Fattori di soddisfazione sul lavoro

Soddisfazione sul lavoro La soddisfazione sul lavoro è stata un argomento importante nel corso degli anni (Akfopure, 2006). L’associazione tra uomo e lavoro ha sempre interessato l’attenzione dei filosofi. Il lavoro gioca un grande fattore nella vita di un uomo. Il lavoro è realtà sociale e aspettativa sociale a cui gli uomini sembrano ratificare. Fornisce lo status all’individuo e allo stesso tempo lo lega alla società. Un dipendente che è soddisfatto del suo lavoro svolgerebbe bene le sue funzioni e si impegnerebbe nel suo lavoro e successivamente nella sua organizzazione. Pertanto, è di massima importanza per i datori di lavoro conoscere i fattori che possono influenzare il livello di soddisfazione sul lavoro dei loro dipendenti poiché influenzerebbe anche le prestazioni dell’organizzazione. Secondo Meyer, John P., show mostra altro contenuto La soddisfazione sul lavoro è la sensazione di gratificazione dei dipendenti sulla natura del lavoro che può influire sulle prestazioni. La soddisfazione nel lavoro si basa principalmente sul punto di vista personale dell’individuo. Muzamil e Shawkat (2013) hanno dichiarato che la soddisfazione sul lavoro è influenzata dalla capacità di una persona di lavorare correttamente e completare un compito; la cultura sul posto di lavoro e il modo in cui i manager trattano i loro dipendenti. Hanno anche detto che la soddisfazione sul lavoro ha due livelli; la soddisfazione affettiva sul lavoro e la soddisfazione cognitiva sul lavoro. La soddisfazione affettiva del lavoro è definita come la sensazione emotiva delle persone sul lavoro nel suo complesso. Mentre la soddisfazione sul lavoro cognitivo è quanto sono soddisfatti i dipendenti e la sensazione di preoccupazione in alcuni aspetti del loro lavoro come retribuzione, benefici e ricompense. Oltre a questa concettualizzazione, Hulin e Judge (2003), hanno notato che la soddisfazione sul lavoro include risposte psicologiche multidimensionali al proprio lavoro e che tali risposte hanno valutazioni (cognitive), emotive (o affettive) e comportamentali show mostra altro contenuto(2008), La soddisfazione sul lavoro non deve significare perseguire l’ultra-glamour o fare soldi dal tuo hobby. Si può lavorare a soddisfazione del lavoro, e trovarlo nei luoghi più inaspettati. Il cuore della soddisfazione sul lavoro è nel vostro atteggiamento e le aspettative; è più su come ti avvicini al tuo lavoro che sui doveri effettivi che svolgi. Che tu lavori in fattoria, in una linea di produzione, nell’ufficio d’angolo o sul campo da basket, il segreto è capire gli ingredienti chiave della tua ricetta unica per la soddisfazione del lavoro. Ci sono tre approcci di base al lavoro: è un lavoro, una carriera o una passione? A seconda del tipo di lavoro in cui ti trovi in questo momento, le cose che ti danno soddisfazione varieranno. Se si lavora in un posto di lavoro, gli aspetti di compensazione della posizione sarà probabilmente tenere più appello di ogni altra cosa, e hanno il maggiore impatto sul fatto che si rimane o andare. Se si lavora in una carriera, siete alla ricerca di promozioni e opportunità di sviluppo di carriera. La tua soddisfazione generale è in genere legata al tuo stato, potere o posizione. Se lavori per passione, il lavoro stesso è il fattore che determina la tua soddisfazione, indipendentemente dal denaro, dal prestigio o dal controllo. Inevitabilmente, queste sono generalizzazioni, e probabilmente troverete che si ottiene soddisfazione da più di un approccio al lavoro. Essere consapevoli del tipo di lavoro che stai facendo e delle cose di cui hai bisogno per la soddisfazione del lavoro, ti aiuterà a identificare e regolare le tue aspettative di soddisfazione