väntar på den stora höjningen för att äntligen komma igenom nu när ekonomin verkar vara långsamt, gradvis förbättras?
Tja, du kan behöva lite lite längre.
enligt den årliga WorldatWork 2013-2014 Lönebudgetundersökningen beräknas lönebudgetar från år till år träffa 3.1-procent nästa år, upp från den faktiska 2.9-procentökningen som vi ser i 2013.
så mager som 3.1 procent låter, det är ett fält bättre än de 3 procent som projicerades för detta år, och de 3 procent som också prognostiserades för året innan (de faktiska ökningarna kom lite under dessa siffror).
hur löneökningar jämför globalt
och här är de ”goda” nyheterna, om du kan kalla det så: lönebudgetar från år till år minskade i alla undersökta länder utom USA, enligt WorldatWork-studien.
” de gradvisa ökningarna i USA. är goda kortsiktiga nyheter, alla andra industrialiserade länder är inte bra nyheter för den globala ekonomin, som USA: s ekonomiska tillväxt är så beroende av,” förklarade Kerry Chou, KKP, senior compensation practice leader för WorldatWork, i ett pressmeddelande om undersökningen.
här är land-för-land-uppdelningen från undersökningen:
faktisk 2012 faktisk 2013 projicerad 2014
Indien 11.2% 10.5% 10.9%
Kina 9.1% 8.2% 8.5%
Brasilien 7.7% 6.8% 7.2%
Singapore 4.3% 4.2% 4.3%
Australien 4.0% 3.7% 3.8%
Storbritannien 3,1% 2,9% 3.0%
Nederländerna 3.1% 2.8% 2.8%
Kanada 3.0% 2.9% 3.1%
Frankrike 3.0% 2.7% 2.8%
Tyskland 3.0% 2.9% 3.0%
Förenta Staterna 2.8% 2.9% 3.0%
artikeln fortsätter under
Spanien 2.8% 2.4% 2.5%
Japan 2.6% 2.4% 2.5%
”Lönebudgetar … återspeglar … den nationella ekonomin”
två observationer om dessa siffror:
- de visar hur verkligt medioker (och det är det bästa ordet jag kan använda här) löneökningar har varit i de flesta industrialiserade länder under de senaste åren.
- de stora lönebudgethoppen i Indien och Kina kan tyckas vara stora, men du måste känna till sammanhanget. Som WorldatWork noterar, i Indien, ” Den genomsnittliga löneökningen i år kompenseras av årlig inflation som närmar sig 10 procent.”
”det betyder att arbetare i Indien inte är bättre än arbetare i länder där löneökningarna är under genomsnittet men fortfarande högre än inflationen,” noterade Worldatworks Chou. ”Arbetare i USA upplever till exempel mer köpkraft eftersom den genomsnittliga lönebudgetökningen 2013 är 2.9 procent, medan den årliga inflationstakten, från och med April 2013 när undersökningsdata samlades in, var bara 1, 1 procent.”
Chou tillade: ”Lönebudgetar återspeglar i allmänhet vad som händer i den nationella ekonomin. En nervös ekonomisk återhämtning skapar nervösa arbetsgivare som tvekar om att göra betydande förändringar i sina lönebudgetar och andra fasta kostnader men försöker hitta andra sätt att belöna anställda.”
andra sätt amerikanska arbetsgivare belönar arbetstagare
mot bakgrund av det är här en annan fråga som WorldatWork-undersökningen ställde: Hur motiverar och behåller arbetsgivare anställda när planerade löneökningar förblir ljumma? Enligt undersökningen fokuserar respondenter från amerikanska företag på:
- rörlig lön – beroende på anställdskategori fick 81-91 procent av berättigade amerikanska anställda rörlig lön för 2012. För tjänstemän / chefer var 94 procent berättigade till rörlig lön 2012, men endast 91 procent betalades faktiskt.
- ökad differentiering baserad på prestanda. I 2014 kan högpresterande förvänta sig en 4.1 procent Genomsnittlig löneökning jämfört med endast 2.7 procent för mellanartister (en skillnad på 152 procent).
det är bra att veta att skillnaden mellan 2.7-procenten och 4.1-procenten är 152-procent, men uppriktigt sagt är en 4-procentig höjning för en högnivåutövare fortfarande, väl, medioker. Jag tvivlar på att många högpresterande känner sig rikligt belönade med en ökning på den nivån.
jag sa detta i November förra året om årliga löneökningar, och det upprepas:
många kommer att säga — och med rätta-att en 3-procentig höjning är bättre än ingen höjning, eller ännu värre, en lönefrysning eller lönesänkning, som så många av oss (yours truly included) såg för några korta år sedan.
även om det kan vara sant, pekar det också på en annan sanning: om 3 procent är den genomsnittliga löneökningen och ”den nya normala”, kommer arbetarna inte alls ikapp för de nedskärningar de uthärde under den värsta av lågkonjunkturen. Plus, en 3 procent Genomsnittlig vandring innebär att toppartister förmodligen bara får en 5 eller 6 procent ökning, och det är knappast tillräckligt för att belöna dem för sitt stora arbete.”
största undersökningen i sitt slag
jag var generös med topppresterande ökningar i November förra året, men du får bilden. Ingen, inte ens toppartister, blir belönade för sitt fina arbete med stora löneökningar i detta gradvis förbättras (ja det är medioker!) ekonomisk återhämtning.
WorldatWork 2013-2014 Lönebudgetundersökning är den största undersökningen i sitt slag med 5 207 svar från 17 länder som representerar nästan 15 miljoner anställda. Sedan 1973 har WorldatWork undersökt amerikanska och kanadensiska företag om deras faktiska och planerade lönebudgetar och kompensationsprogram. Under 2012 började WorldatWork lägga till länder runt om i världen till undersökningen, för totalt 17 länder idag.
undersökningsdata samlades in April 2013, och respondenterna är WorldatWork-medlemmar anställda i HR -, kompensations-och förmånsavdelningarna i mestadels stora USA. företag. Den fullständiga rapporten kommer att finnas tillgänglig i början av augusti kl www.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.
en media briefing kommer att hållas via konferenssamtal den 7 augusti. Ett pedagogiskt Webinar kommer att hållas den Aug. 22 för HR-och kompensationspersonal (webinaret är gratis för årets undersökningsdeltagare och prenumeranter).