znowu ta pora roku! Roczne podwyżki progów dla zwolnień z pracy w godzinach nadliczbowych i płacy minimalnej wchodzą w życie 31 grudnia 2018 r. W tym dniu:
- minimalne wynagrodzenie za zwolnienie jako pracownik” administracyjny „lub” wykonawczy ” wzrasta z $975 tygodniowo ($50,700 rocznie) do $1,125 tygodniowo ($58,500 rocznie) dla nowojorskich pracodawców zatrudniających 11 lub więcej pracowników;
- minimalne wynagrodzenie za zwolnienie jako pracownik „administracyjny” lub „wykonawczy” wzrasta z $900 tygodniowo ($46,800 rocznie) do $1,012.50 tygodniowo ($52,650) dla pracodawców z Nowego Jorku zatrudniających 10 lub mniej pracowników;
- minimalne wynagrodzenie za zwolnienie jako pracownik „administracyjny” lub „wykonawczy” wzrasta z $825 tygodniowo ($42,900 rocznie) do $1,012. 900 tygodniowo (46 800 USD rocznie) dla pracodawców w hrabstwach Nassau, Suffolk i Westchester;
- minimalne wynagrodzenie za zwolnienie jako pracownik „administracyjny” lub „wykonawczy” wzrasta z $780 na tydzień ($40,560 rocznie) do $832 na tydzień ($43,264 rocznie) w innych hrabstwach w stanie Nowy Jork; i
- minimalne wynagrodzenie wzrasta do $15 na godzinę (pracodawcy w Nowym Jorku z jedenastoma lub więcej pracownikami), $13.50 na godzinę (pracodawcy w Nowym Jorku z dziesięcioma lub mniej pracownikami), $12 za godzinę (Nassau/Suffolk/Westchester) lub $11.10 za godzinę (reszta Nys).
Stan Nowy Jork nie ma minimalnego wynagrodzenia dla zwolnionych „profesjonalnych” pracowników, chociaż większość z tych pracowników nadal podlegałaby federalnemu minimalnemu wynagrodzeniu za zwolnienie (455 USD tygodniowo lub 23 660 USD rocznie). Departament Pracy USA nie podniósł federalnego minimalnego wynagrodzenia za zwolnienie od 2004 roku, ale podwyżki można ogłosić już w 2019 roku.
odpowiednie podwyżki dodatków na napiwki, posiłki, zakwaterowanie, usługi komunalne i utrzymanie munduru również wchodzą w życie z dniem 31 grudnia 2018 r. Informacje na temat tych wzrostów można znaleźć tutaj (różne branże), tutaj (branża hotelarska) i tutaj (branża usług budowlanych).
pracodawcy, których zwolnieni pracownicy” administracyjni „i” wykonawczy ” są obecnie wypłacani mniej niż nowe progi wynagrodzeń, muszą albo zwiększyć te wynagrodzenia do nowych minimum lub zacząć wypłacać pracownikom Nadgodziny za przepracowany czas przekraczający 40 godzin w tygodniu pracy.
ponieważ zwolnienie z nadgodzin jest analizowane w tygodniu pracy na podstawie tygodnia pracy, podwyżki wynagrodzeń w celu dostosowania ich do nowych minimum powinny rozpocząć się w pierwszym dniu tygodnia pracy, w którym przypada 31 grudnia 2018 r., w przeciwnym razie dotknięci pracownicy stracą zwolnienie za tydzień pracy. Jeśli więc, na przykład, twój płacowy tydzień pracy jest od niedzieli do soboty (np., w celu ustalenia, czy pracownik uprawniony do nadgodzin przepracował więcej niż 40 godzin, zaczynasz liczyć w niedzielę, a kończysz w sobotę), musisz upewnić się, że wynagrodzenie za tydzień od niedzieli, 30 grudnia do soboty, 5 stycznia jest na poziomie lub powyżej nowego minimum.
natomiast płaca minimalna jest płacą godzinową, więc nie ma potrzeby wprowadzania podwyżek płacy minimalnej przed 31 grudnia. W przypadku pracowników nieobjętych zwolnieniem, należy upewnić się, że przeciętne wynagrodzenie godzinowe za tydzień pracy jest na poziomie lub powyżej nowej płacy minimalnej.
jeśli planujesz przeklasyfikować obecnie zwolnionych pracowników, którzy zarabiają mniej niż nowy próg wynagrodzenia, do zwolnionych (tj. kwalifikujących się do nadgodzin), konwersja ta powinna być skuteczna—i powinieneś rozpocząć śledzenie godzin na potrzeby nadgodzin-w pierwszym dniu tygodnia pracy, w którym przypada 31 grudnia (co może być już 25 grudnia). Pamiętaj, że możesz płacić pracownikom kwalifikującym się do nadgodzin na podstawie godzin, wynagrodzenia lub innej podstawy, o ile przestrzegasz zarówno przepisów dotyczących płacy minimalnej, jak i nadgodzin.
Tagi: płaca minimalna, Nowy Jork, Nowy Jork, Nadgodziny, płaca i godzina