人材紹介会社を利用することを検討していますが、まずメリットについて詳しく知りたいですか？ VHRは募集代理店がビジネスのためになぜよいか5つの理由を論議する。
最高の才能のための拡張リーチ
募集代理店は、利用可能な最高の才能へのアクセス権を持っています;これは、積極的に仕事を求めている候補者
人材紹介会社を利用すると、統計的には市場で最高の求職者にアクセスする可能性が高くなり、積極的に新しい求人を探している候補者は、効率性のために人材紹介会社に登録する可能性が高くなります。 ほとんどの機関は、ジョブボードの範囲に求人広告を配置します,それぞれを使用して背後にある物流とマーケティングの価値を理解-唯一の募集部門で
適切な候補者を見つけることは、単に見つけるのが難しいからといって、時には困難な場合があります。 候補者が”積極的に仕事を求めている”として自分自身を配置しない場合、彼らは彼らのために仕事のアプリケーションにコミットし、信頼できる、専門家のリクルーターを持っている可能性が最も高い–それはそうでなければ到達できないかもしれない”人材プール”へのアクセスです。
人材紹介会社は多くのネットワークを持っています–各コンサルタントは、適切な人々にあなたを接続するために彼らのネットワークを活用する可能性
時間を節約
ビジネスでは時間はお金であるというのは常識ですが、人材紹介会社を利用すると時間を節約できます。 彼らは雇用プロセスの最初のステップの世話をするので、募集代理店は、あなたのビジネス時間を節約します。 これ以上のアプリケーションとCVのをふるい分け、募集代理店は、アプリケーションプロセスに費やす時間が考慮する価値のあるものを見ることに賢明に費やされていることを確認します。
しかし、それはそこで終わらない; 募集代理店は、インタビューをスケジュールし、彼らが必要とするすべての情報を持つ候補者を準備します–あなたがしなければならないすべては準備し、
採用担当者は、合格者や不合格者とのコミュニケーション、資格や参考文献などの候補者情報の検証など、管理上のすべての問題に対処しています。
企業が人材紹介会社を使用することを選択した場合、人材紹介の献身に必要な時間と社内リソースを削減します; これは、欠員の補充の迅速なターンアラウンドと組織の効率の向上につながる可能性があります。
追加サービス
募集代理店は、潜在的な従業員を検討する際に不可欠である候補者のバックグラウンドチェックを実施します。 なぜ募集代理店を使用する必要があります別の理由は、ビジネスを満たす任意の候補者がすでに追加のサービスの一部として暫定テストに合格し
例えば、心理テスト、契約および恒久的な募集、エグゼクティブサーチ、プロジェクトサポート、マネージドサービスは、すべて最高の募集機関によって提供される有益な施設です。
VHRは候補者のためのオンライン航空訓練サービスを提供しています。
あなたのビジネスが不確実な給与で利用可能な仕事の位置を持っている場合、募集代理店は、給与データと地元の市場知識を使用して正確な市場レート ほとんどの募集代理店は、Glassdoorなどのウェブサイトを使用して、実際に給与と予想される候補者の料金をベンチマークします。
VHRの有益な追加サービスについては、こちらをご覧ください。
: 市場知識
多くの場合、あなたの候補者の要件は、特定の、見つけることは困難であるかもしれません;これはリクルーターの業界の専門知識と市場知識が貴重であることが証明されている場所です. たとえば、マネージャーを雇用している場合は、専門家の意見と現在の募集法の知識が必要な場合があります-代理店は、該当するすべての関連する要件と合法性を知っている必要があります。
あなたが信頼する募集代理店との関係を開発したら、代理店があなたのビジネスの内の右の適合をするために必要とされる質に気づくのであなたの未来の雇用はより容易である。 最高の募集代理店は、パートナーや協力者として行動し、市場であなたの目と耳になります。
リクルーターは市場の業界専門家であり、雇用チームに何が起こっているのかを定期的に洞察することができます。 これらの採用担当者は知っているだろう: 利用可能な最高の才能、給与率、キャリアの期待、現在の雇用の複雑さ、利用可能なスキルセットと不足に手を差し伸べる方法。 たとえば、他の関連企業で同じ品質の候補者を見つけるのに苦労している場合、専門家のリクルーターは代替ソリューションについて助言することがで
短期的および長期的なコスト削減
募集代理店は、すべてのトップジョブボードに割り当てを持つことになりますので、あなたのビジネスの仕事の広告が正しい場所にあることを確認することができます-広告代理店との単一の一回限りの仕事を投稿することは高価になる可能性があります。
CVsをふるいにかけ、最初の会話を行うコストが加算されますが、ビジネスが募集代理店を使用すると、そのコストが削減されるだけでなく、リクルーターが最
短期的なコスト削減:
。 求人広告の掲載-コストを削除
。 ＜3955＞＜9423＞
役割に適さない候補者を雇用する可能性とコストを削減します。
長期的なコストを節約します。
。 トレーニングコストを削減する（一部の募集代理店は、候補者に仕事を探しながら分野固有の規制を学ぶ機会を提供する）
。 採用エージェントとの信頼関係により、将来の採用コストが削減されます
VHRの採用専門知識と受賞歴のある採用サービスの詳細をご覧ください。