Vurderer å bruke et rekrutteringsbyrå, men ønsker å lære mer om fordelene først? VHR diskuterer 5 grunner til at rekrutteringsbyråer er gode for virksomheten.
Utvidet Rekkevidde For De Beste Talentene
et rekrutteringsbyrå vil ha tilgang til de beste talentene tilgjengelig; dette inkluderer tilgang til kandidater som aktivt søker arbeid, samt talent som for tiden er ansatt andre steder.
hvis du bruker et rekrutteringsbyrå, er du statistisk mer sannsynlig å få tilgang til de beste jobbsøkerne på markedet; kandidater som aktivt ser etter en ny stilling, er mer sannsynlig å registrere seg hos et rekrutteringsbyrå på grunn av deres effektivitet. De fleste byråer vil plassere stillingsannonser på en rekke jobbtavler, og forstå logistikk – og markedsføringsverdien bak å bruke hver enkelt-uvurderlig kunnskap som bare kan nås fra å jobbe i rekrutteringssektoren.
Å Finne de rette kandidatene kan noen ganger være vanskelig, bare fordi de kan være vanskelig å finne. Hvis kandidater ikke posisjonerer seg som ‘aktivt søker en jobb’, er de mest sannsynlig å ha en pålitelig, spesialist rekrutterer som forplikter seg til jobbsøknader på deres vegne-det er tilgang til en’ talent pool ‘ som kan være utilgjengelig ellers.
Rekrutteringsbyråer har mange nettverk – hver konsulent har potensial til å utnytte sine nettverk for å hjelpe deg med å koble deg til de riktige personene.
Sparer Tid
det er allment kjent at i virksomheten er tid penger; men hvis du bruker et rekrutteringsbyrå, sparer du tid. Rekrutteringsbyråer spare din bedrift tid fordi de tar vare på de første trinnene i ansettelsesprosessen. Ingen flere granskes søknader og CV-er, et rekrutteringsbyrå vil sikre at tiden du bruker i søknadsprosessen er brukt klokt på visning de verdt å vurdere.
det slutter Imidlertid ikke der; et rekrutteringsbyrå vil da planlegge intervjuer og forberede kandidatene med all den informasjonen de trenger – alt du trenger å gjøre er å forberede og slå opp!
Rekrutteringsbyråer håndtere alle administrative spørsmål som: kommunikasjon med vellykkede kandidater og mislykkede søknader, samt verifisere kandidatinformasjon som kvalifikasjoner og referanser.
hvis en bedrift velger å bruke et rekrutteringsbyrå vil de redusere tiden og interne ressurser som trengs for rekruttering engasjement; dette kan føre til en raskere behandlingstid i å fylle ledige stillinger og en økning i effektiviteten i organisasjonen.
Tilleggstjenester
Rekrutteringsbyråer utfører bakgrunnssjekk av kandidater, noe som er viktig når man vurderer potensielle ansatte; dette kan være veldig tidkrevende da det innebærer å følge opp referanser, gjennomføre foreløpige intervjuer og sørge for at kandidaten samsvarer med det de lover PÅ CV-EN. En annen grunn til hvorfor du bør bruke et rekrutteringsbyrå er fordi en bedrift kan føle seg trygg på at enhver kandidat du møter allerede har bestått de foreløpige testene som en del av tilleggstjenestene.
det er viktig å vurdere tilleggstjenestene som tilbys av et rekrutteringsbyrå når du velger å gå med, for eksempel: psykometriske tester, kontrakt og permanent rekruttering, executive search, prosjektstøtte og administrerte tjenester er alle fordelaktige fasiliteter som tilbys av de beste rekrutteringsbyråene.
VHR tilbyr online luftfart trening tjenester for kandidater, finn ut mer her.
hvis bedriften din har en ledig stilling med en usikker lønn, er et rekrutteringsbyrå ideelt plassert for å gi deg en nøyaktig markedsrente ved hjelp av lønnsdata og lokal markedskunnskap. De fleste rekrutteringsbyråer vil bruke nettsteder som Glassdoor og Indeed for å benchmark lønn og forventede kandidatpriser.
Finn ut om VHRS fordelaktige tilleggstjenester her.
Ekspertise: Markedskunnskap
ofte kan dine kandidatkrav være spesifikke og vanskelige å finne; det er her en rekrutterers bransjekompetanse og markedskunnskap viser seg å være uvurderlig. For eksempel, hvis du ansetter en leder, kan du trenge en ekspertuttalelse og kunnskap om gjeldende rekrutteringslovgivning-byrået bør vite alle relevante krav og lovlighet som gjelder.
når du har utviklet et forhold til et rekrutteringsbyrå som du stoler på, vil fremtidige ansettelser bli enklere da byrået vil være klar over de kvaliteter som trengs for å passe riktig i virksomheten din. De beste rekrutteringsbyråene vil fungere som partnere og samarbeidspartnere, og vil være dine øyne og ører i markedet.
Rekrutterere er bransjespesialister i sine markeder, og kan gi rekrutteringsteamet regelmessig innsikt i hva som skjer. Disse rekruttererne vil vite: hvordan nå ut til de beste tilgjengelige talentene, lønnssatsene, karriereforventningene, nåværende ansettelseskompleksiteter, tilgjengelige ferdighetssett og mangel. For eksempel, hvis det er en kamp for å finne samme kvalitet på kandidater i andre relevante virksomheter, vil ekspertrekrutterere kunne gi råd om alternative løsninger.
Kortsiktige Og Langsiktige Kostnadsbesparelser
Rekrutteringsbyråer vil ha tildelinger på alle de beste jobbtavlene, slik at du kan sikre at bedriftens jobbannonse er på riktig sted-å legge ut enkelt engangsjobber med reklamebyråer kan være dyrt .
kostnaden for granskes CVs og gjennomføre innledende samtaler legger opp, men hvis virksomheten bruker et rekrutteringsbyrå så ikke bare er at kostnadene redusert, men det er også muligheten for rekruttereren å hjelpe forhandle den beste lønnen (gi både veiledning og råd om hva som er rettferdig lønn) resulterer en større sjanse i å ansette den øverste kandidaten.
Kortsiktige kostnader lagret:
. Publisering av stillingsannonser-kostnad fjernet
. Internt ansatte kan utføre sine andre oppgaver
. Reduserer potensielle overtidskostnader (midlertidig leie/overtidsperioder)
. Reduserer sannsynligheten og kostnadene ved å ansette en kandidat uegnet for rollen
Langsiktige kostnader lagret:
. Reduserer opplæringskostnader (noen rekrutteringsbyråer tilbyr kandidater muligheten til å lære feltspesifikke forskrifter mens de søker etter en jobb)
. Fremtidige ansettelseskostnader reduseres på grunn av pålitelig forhold til rekrutteringsagent
Finn ut mer OM VHRS rekrutteringskompetanse og prisbelønte rekrutteringstjenester, eller lær om viktigheten av etisk rekruttering.