Es ist wieder so weit! Die jährlichen Schwellenerhöhungen des Staates New York für die Befreiung von Überstunden und den Mindestlohn treten am 31. Dezember 2018 in Kraft. An diesem Tag:
- Das Mindestgehalt für die Befreiung als „administrativer“ oder „leitender“ Angestellter steigt von 975 USD pro Woche (50,700 USD pro Jahr) auf 1,125 USD pro Woche (58,500 USD pro Jahr) für Arbeitgeber in New York City mit 11 oder mehr Mitarbeitern;
- Das Mindestgehalt für die Befreiung als „administrativer“ oder „leitender“ Mitarbeiter steigt von 900 USD pro Woche (46.800 USD jährlich) auf 1.012,50 USD pro Woche (52.650 USD) für Arbeitgeber in New York City mit 10 oder weniger Mitarbeitern;
- Das Mindestgehalt für die Befreiung als „administrativer“ oder „leitender“ Mitarbeiter steigt von 825 USD pro Woche (42.900 USD jährlich) auf 900 pro Woche (46.800 USD pro Jahr) für Arbeitgeber in den Grafschaften Nassau, Suffolk und Westchester;
- Das Mindestgehalt für die Befreiung als „administrativer“ oder „leitender“ Angestellter steigt von 780 USD pro Woche (40.560 USD pro Jahr) auf 832 USD pro Woche (43.264 USD pro Jahr) für andere Landkreise im Bundesstaat New York. und
- Der Mindestlohn steigt auf 15 USD pro Stunde (NYC-Arbeitgeber mit elf oder mehr Mitarbeitern), 13,50 USD pro Stunde (NYC-Arbeitgeber mit zehn oder weniger Mitarbeitern), 12 USD pro Stunde (Nassau / Suffolk / Westchester) oder 11,10 USD pro Stunde (Rest von NYS).
Der Staat New York hat kein Mindestgehalt für befreite „professionelle“ Mitarbeiter, obwohl die meisten dieser Mitarbeiter immer noch dem Bundesgehalt für die Befreiung unterliegen würden (455 USD pro Woche oder 23.660 USD pro Jahr). Das US-Arbeitsministerium hat das Bundesmindestgehalt für die Befreiung seit 2004 nicht angehoben, aber Erhöhungen könnten bereits 2019 angekündigt werden.
Entsprechende Erhöhungen der Zulagen für Trinkgeld, Verpflegung, Unterkunft, Nebenkosten und einheitliche Wartung treten ebenfalls am 31.Dezember 2018 in Kraft. Informationen zu diesen Erhöhungen finden Sie hier (verschiedene Branchen), hier (Gastgewerbe) und hier (Gebäudetechnik).
Arbeitgeber, deren freigestellte „administrative“ und „leitende“ Mitarbeiter derzeit weniger als die neuen Gehaltsschwellen erhalten, müssen diese Gehälter entweder auf die neuen Mindestgehälter erhöhen oder den betroffenen Mitarbeitern Überstundenvergütung für mehr als 40 Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche zahlen.
Da die Überstundenbefreiung Arbeitswoche für Arbeitswoche analysiert wird, sollten Gehaltserhöhungen, um sie an die neuen Mindestwerte anzupassen, am ersten Tag der Arbeitswoche beginnen, auf den der 31. Dezember 2018 fällt, andernfalls verlieren die betroffenen Mitarbeiter die Befreiung für die Arbeitswoche. Also, wenn zum Beispiel Ihre Lohnarbeitswoche Sonntag bis Samstag ist (z., um festzustellen, ob ein überstundenfähiger Mitarbeiter mehr als 40 Stunden gearbeitet hat (Sie beginnen am Sonntag zu zählen und enden am Samstag), müssen Sie sicherstellen, dass das Gehalt für die Woche von Sonntag, 30. Dezember bis Samstag, 5. Januar ist bei oder über dem neuen Minimum.
Im Gegensatz dazu ist der Mindestlohn ein Stundenlohn, so dass es nicht notwendig ist, Mindestlohnerhöhungen vor dem 31. Für angestellte nicht befreite Arbeitnehmer müssten Sie sicherstellen, dass der durchschnittliche Stundenlohn für die Arbeitswoche bei oder über dem neuen Mindestlohn liegt.
Wenn Sie vorhaben, derzeit steuerbefreite Mitarbeiter, die weniger als die neue Gehaltsschwelle verdienen, in nicht steuerbefreite (d. H. überstundenfähige) Mitarbeiter umzustufen, sollte diese Umstellung wirksam sein – und Sie sollten mit der Erfassung von Stunden für Überstundenzwecke beginnen – am ersten Tag der Arbeitswoche, in die der 31. Dezember fällt (möglicherweise bereits am 25. Dezember). Denken Sie daran, dass Sie überstundenberechtigte Mitarbeiter auf Stunden-, Lohn- oder anderer Basis bezahlen können, sofern Sie sowohl den Mindestlohn als auch die Überstundengesetze einhalten.
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