Arbeitszufriedenheit Die Arbeitszufriedenheit war im Laufe der Jahre ein wichtiges Thema (Akfopure, 2006). Die Verbindung zwischen Mensch und Arbeit hat immer die Aufmerksamkeit der Philosophen auf sich gezogen. Arbeit spielt eine große Rolle im Leben eines Mannes. Arbeit ist soziale Realität und soziale Erwartung, die Männer zu ratifizieren scheinen. Es verleiht dem Einzelnen Status und bindet ihn gleichzeitig an die Gesellschaft. Ein Angestellter, der mit seiner Arbeit zufrieden ist, würde seine Aufgaben gut erfüllen und sich für seine Arbeit und anschließend für seine Organisation engagieren. Daher ist es für Arbeitgeber von größter Bedeutung, die Faktoren zu kennen, die sich auf die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter auswirken können, da dies auch die Leistung der Organisation beeinflussen würde. Laut Meyer, John P.,…show more content…
Arbeitszufriedenheit ist das Gefühl der Befriedigung der Mitarbeiter über die Art der Arbeit, die die Leistung beeinflussen kann. Die Zufriedenheit bei der Arbeit basiert hauptsächlich auf der persönlichen Sichtweise des Einzelnen. Muzamil und Shawkat (2013) gaben an, dass die Arbeitszufriedenheit von der Fähigkeit einer Person beeinflusst wird, richtig zu arbeiten und eine Aufgabe zu erledigen; die Kultur am Arbeitsplatz und die Art und Weise, wie Manager ihre Mitarbeiter behandeln. Sie sagten auch, dass die Arbeitszufriedenheit zwei Ebenen hat; die affektive Arbeitszufriedenheit und die kognitive Arbeitszufriedenheit. Affektive Arbeitszufriedenheit ist definiert als das emotionale Gefühl der Person über den Job als Ganzes. Während kognitive Arbeitszufriedenheit ist, wie zufrieden Mitarbeiter sind und das Gefühl der Besorgnis in einigen Aspekten ihrer Arbeit wie Bezahlung, Leistungen und Belohnungen. Zusätzlich zu dieser Konzeptualisierung stellten Hulin und Judge (2003) fest, dass die Arbeitszufriedenheit mehrdimensionale psychologische Reaktionen auf die eigene Arbeit umfasst und dass solche Reaktionen bewertend (kognitiv), emotional (oder affektiv) und verhaltensbezogen sind….show more content…
(2008), Arbeitszufriedenheit muss nicht bedeuten, das Ultra-Glamouröse zu verfolgen oder mit Ihrem Hobby Geld zu verdienen. Sie können an der Arbeitszufriedenheit arbeiten und sie an den unerwartetsten Orten finden. Das Herz der Arbeitszufriedenheit liegt in Ihrer Einstellung und Ihren Erwartungen; es geht mehr darum, wie Sie Ihren Job angehen, als um die tatsächlichen Aufgaben, die Sie ausführen. Egal, ob Sie auf dem Bauernhof, einer Produktionslinie, im Eckbüro oder auf dem Basketballplatz arbeiten, das Geheimnis besteht darin, die wichtigsten Zutaten Ihres einzigartigen Rezepts für die Arbeitszufriedenheit zu verstehen. Es gibt drei grundlegende Arbeitsansätze: Ist es ein Job, eine Karriere oder eine Leidenschaft? Je nachdem, in welcher Art von Arbeit Sie sich gerade befinden, variieren die Dinge, die Sie zufriedenstellen. Wenn Sie an einem Job arbeiten, werden die Vergütungsaspekte der Position wahrscheinlich attraktiver sein als alles andere und den größten Einfluss darauf haben, ob Sie bleiben oder gehen. Wenn Sie in einer Karriere arbeiten, suchen Sie nach Beförderungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Ihre allgemeine Zufriedenheit hängt in der Regel mit Ihrem Status, Ihrer Macht oder Ihrer Position zusammen. Wenn Sie mit Leidenschaft arbeiten, ist die Arbeit selbst der Faktor, der Ihre Zufriedenheit bestimmt, unabhängig von Geld, Prestige oder Kontrolle. Dies sind zwangsläufig Verallgemeinerungen, und Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass Sie mit mehr als einem Arbeitsansatz zufrieden sind. Wenn Sie sich der Art der Arbeit bewusst sind, die Sie ausführen, und der Dinge, die Sie für die Arbeitszufriedenheit benötigen, können Sie Ihre Zufriedenheitserwartungen identifizieren und anpassen