este acel moment al anului din nou! Creșterile anuale ale pragului statului New York pentru scutirea orelor suplimentare și salariul minim intră în vigoare la 31 decembrie 2018. La acea dată:
- salariul minim pentru scutire ca angajat” administrativ „sau” executiv ” crește de la 975 USD pe săptămână (50.700 USD anual) la 1.125 USD pe săptămână (58.500 USD anual) pentru angajatorii din New York cu 11 sau mai mulți angajați;
- salariul minim pentru scutire ca angajat „administrativ” sau „executiv” crește de la 900 USD pe săptămână (46.800 USD anual) la 1.012, 50 USD pe săptămână (52.650 USD) pentru angajatorii din New York cu 10 sau mai puțini angajați;
- salariul minim pentru scutire ca angajat „administrativ” sau „executiv” crește de la 825 USD pe săptămână (42.900 USD anual) la 900 pe săptămână (46.800 USD anual) pentru angajatorii din județele Nassau, Suffolk și Westchester;
- salariul minim pentru scutire ca angajat „administrativ” sau „executiv” crește de la 780 USD pe săptămână (40.560 USD anual) la 832 USD pe săptămână (43.264 USD anual) pentru alte județe din statul New York; și
- salariul minim crește la 15 USD pe oră (angajatorii din NYC cu unsprezece sau mai mulți angajați), 13,50 USD pe oră (angajatorii din NYC cu zece sau mai puțini angajați), 12 pe oră (Nassau/Suffolk/Westchester), sau 11,10 USD pe oră (restul NYS).
statul New York nu are un salariu minim pentru angajații „profesioniști” scutiți, deși majoritatea acestor angajați ar fi în continuare supuși salariului minim federal pentru scutire (455 USD pe săptămână sau 23.660 USD anual). Departamentul Muncii din SUA nu a majorat salariul minim federal pentru scutire din 2004, dar creșterile ar putea fi anunțate încă din 2019.
creșterile corespunzătoare ale indemnizațiilor pentru bacșișuri, mese, cazare, utilități și întreținere uniformă intră, de asemenea, în vigoare la 31 decembrie 2018. Informații despre aceste creșteri pot fi găsite aici (diverse industrii), aici (industria ospitalității) și aici (industria serviciilor de construcții).
angajatorii ai căror angajați „administrativi” și „executivi” scutiți sunt plătiți în prezent mai puțin decât noile praguri salariale trebuie fie să majoreze aceste salarii la noile minime, fie să înceapă să plătească angajaților afectați Ore suplimentare pentru timpul lucrat mai mare de 40 de ore într-o săptămână de lucru.
deoarece scutirea de ore suplimentare este analizată în funcție de săptămâna de lucru, creșterile salariale pentru a le alinia la noile minime ar trebui să înceapă în prima zi a săptămânii de lucru în care cade 31 decembrie 2018, altfel angajații afectați vor pierde scutirea pentru săptămâna de lucru. Deci, dacă, de exemplu, săptămâna de lucru a salarizării este de duminică până sâmbătă (de ex., pentru a determina dacă un angajat eligibil pentru Ore suplimentare a lucrat mai mult de 40 de ore, începeți să numărați duminică și să încheiați sâmbătă), va trebui să vă asigurați că salariul pentru săptămâna de duminică, 30 decembrie până sâmbătă, 5 ianuarie este la sau peste noul minim.
în schimb, salariul minim este un salariu pe oră, deci nu este nevoie să se implementeze creșteri ale salariului minim înainte de 31 decembrie. Pentru angajații salariați care nu sunt scutiți, ar trebui să vă asigurați că salariul mediu pe oră pentru săptămâna de lucru este la sau peste noul salariu minim.
dacă intenționați să reclasificați angajații scutiți în prezent care câștigă mai puțin decât noul prag salarial la cei care nu sunt scutiți (adică eligibili pentru orele suplimentare), această conversie ar trebui să fie eficientă-și ar trebui să începeți urmărirea orelor suplimentare-în prima zi a săptămânii de lucru în care cade 31 decembrie (care ar putea fi încă din 25 decembrie). Amintiți-vă că puteți plăti Ore suplimentare-angajați eligibili pe oră, salariați sau orice altă bază, atâta timp cât respectați atât legile privind salariul minim, cât și cele privind orele suplimentare.
etichete: salariul minim, new york, new york city, ore suplimentare, salariu și oră