mi a csapatmunka?
a csapatmunka az a képesség, hogy egy csoport egyéni közreműködője és támogató tagja legyen. A kicsiknek nem könnyű, de soha nem túl korai elkezdeni megtanulni, hogyan. Bár a csapatmunka fogalma meglehetősen magától értetődőnek tűnik, a gyerekek számára a csapatban való hatékony munkavégzéshez szükséges készségek kombinációja meglehetősen összetett. Az emberek akkor tudnak hatékonyan dolgozni egy csoportban, ha érzékelik saját erősségeiket és szükségleteiket, képesek megérteni mások szükségleteit és motivációit, képesek egyetérteni és egy közös célra összpontosítani, és képesek személyes szükségleteiket a csoport javára igazítani. Mondanom sem kell, hogy a fiatal gyerekek túl fiatalok ahhoz, hogy elsajátítsák ezeket a készségeket, de óriási előrelépést érhetnek el, ha valódi tapasztalatot adunk nekik a csapatmunka terén, és segítünk nekik kifejleszteni azokat az alapokat, amelyek e bonyolultabb készségek alapját képezik.A legalapvetőbb szinten a gyerekek elkezdik építeni a csapatmunka készségeket, amikor megtanulják tárgyalni és megosztani a korlátozott erőforrásokat. Bárki, akinek van gyermeke, tudja, hogy ezek a készségek nem természetesen jönnek létre, hanem a korral és a gyakorlattal fejlődnek. Azok a gyerekek, akik tapasztalatmegosztással és csoportmunkával rendelkeznek a szülő vagy a hatóság domináns irányítása nélkül (pl. a jó öreg pick-up játék, a kick-the-can, amelyet csak a környékbeli gyerekek kezeltek), sokkal több lehetőséget kapnak a hatékony együttműködéshez szükséges öntudat és készségek fejlesztésére. Minél több esélyt adunk a gyerekeknek, hogy érezzék a megosztás és az adás örömét, annál gyorsabban válnak hatékonyabbá a megosztásban. Ezen túlmenően, amikor modellezzük, Hogyan állítsunk be egy célt, és lehetővé tesszük a gyerekeknek, hogy gyakoroljanak a cél elérése érdekében, modellezzük azt a viselkedést, amelyet végül elnyernek. Végül, amikor megtapasztalják a siker, mint egy csapat tagja, akkor dolgozzon ki egy tartós értelemben a hatalom a csapatmunka és a motiváció, hogy elkezd érték a csapat maguk felett.
miért számít?
az együttműködés a 21. század legjobb készségeinek szinte minden listáját csökkenti—és ez nemcsak cél, hanem a legtöbb munkahely követelménye is. A technológia egyre inkább lehetővé teszi az emberek számára, hogy olyan emberekkel dolgozzanak együtt, akik földrajz, kultúra és gondolkodásmód szerint különböznek egymástól, és a vállalkozások és intézmények világszerte elvárják az alkalmazottaktól, hogy hatékonyan dolgozzanak mind a személyes, mind a virtuális csapatokban. Azok, akik hatékonyan együttműködnek, nemcsak hatékony munkavállalók lesznek, hanem készen állnak arra, hogy megoldást találjanak az egyre bonyolultabb kihívásokra, amelyekkel ez a fiatal generáció szembesül.Továbbá, a legtöbb iskolában az általános iskolától kezdve a gyerekek többet kapnak a tantervből, ha tudják, hogyan kell jól dolgozni a csoportokban, és ez a tendencia a növekvő peer-to-peer-tanítás és tanulás csak egyre nagyobb teret nyer az idősebb iskolai években. A kutatások azt is mutatják, hogy az, hogy a kisgyermekek milyen jól oldják meg az egyszerű problémákat csoportokban, megjósolja, hogyan fognak áttérni a formális iskoláztatásra és boldogulni.