궁극적으로 직장 내에서 위험 평가를 수행하는 것은 고용주의 책임입니다. 그러나 이것은 고용주 자신이 위험 평가를 수행해야한다는 것을 의미하지는 않습니다.이 책임을 가진 조직 내의 다른 사람을 임명하여 위험 평가를 수행하고 모든 건강 및 안전 요구 사항을 준수 할 수 있습니다. 이 개인은 본질적으로 위험 평가부터 시작하여 모든 건강 및 안전 의무를 준수 할 능력이 있어야합니다.
고용주는 건강 및 안전 기준을 어떻게 유지해야 합니까?
처음에는 고용주가 보건 및 안전 업무를 수행 할 책임이있는 개인을 결정해야합니다. 일단 이것이 결정되면,당신은 당신이에 따를 것으로 예상되는 관련된 건강과 안전 법률의 모두를 알게 될 필요가 있다.
영국:
건강 규정에 유해한 물질의 통제 2002. 이 법안은 개인을 해칠 수있는 능력을 가진 작업장의 물질을 다루고 그 후 이러한 물질을 어떻게 다루어야하는지 다룹니다. 이 법안을 준수하려면 위험 평가가 필요합니다.
보건 및 안전 임원은 고용주가 영국 보건 및 안전 법규 및 위험 평가 요구 사항을 준수하기를 원할 경우 따를 수있는 단계별 자문 프로세스를 제공합니다.
임명 된 개인은 어떻게 위험 평가를 수행 할 수 있습니까?
단계 1:위험 식별. 이것은 잠재적인 해를 일으키는 원인이 될 수 있는 아무거나를 관련시킨다. 여기에는 물리적 항목이나 화학적 및 생물학적 물질이 포함될 수 있습니다.
2 단계:이러한 위험으로부터 위험에 처한 개인을 식별하십시오. 예를 들면,너의 작업환경안에 생물학 물질을 취급해 단 어느 직원 있으면,그때 이들은 너가 보호한것을 조준해야 하는 개인 이다.
3 단계:통제 조치를 실행한다. 통제 조치는 궁극적으로 그들과 관련된 위험을 줄이기 위해 위험으로부터 개인을 보호합니다. 따라서 모든 것이 제대로 처리되도록 적절한 통제 조치가 구현되었는지 확인해야 합니다.
4 단계:위험 평가 중에 수행한 모든 프로세스와 단계를 기록합니다. 그들이 너의 작업환경을 수사한것을 이으면,너가 위험 평가를 적당하게 지휘했다 고 이것은 권위에 궁극적으로 증명할 것이다. 이 문서는 당신을 보호 할 것입니다.
단계 5: 위험 평가를 정기적으로 검토하고 모니터링하십시오. 작업환경은 이제까지 변화하고 있다,그래서 새로운 직원 결합아울러 새로운 위험을 고려하기 위하여 너의 위험 평가는 최신이라고 유지된것을 필요로 한다. 이를 통해 위험 평가는 항상 가장 효과적 일 것입니다.
위험 평가는 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 그렇지 않은 경우 많은 노력을 기울여야한다는 것이 일반적인 오해입니다. 더욱,위험 평가가 지휘되지 않고 반향을 요구하는 너의 작업환경안에 사건이 생기면,그때 너의 조직은 먼저 위험 평가 절차를 실행하지 않기를 위해 말썽 멀리 더안에 있을 것이다. 그것은 항상 미안 보다 안전 하 고 위험 평가 적절 하 게 실시 하는 것이 좋습니다.