jobtilfredshed jobtilfredshed har været et vigtigt emne gennem årene (Akfopure, 2006). Forbindelsen mellem menneske og arbejde har altid bekymret filosofernes opmærksomhed. Arbejde spiller en stor faktor i en mands liv. Arbejde er social virkelighed og social forventning, som mænd ser ud til at ratificere. Det giver status til individet og samtidig binder det ham til samfundet. En medarbejder, der er tilfreds med sit job, ville udføre sine opgaver godt og være engageret i sit job og derefter til sin organisation. Det er således af største betydning for arbejdsgivere at kende de faktorer, der kan påvirke deres medarbejderes jobtilfredshedsniveau, da det også vil påvirke organisationens præstationer. Ifølge Meyer, John P.,…Vis mere indhold…
jobtilfredshed er følelsen af tilfredshed hos medarbejderne om arten af arbejde, der kan påvirke ydeevnen. Tilfredshed i arbejdet er hovedsageligt baseret på individets personlige synspunkt. (2013) sagde, at jobtilfredshed påvirkes af en persons evne til at arbejde ordentligt og afslutte en opgave; kulturen på arbejdspladsen og den måde, ledere behandler deres medarbejdere på. De sagde også, at jobtilfredshed har to niveauer; den affektive jobtilfredshed og den kognitive jobtilfredshed. Affektiv jobtilfredshed defineres som personer følelsesmæssig følelse af jobbet som helhed. Mens kognitiv jobtilfredshed er, hvor tilfredse medarbejdere er, og følelsen af bekymring i et eller andet aspekt af deres job, såsom løn, fordele og belønninger. Ud over denne konceptualisering inkluderer Hulin and Judge (2003) bemærket jobtilfredshed multidimensionelle psykologiske reaktioner på ens job, og at sådanne svar har evaluerende (kognitive), følelsesmæssige (eller affektive) og adfærdsmæssige…Vis mere indhold…
(2008), jobtilfredshed behøver ikke at betyde at forfølge det ultra-glamourøse eller tjene penge på din hobby. Du kan arbejde med jobtilfredshed og finde det på de mest uventede steder. Hjertet i jobtilfredshed ligger i din holdning og forventninger; det handler mere om, hvordan du nærmer dig Dit job end de faktiske opgaver, du udfører. Uanset om du arbejder på gården, en produktionslinje, på hjørnekontoret eller på basketballbanen, er hemmeligheden at forstå de vigtigste ingredienser i din unikke opskrift på jobtilfredshed. Der er tre grundlæggende tilgange til arbejde: er det et job, en karriere eller en lidenskab? Afhængigt af hvilken type arbejde du er i lige nu, vil de ting, der giver dig tilfredshed, variere. Hvis du arbejder på et job, vil kompensationsaspekterne af stillingen sandsynligvis have mere appel end noget andet og have størst indflydelse på, om du bliver eller går. Hvis du arbejder i en karriere, leder du efter kampagner og karriereudviklingsmuligheder. Din generelle tilfredshed er typisk forbundet med din status, magt eller position. Hvis du arbejder med en lidenskab, er selve arbejdet den faktor, der bestemmer din tilfredshed, uanset penge, prestige eller kontrol. Uundgåeligt er dette generaliseringer, og du vil sandsynligvis opdage, at du får tilfredshed med mere end en tilgang til arbejde. At være opmærksom på den type arbejde, du udfører, og de ting, du har brug for til jobtilfredshed, hjælper dig med at identificere og justere dine tilfredshedsforventninger