czekając, aż ta duża podwyżka w końcu przejdzie teraz, gdy gospodarka wydaje się powoli, stopniowo się poprawiać?
cóż, może będziesz musiał trochę dłużej.
według rocznego badania Worldatwork 2013-2014 Salary Budget, budżety wynagrodzeń z roku na rok mają trafić w przyszłym roku 3,1 procent, w porównaniu z faktycznym wzrostem 2,9 procent, który obserwujemy w 2013 roku.
tak skromnie jak 3.1 procent brzmi, to jest kleszcz lepiej niż 3 procent, który był przewidywany na ten rok, i 3 procent, który był również przewidywany na rok wcześniej (rzeczywiste wzrosty przyszedł nieco poniżej tych liczb).
jak wzrost płac porównuje się globalnie
i oto „dobra” wiadomość, jeśli można to tak nazwać: budżety wynagrodzeń z roku na rok spadły we wszystkich badanych krajach z wyjątkiem USA, zgodnie z badaniem WorldatWork.
” to dobre wiadomości krótkoterminowe, każdy inny uprzemysłowiony kraj nie jest dobrą wiadomością dla globalnej gospodarki, od której wzrost gospodarczy USA jest tak zależny” – wyjaśnił Kerry Chou, CCP, starszy lider praktyki odszkodowawczej w WorldatWork, w komunikacie prasowym na temat badania.
oto podział według krajów z badania:
rzeczywisty 2012 rzeczywisty 2013 przewidywany 2014
Indie 11.2% 10.5% 10.9%
Chiny 9.1% 8.2% 8.5%
Brazylia 7.7% 6.8% 7.2%
Singapur 4.3% 4.2% 4.3%
Australia 4.0% 3.7% 3.8%
Wielka Brytania 3,1% 2,9% 3.0%
Holandia 3.1% 2.8% 2.8%
Kanada 3.0% 2.9% 3.1%
Francja 3.0% 2.7% 2.8%
Niemcy 3.0% 2.9% 3.0%
Stany Zjednoczone 2.8% 2.9% 3.0%
artykuł kontynuuje poniżej
Hiszpania 2.8% 2.4% 2.5%
Japonia 2.6% 2.4% 2.5%
„budżety wynagrodzeń … odzwierciedlają … gospodarkę narodową”
dwie uwagi na temat tych liczb:
- pokazują, jak bardzo przeciętne (i to najlepsze słowo, którego mogę tu użyć) podwyżki wynagrodzeń były w większości krajów uprzemysłowionych w ciągu ostatnich kilku lat.
- duży budżet wynagrodzeń w Indiach i Chinach może wydawać się duży, ale trzeba znać kontekst. Jak zauważa WorldatWork, w Indiach ” średni wzrost płac w tym roku jest równoważony roczną inflacją zbliżającą się do 10 procent.”
„oznacza to, że pracownicy w Indiach nie mają lepszej sytuacji niż pracownicy w krajach, w których podwyżki płac są poniżej średniej, ale nadal wyższe niż inflacja-zauważył Chou WorldatWork. „Na przykład pracownicy w USA doświadczają większej siły nabywczej, ponieważ średni wzrost budżetu wynagrodzeń w 2013 r.wynosi 2.9 proc., podczas gdy roczna stopa inflacji, w kwietniu 2013 r., kiedy zebrano dane ankietowe, wynosiła tylko 1,1 proc.
Nerwowe ożywienie gospodarcze tworzy nerwowych pracodawców, którzy wahają się przed dokonaniem istotnych zmian w swoich budżetach wynagrodzeń i innych kosztach stałych, ale starają się znaleźć inne sposoby nagradzania pracowników.”
inne sposoby wynagradzania pracowników przez pracodawców w USA
w związku z tym oto kolejne pytanie, jakie postawiło badanie WorldatWork: W jaki sposób pracodawcy motywują i zatrzymują pracowników, gdy planowane podwyżki płac pozostają niewielkie? Według sondażu respondenci z firm amerykańskich skupiają się na:
- zmienne wynagrodzenie-w zależności od kategorii pracowników, 81-91 procent kwalifikujących się pracowników w USA otrzymało zmienne wynagrodzenie za 2012 rok. Dla oficerów / kadry kierowniczej, 94 procent były uprawnione do zmiennego wynagrodzenia w 2012 roku, choć tylko 91 procent faktycznie wypłacane.
- zwiększone różnicowanie w zależności od wydajności. W 2014 r. wysocy wykonawcy mogą spodziewać się średniego wzrostu płac o 4,1 proc.w porównaniu do zaledwie 2.7 procent dla średnich wykonawców (różnica 152 procent).
dobrze wiedzieć, że różnica między 2,7% A 4,1% wynosi 152%, ale szczerze mówiąc, podwyżka o 4% dla wykonawcy na wysokim poziomie jest nadal, cóż, mierna. Wątpię, by wielu osiągających wysokie wyniki czuło się odpowiednio nagrodzonych wzrostem na tym poziomie.
w listopadzie zeszłego roku mówiłem o rocznych podwyżkach płac i trzeba powtarzać:
wielu powie — i słusznie-że 3 procentowa podwyżka jest lepsza niż brak podwyżki, lub co gorsza, zamrożenie płac lub obniżenie płac, jak wielu z nas (w tym twoi) widziało zaledwie kilka lat temu.
chociaż może to być prawda, wskazuje to również na inną prawdę: jeśli 3 procent to średnia podwyżka pensji i „nowa norma”, pracownicy nie nadrabiają w ogóle cięć, które znosili podczas najgorszej recesji. Co więcej, średnia podwyżka o 3 procent oznacza, że najlepsi wykonawcy prawdopodobnie uzyskują tylko 5 lub 6 procent wzrostu, a to nie wystarczy, aby wynagrodzić ich za ich wspaniałą pracę.”
największa ankieta tego typu
w listopadzie ubiegłego roku byłem hojny z najlepszymi wykonawcami, ale masz zdjęcie. Nikt, nawet najlepsi, nie są nagradzani za swoją wspaniałą pracę z wielkimi podwyżkami wynagrodzeń w tym stopniowo się poprawiającym (tak, to mierne!) ożywienie gospodarcze.
Worldatwork 2013-2014 Salary Budget Survey jest największym tego typu badaniem z 5207 odpowiedziami z 17 krajów reprezentujących prawie 15 milionów pracowników. Od 1973 roku WorldatWork badał amerykańskie i kanadyjskie firmy pod kątem ich rzeczywistych i planowanych budżetów wynagrodzeń oraz programów wynagrodzeń. W 2012 roku WorldatWork zaczął dodawać do badania kraje z całego świata, w sumie 17 krajów obecnie.
dane ankietowe zebrano w kwietniu 2013 r., a respondenci to członkowie WorldatWork zatrudnieni w działach HR, wynagrodzeń i świadczeń w większości dużych Stanów Zjednoczonych. firmy. Pełny raport będzie dostępny na początku sierpnia w www.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.
briefing dla mediów odbędzie się 7 sierpnia za pośrednictwem telekonferencji. W sierpniu odbędzie się Webinar edukacyjny. 22 dla specjalistów ds. HR i wynagrodzeń (Webinar jest bezpłatny dla tegorocznych uczestników i subskrybentów ankiety).