odotellaan, että tuo iso korotus vihdoin toteutuu nyt, kun talous näyttää hitaasti, vähitellen paranevan?
No, saatat joutua vähän pitempään.
vuosittaisen Worldatworkin 2013-2014 Palkkabudjettitutkimuksen mukaan yli vuoden mittaisten palkkabudjettien ennustetaan osuvan ensi vuonna 3,1 prosenttiin vuoden 2013 todellisesta 2,9 prosentin kasvusta.
niukkana kuin 3.1 prosentti kuulostaa, se on rasti parempi kuin 3 prosenttia, joka ennustettiin tänä vuonna, ja 3 prosenttia, joka oli myös ennustettu edellisenä vuonna (todellinen kasvu tuli hieman alle nämä numerot).
miten palkankorotukset vertautuvat maailmanlaajuisesti
ja tässä on ”hyvä” uutinen, jos niin voi sanoa: yli vuoden palkkabudjetit laskivat kaikissa tutkituissa maissa paitsi Yhdysvalloissa, kertoo WorldatWork-tutkimus.
” asteittainen kasvu Yhdysvalloissa ovat hyviä lyhyen aikavälin uutisia, joka toinen teollisuusmaa ei ole suuri uutinen maailmantaloudelle, josta Yhdysvaltain talouskasvu on niin riippuvainen”, selitti Kerry Chou, CCP, senior compensation practice leader WorldatWork, lehdistötiedotteessa tutkimuksesta.
tässä on tutkimuksen maakohtainen erittely:
toteutunut 2012 toteutunut 2013 ennustettu 2014
Intia 11.2% 10.5% 10.9%
Kiina 9.1% 8.2% 8.5%
Brasilia 7.7% 6.8% 7.2%
Singapore 4.3% 4.2% 4.3%
Australia 4.0% 3.7% 3.8%
Iso-Britannia 3,1% 2,9% 3.0%
Alankomaat 3.1% 2.8% 2.8%
Kanada 3.0% 2.9% 3.1%
Ranska 3.0% 2.7% 2.8%
Saksa 3.0% 2.9% 3.0%
Yhdysvallat 2.8% 2.9% 3.0%
artikkeli jatkuu alla
Espanja 2.8% 2.4% 2.5%
Japani 2.6% 2.4% 2.5%
”Palkkabudjetit … heijastavat … kansantaloutta”
kaksi havaintoa näistä luvuista:
- ne osoittavat, kuinka todella keskinkertaisia (ja se on paras sana, jota voin käyttää tässä) palkankorotukset ovat olleet useimmissa teollisuusmaissa viime vuosina.
- Intian ja Kiinan suuret palkkabudjettihypyt saattavat vaikuttaa suurilta, mutta asiayhteys on tunnettava. WorldatWork huomauttaa, että Intiassa ” keskimääräinen palkankorotus tänä vuonna kompensoituu vuotuisella inflaatiolla, joka lähestyy 10: tä prosenttia.”
”tämä tarkoittaa, että työntekijät eivät ole Intiassa paremmassa asemassa kuin työntekijät maissa, joissa palkankorotukset ovat keskimääräistä alhaisempia, mutta silti inflaatiota korkeampia, Worldatworkin Chou totesi. ”Esimerkiksi Yhdysvalloissa työntekijät kokevat enemmän ostovoimaa, sillä vuoden 2013 palkkabudjetin keskimääräinen lisäys on 2.9 prosenttia, kun vuosittainen inflaatio huhtikuussa 2013, kun kyselytiedot kerättiin, oli vain 1,1 prosenttia.”
Chou lisäsi: ”Palkkabudjetit heijastavat yleensä sitä, mitä kansantaloudessa tapahtuu. Talouden elpyminen hermostuttaa työnantajia, jotka epäröivät tehdä merkittäviä muutoksia palkkabudjetteihinsa ja muihin kiinteisiin kustannuksiinsa, mutta pyrkivät löytämään muita keinoja palkita työntekijöitä.”
muut tavat, joilla USA: n työnantajat palkitsevat työntekijöitä
sen valossa, tässä on toinen kysymys, jonka WorldatWork-tutkimus esitti: Miten työnantajat motivoivat ja säilyttävät työntekijöitä, kun suunnitellut palkankorotukset jäävät vaisuiksi? Kyselyn mukaan yhdysvaltalaisyritysten vastaajat keskittyvät:
- muuttuva palkka-työntekijäluokasta riippuen 81-91 prosenttia tukikelpoisista yhdysvaltalaisista työntekijöistä sai muuttuvan palkan 2012. Upseereista / johtajista 94 prosenttia oli oikeutettu muuttuvaan palkkaan vuonna 2012, vaikka vain 91 prosenttia sai sitä.
- lisääntynyt erilaistuminen suoritukseen perustuen. Vuonna 2014 huippusuorittajat voivat odottaa keskimäärin 4,1 prosentin palkankorotusta, kun se oli vain 2.7 prosenttia keskimmäisille esiintyjille (152 prosentin ero).
on hyvä tietää, että ero 2,7 prosentin ja 4,1 prosentin välillä on 152 prosenttia, mutta suoraan sanottuna 4 prosentin korotus kovatasoiselle esiintyjälle on silti, no, keskinkertainen. Epäilen, että moni huippusuorittaja kokee saavansa palkinnoksi tuon tason nousun.
sanoin tämän viime marraskuussa vuosipalkkojen korotuksista, ja se kantaa toistaen:
monet sanovat-ja aivan oikein-että 3 prosentin korotus on parempi kuin ei korotusta, tai mikä vielä pahempaa, palkkojen jäädyttäminen tai palkkojen leikkaaminen, kuten niin monet meistä (allekirjoittanut myös) näkivät vain muutama vuosi sitten.
vaikka tämä voi olla totta, se viittaa myös toiseen totuuteen: jos 3 prosenttia on keskimääräinen palkankorotus ja ”uusi normaali”, työntekijät eivät ota lainkaan kiinni leikkauksista, joita he kokivat pahimman laman aikana. Plus, 3 prosentin keskimääräinen nousu tarkoittaa, että huippusuorittajat ovat luultavasti vain saada 5 tai 6 prosentin nousu, ja se tuskin riittää palkita heitä heidän hienoa työtä.”
suurin kysely laatuaan
olin viime marraskuussa avokätinen huippusuorittajan korotusten kanssa,mutta ymmärrätte Kyllä. Kukaan, ei edes huippusuorittajat, palkitaan hienosta työstään suurilla palkankorotuksilla tässä vähitellen parantuvassa (kyllä, se on keskinkertainen!) talouden elpyminen.
WorldatWork 2013-2014-Palkkabudjettitutkimus on lajissaan suurin kysely, johon vastasi 5 207 henkilöä 17 maasta, jotka edustavat lähes 15 miljoonaa palkansaajaa. WorldatWork on vuodesta 1973 lähtien kartoittanut yhdysvaltalaisten ja kanadalaisten yritysten todellisia ja suunniteltuja palkkabudjetteja ja korvausohjelmia. Vuonna 2012 WorldatWork alkoi lisätä tutkimukseen maita ympäri maailmaa, yhteensä 17 maassa.
tutkimusaineisto kerättiin huhtikuussa 2013, ja vastaajat ovat Worldatworkin jäseniä, jotka työskentelevät enimmäkseen suurten yhdysvaltalaisten HR -, korvaus-ja etuusosastoilla. yhtiö. Selvitys valmistuu kokonaisuudessaan elokuun alussa osoitteessa www.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.
tiedotustilaisuus järjestetään konferenssipuhelun välityksellä 7. elokuuta. Koulutuksellinen webinaari järjestetään elokuussa. 22 HR-ja kompensaatioammattilaisille (webinaari on ilmainen tämän vuoden kyselyyn osallistuneille ja tilaajille).