最終的には、職場内でリスク評価が行われるようにすることは雇用主の責任です。 しかし、これは雇用者自身がリスク評価を実施しなければならないことを意味するものではありません-彼らはリスク評価を実施し、すべての健康と安 この個人は、基本的にリスク評価から始めて、すべての健康と安全の義務を維持する能力がなければなりません。
雇用主はどのようにして健康と安全基準を維持する必要がありますか？
当初、雇用主は健康と安全の義務を負う個人を決定する必要があります。 これが決定されたら、あなたが遵守することが期待されている関連する健康と安全に関する法律のすべてを認識する必要があります。
英国:
健康規制に有害な物質の管理(COSHH)2002. この法律は、個人に害を及ぼす能力を有する職場内の物質を扱い、その後、これらの物質がどのように対処されなければならないかを扱う。 この法律を遵守するためには、リスク評価が必要です。
安全衛生執行部(HSE)は、英国の安全衛生法およびリスク評価要件を遵守したい場合に雇用者が従うことができる段階的な諮問プロセスを持っています。
任命された個人はどのようにリスク評価を行うことができますか？
ステップ1:危険を特定する。 これには、潜在的な害を引き起こす可能性のあるものが含まれます。 これには、物理的なアイテムまたは化学的および生物学的物質が含まれます。
ステップ2:どの個人がこれらの危険から危険にさらされているかを特定する。 たとえば、職場に生物学的物質を扱っている特定の従業員だけがいる場合、これらは保護することを目指す必要がある個人です。
ステップ3:管理措置を実施する。 管理措置は、最終的にそれらに関連付けられているリスクを低減するために、危険から個人を保護します。 したがって、すべてが適切に処理されるように、適切な管理措置が実施されていることを確認する必要があります。
ステップ4:リスク評価中に行ったすべてのプロセスとステップを記録します。 彼らはあなたの職場を調査した場合、これは最終的には、あなたが適切にリスク評価を実施していることを、当局に証明します。 この文書はあなたを保護します。
ステップ5: 定期的にリスク評価を確認し、監視します。 職場は常に変化しているため、新しい危険性や新入社員の入社を考慮するために、リスク評価を最新の状態に保つ必要があります。 これを行うことにより、あなたのリスク評価は常にその最も効果的になります。
リスク評価は、時間がかかり、高価で、多くのハードワークでなければならないという一般的な誤解です。 さらに、リスク評価が行われず、影響を必要とする職場内でインシデントが発生した場合、組織は最初にリスク評価手順を実施しなかったためにはる 後悔するよりも安全であり、リスク評価を適切に実施する方が常に良いです。