavuudesta

operaatio, joka kuuluu muutoin luettelon 1 osaan I, vapautetaan pakollisesta kattavuudesta, jos toimi on osa ei-pakollista liiketoimintaa ja täyttää sekä seuraavat vaatimukset::

1. koko toimenpide tukee ei-pakollista liiketoimintaa,

• ja

1. toimintaa ei ole järjestetty itsenäisenä yrityksenä taloudellisen voiton tai voiton saamiseksi.

ei-pakollinen kattavuus

WSIB-kattavuus ei ole pakollinen millään asetuksen luettelon 1 osassa II mainitulla toimialalla. Työnantaja, joka harjoittaa mitä tahansa liiketoimintaa, jolla ei ole pakollista vakuutusturvaa, voi hakea Wsib-vakuutusturvaa luettelon 1 mukaisesti, ja jos se hyväksytään, sillä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin työnantajilla, jotka ovat pakollisesti asetuksen luettelon 1 mukaisia.

muut kuin pakolliset työnantajat, jotka haluavat hakea vakuutusturvaa, katso kohta 12-01-02, työnantaja hakemuksella.

toimen osan kattavuus

työnantajat, joilla on sekä pakollista että ei-pakollista yritystoimintaa

kun työnantaja harjoittaa useita liiketoimintoja ja yksi tai useampi liiketoiminta edellyttää kattavuutta, ja muu liiketoiminta ei edellytä kattavuutta, katsotaan, että työntekijä harjoittaa sekä pakollista että ei-pakollista liiketoimintaa.

ei-pakollista yritystoimintaa harjoittava työnantaja

useampaa kuin yhtä ei-pakollista yritystoimintaa harjoittava työnantaja voi kirjata vain osan toiminnastaan luetteloon 1, Jos kaikki nämä edellytykset täyttyvät:

• luettelo 1 liiketoiminta eroaa muusta toiminnasta (tässä toimintaperiaatteessa wsib katsoo, että liiketoiminta on erillistä silloin, kun toiminnot kuuluvat eri 6-numeroisiin NAICS-koodeihin). Liiketoiminnan luokittelu 6-numeroisiin NAICS-koodeihin, Katso Luokitusrakenne 14-01-01.
• operaatio sijaitsee eri paikassa kuin muu operaatio (useimmissa tapauksissa operaatiot eri osoitteissa katsotaan eri paikoissa).
• luettelo 1 koskee kaikkia yrityksiä.
• jokainen luettelon 1 piiriin kuuluva työntekijä harjoittaa yksinomaan kyseistä liiketoimintaa, ja
• kyseisen toiminnan palkkasumma on asianmukaisesti erotettu muusta työnantajan palkkasummasta.

ei ole oikeutettu WSIB: n kattavuuteen

WSIB ei ulota kattavuutta missään olosuhteissa seuraaviin henkilöihin:

• Ulkomaalaiset diplomaatit
• kilpailijat yksilö-tai joukkuelajeissa
• Stunt-esiintyjät
• Sirkusesiintyjät.

hakupäivä

tätä käytäntöä sovelletaan kaikkiin 1.tammikuuta 2020 tai sen jälkeen tehtyihin päätöksiin.

Policy review schedule

this policy will be review within five years of the application date.

Asiakirjahistoria

tämä asiakirja korvaa 1.tammikuuta 2017 päivätyn 12-01-04.