venter på, at den store forhøjelse endelig kommer igennem nu, hvor økonomien ser ud til at være langsomt og gradvist forbedres?
Nå, du skal måske lidt længere.
ifølge den årlige Lønbudgetundersøgelse for 2013-2014 forventes lønbudgetterne fra år til år at ramme 3,1 procent næste år, op fra den faktiske stigning på 2,9 procent, som vi ser i 2013.
så mager som 3.1 procent lyder, det er et kryds bedre end de 3 procent, der blev forventet for dette år, og de 3 procent, der også var forventet for året før (de faktiske stigninger kom i en smule under disse tal).
hvordan lønstigninger sammenlignes globalt
og her er den “gode” nyhed, hvis du kan kalde det det: år-til-år lønbudgetter faldt i hvert land, der blev undersøgt undtagen USA, ifølge verdensarbejdsundersøgelsen.
” de gradvise stigninger i USA. er gode kortsigtede nyheder, er alle andre industrialiserede lande ikke gode nyheder for den globale økonomi, som den amerikanske økonomiske vækst er så afhængig af,” forklarede Kerry Chou, CCP, senior compensation practice leader for Verdensarbejde, i en pressemeddelelse om undersøgelsen.
her er land-for-land opdeling fra undersøgelsen:
faktisk 2012 faktisk 2013 projiceret 2014
Indien 11.2% 10.5% 10.9%
Kina 9.1% 8.2% 8.5%
Brasilien 7.7% 6.8% 7.2%
Singapore 4.3% 4.2% 4.3%
Australien 4.0% 3.7% 3.8%
Storbritannien 3,1% 2,9% 3.0%
Nederlandene 3.1% 2.8% 2.8%
Canada 3.0% 2.9% 3.1%
Frankrig 3.0% 2.7% 2.8%
Tyskland 3.0% 2.9% 3.0%
USA 2.8% 2.9% 3.0%
artikel fortsætter nedenfor
Spanien 2.8% 2.4% 2.5%
Japan 2.6% 2.4% 2.5%
“løn budgetter … afspejler … den nationale økonomi”
to observationer om disse tal:
- de viser, hvor virkelig middelmådig (og det er det bedste ord, jeg kan bruge her) lønstigninger har været i de fleste industrialiserede lande i de sidste par år.
- det store lønbudget springer i Indien og Kina kan synes at være stort, men du skal kende sammenhængen. Som Verdensarbejde bemærker, i Indien, “den gennemsnitlige lønstigning i år opvejes af den årlige inflation, der nærmer sig 10 procent.”
“det betyder, at arbejdstagere i Indien ikke er bedre stillet end arbejdstagere i lande, hvor lønstigningerne er under gennemsnittet, men stadig højere end inflationen,” bemærkede Chou. “Arbejdere i USA oplever for eksempel mere købekraft, da den gennemsnitlige lønbudgetforøgelse for 2013 er 2.9 procent, mens den årlige inflation fra April 2013, da undersøgelsesdata blev indsamlet, kun var 1,1 procent.”
Chou tilføjede: “Lønbudgetter afspejler generelt, hvad der foregår i den nationale økonomi. Et nervøst økonomisk opsving skaber nervøse arbejdsgivere, der tøver med at foretage væsentlige ændringer i deres lønbudgetter og andre faste omkostninger, men gør en indsats for at finde andre måder at belønne medarbejdere på.”
andre måder amerikanske arbejdsgivere belønner arbejdstagere
i lyset af det er her et andet spørgsmål, som Verdensarbejdsundersøgelsen stillede: Hvordan motiverer og fastholder arbejdsgivere medarbejdere, når planlagte lønstigninger forbliver lunkne? Ifølge undersøgelsen fokuserer respondenter fra amerikanske virksomheder på:
- variabel løn – afhængigt af medarbejderkategori modtog 81-91 procent af de berettigede amerikanske medarbejdere variabel løn for 2012. For officerer / ledere var 94 procent berettiget til variabel løn i 2012, selvom kun 91 procent faktisk blev betalt det.
- øget differentiering baseret på ydeevne. I 2014 kan high performers forvente en gennemsnitlig lønstigning på 4,1 procent sammenlignet med kun 2.7 procent for mellemspillere (en forskel på 152 procent).
det er godt at vide, at forskellen mellem 2, 7 procent og 4, 1 procent er 152 procent, men ærligt talt er en 4 procent stigning for en kunstner på højt niveau stadig, godt, middelmådig. Jeg tvivler på, at mange high performers føler sig rigeligt belønnet med en stigning på dette niveau.
jeg sagde dette i November sidste år om årlige lønstigninger, og det bærer gentagelse:
mange vil sige — og med rette — at en forhøjelse på 3 procent er bedre end ingen forhøjelse, eller værre endnu, en lønfrysning eller lønnedskæring, som så mange af os (med venlig hilsen inkluderet) så for bare et par korte år siden.
selvom det kan være sandt, peger det også på en anden sandhed: Hvis 3 procent er den gennemsnitlige lønstigning og “den nye normale”, er arbejderne slet ikke ved at indhente de nedskæringer, de udholdt under den værste af recessionen. Plus, en gennemsnitlig stigning på 3 procent betyder, at topudøvere sandsynligvis kun får en stigning på 5 eller 6 procent, og det er næppe nok til at belønne dem for deres store arbejde.”
største undersøgelse af sin art
jeg var generøs med top performer stigninger i November sidste år, men du får billedet. Ingen, ikke engang topkunstnere, bliver belønnet for deres fine arbejde med store lønstigninger i dette gradvist forbedret (ja, det er middelmådigt!) økonomisk opsving.
Lønbudgetundersøgelsen for 2013-2014 er den største undersøgelse af sin art med 5.207 svar fra 17 lande, der repræsenterer næsten 15 millioner ansatte. Siden 1973 har verdenssamfundet undersøgt amerikanske og canadiske virksomheder om deres faktiske og planlagte lønbudgetter og kompensationsprogrammer. I 2012 begyndte Verdensarbejde at tilføje lande over hele kloden til undersøgelsen for i alt 17 lande i dag.
undersøgelsesdata blev indsamlet April 2013, og respondenterne er medlemmer af VERDENSSAMARBEJDET, der er ansat i HR -, kompensations-og ydelsesafdelingerne i det meste store USA. selskaber. Den fulde rapport vil være tilgængelig i begyndelsen af August kl www.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.
en mediebriefing afholdes via konferenceopkald den 7.August. En pædagogisk hjemmeside vil blive afholdt den Aug. 22 for HR-og kompensationspersonale (Internetinaren er gratis for dette års undersøgelsesdeltagere og abonnenter).