satisfacție la locul de muncă satisfacția la locul de muncă a fost un subiect important de-a lungul anilor (Akfopure, 2006). Asocierea dintre om și muncă a vizat întotdeauna atenția filosofilor. Munca joacă un factor important în viața unui om. Munca este realitatea socială și speranța socială la care bărbații par să ratifice. Oferă statut individului și, în același timp, îl leagă de societate. Un angajat care este mulțumit de locul său de muncă și-ar îndeplini bine îndatoririle și ar fi angajat la locul de muncă și, ulterior, la organizația sa. Astfel, este de cea mai mare importanță pentru angajatori să cunoască factorii care pot afecta nivelul de satisfacție la locul de muncă al angajaților lor, deoarece ar afecta și performanța organizației. Potrivit lui Meyer, John P., … arată mai mult conținut…
satisfacția la locul de muncă este sentimentul de satisfacție al angajaților cu privire la natura muncii care poate afecta performanța. Satisfacția în muncă se bazează în principal pe punctul de vedere personal al individului. Muzamil and Shawkat (2013) a declarat că satisfacția la locul de muncă este afectată de capacitatea unei persoane de a lucra corect și a terminat o sarcină; cultura la locul de muncă și modul în care managerii își tratează angajații. Ei au mai spus că satisfacția la locul de muncă are două niveluri; satisfacția afectivă la locul de muncă și satisfacția cognitivă la locul de muncă. Satisfacția afectivă la locul de muncă este definită ca sentimentul emoțional al persoanelor cu privire la locul de muncă în ansamblu. În timp ce satisfacția cognitivă la locul de muncă este cât de mulțumiți sunt angajații și sentimentul de îngrijorare în unele aspecte ale locului lor de muncă, cum ar fi salariile, beneficiile și recompensele. În plus față de această conceptualizare, Hulin and Judge (2003), satisfacția la locul de muncă include răspunsuri psihologice multidimensionale la locul de muncă și că astfel de răspunsuri au evaluativ (cognitiv), emoțional (sau afectiv) și comportamental…arată mai mult conținut…
(2008), satisfacția la locul de muncă nu trebuie să însemne urmărirea ultra-glamourului sau câștigarea de bani din hobby-ul tău. Puteți lucra la satisfacția locului de muncă și o puteți găsi în cele mai neașteptate locuri. Inima satisfacției la locul de muncă este în atitudinea și așteptările tale; este mai mult despre modul în care vă apropiați de locul de muncă decât îndatoririle reale pe care le îndepliniți. Indiferent dacă lucrați la fermă, la o linie de producție, la biroul din colț sau pe terenul de baschet, secretul este să înțelegeți ingredientele cheie ale rețetei dvs. unice pentru satisfacția profesională. Există trei abordări de bază pentru a lucra: este un loc de muncă, o carieră sau o pasiune? În funcție de tipul de muncă în care vă aflați acum, lucrurile care vă oferă satisfacție vor varia. Dacă lucrați la un loc de muncă, aspectele de compensare ale poziției vor avea probabil mai multă atracție decât orice altceva și vor avea cel mai mare impact asupra faptului dacă rămâneți sau plecați. Dacă lucrați la o carieră, căutați promoții și oportunități de dezvoltare a carierei. Satisfacția dvs. generală este de obicei legată de statutul, puterea sau poziția dvs. Dacă lucrați la o pasiune, munca în sine este factorul care determină satisfacția dvs., indiferent de bani, prestigiu sau control. Inevitabil, acestea sunt generalizări și probabil veți descoperi că obțineți satisfacție din mai multe abordări ale muncii. Fiind conștient de tipul de muncă pe care o faceți și de lucrurile de care aveți nevoie pentru satisfacția la locul de muncă, vă va ajuta să identificați și să vă ajustați așteptările de satisfacție