Facteurs de Satisfaction au travail

Satisfaction au travail La satisfaction au travail a été un sujet important au fil des ans (Akfopure, 2006). L’association entre l’homme et le travail a toujours retenu l’attention des philosophes. Le travail joue un grand rôle dans la vie d’un homme. Le travail est une réalité sociale et une espérance sociale auxquelles les hommes semblent adhérer. Il donne un statut à l’individu et en même temps il le lie à la société. Un employé satisfait de son travail s’acquitterait bien de ses fonctions et s’engagerait à son travail et, par la suite, à son organisation. Ainsi, il est de la plus haute importance pour les employeurs de connaître les facteurs qui peuvent influer sur le niveau de satisfaction au travail de leurs employés, car cela affecterait également le rendement de l’organisation. Selon Meyer, John P.,showafficher plus de contenu La satisfaction au travail est le sentiment de satisfaction des employés quant à la nature du travail qui peut affecter la performance. La satisfaction au travail est principalement basée sur le point de vue personnel de l’individu. Muzamil et Shawkat (2013) ont déclaré que la satisfaction au travail est affectée par la capacité d’une personne à travailler correctement et à terminer une tâche; la culture en milieu de travail et la façon dont les gestionnaires traitent leurs employés. Ils ont également dit que la satisfaction au travail a deux niveaux; la satisfaction affective au travail et la satisfaction cognitive au travail. La satisfaction affective au travail est définie comme le sentiment émotionnel des personnes à l’égard du travail dans son ensemble. Alors que la satisfaction cognitive au travail est la satisfaction des employés et le sentiment d’inquiétude dans certains aspects de leur travail tels que la rémunération, les avantages sociaux et les récompenses. En plus de cette conceptualisation, Hulin et Judge (2003), ont noté que la satisfaction au travail inclut des réponses psychologiques multidimensionnelles à son travail, et que de telles réponses ont un caractère évaluatif (cognitif), émotionnel (ou affectif) et comportementalshow montrer plus de contenu (2008), la satisfaction au travail ne signifie pas nécessairement poursuivre l’ultra-glamour ou gagner de l’argent avec votre passe-temps. Vous pouvez travailler à la satisfaction au travail et la trouver dans les endroits les plus inattendus. Le cœur de la satisfaction au travail réside dans votre attitude et vos attentes; il s’agit plus de la façon dont vous abordez votre travail que des tâches réelles que vous effectuez. Que vous travailliez à la ferme, sur une chaîne de production, dans le bureau du coin ou sur le terrain de basket, le secret est de comprendre les ingrédients clés de votre recette unique de satisfaction au travail. Il y a trois approches de base au travail: est-ce un travail, une carrière ou une passion? Selon le type de travail dans lequel vous vous trouvez en ce moment, les choses qui vous donnent satisfaction varieront. Si vous travaillez dans un emploi, les aspects de la rémunération du poste seront probablement plus attrayants que toute autre chose et auront le plus grand impact sur le fait que vous restiez ou que vous partiez. Si vous travaillez dans une carrière, vous êtes à la recherche de promotions et d’opportunités de développement de carrière. Votre satisfaction globale est généralement liée à votre statut, votre pouvoir ou votre position. Si vous travaillez dans une passion, le travail lui-même est le facteur qui détermine votre satisfaction, indépendamment de l’argent, du prestige ou du contrôle. Inévitablement, ce sont des généralisations, et vous constaterez probablement que vous obtenez satisfaction de plus d’une approche du travail. Être conscient du type de travail que vous effectuez et des éléments dont vous avez besoin pour être satisfait au travail vous aidera à identifier et à ajuster vos attentes en matière de satisfaction