Nový rok, stará zpráva: 2014 zvýšení platů bude kolem 3% – Znovu

čekání na to velké zvýšení konečně projít nyní, když se zdá, že ekonomika se pomalu, postupně zlepšuje?

No, možná budete muset trochu déle.

podle ročního průzkumu mzdového rozpočtu WorldatWork 2013-2014 se předpokládá, že meziroční rozpočty mezd v příštím roce dosáhnou 3,1 procenta, což je nárůst o 2,9 procenta, který vidíme v roce 2013.

stejně skromný jako 3.1 procento zní, Je to klíště lepší než 3 procenta, která byla plánována pro tento rok, a 3 procenta, která byla také předpovězena pro předchozí rok (skutečné zvýšení přišlo o něco pod těmito čísly).

jak se růst platů porovnává globálně

a tady je „dobrá“ zpráva, pokud to můžete nazvat takto: meziroční rozpočty mezd klesly v každé zkoumané zemi kromě USA, podle studie WorldatWork.

“ postupné zvyšování v USA každá jiná industrializovaná země není dobrou zprávou pro globální ekonomiku, na které je ekonomický růst USA tak závislý, “ vysvětlil Kerry Chou, CCP, senior compensation practice leader pro WorldatWork, v tiskové zprávě o průzkumu.

zde je rozpis jednotlivých zemí z průzkumu:

skutečný rok 2012 skutečný rok 2013 předpokládaný rok 2014

Indie 11.2% 10.5% 10.9%

Čína 9.1% 8.2% 8.5%

Brazílie 7.7% 6.8% 7.2%

Singapur 4.3% 4.2% 4.3%

Austrálie 4.0% 3.7% 3.8%

Spojené království 3,1% 2,9% 3.0%

Nizozemsko 3.1% 2.8% 2.8%

Kanada 3.0% 2.9% 3.1%

Francie 3.0% 2.7% 2.8%

Německo 3.0% 2.9% 3.0%

Spojené státy 2.8% 2.9% 3.0%

článek pokračuje níže

Španělsko 2.8% 2.4% 2.5%

Japonsko 2.6% 2.4% 2.5%

„mzdové rozpočty … odrážejí … národní hospodářství“

dvě pozorování o těchto číslech:

  1. ukazují, jak skutečně průměrné (a to je to nejlepší slovo, které zde mohu použít) zvýšení platů bylo ve většině průmyslových zemí za posledních několik let.
  2. velké mzdové rozpočtové skoky v Indii a Číně se mohou zdát velké, ale musíte znát kontext. Jak uvádí WorldatWork, v Indii, „průměrné zvýšení mezd v letošním roce je kompenzováno roční inflací blížící se 10 procentům.“

„to znamená, že pracovníci v Indii na tom nejsou lépe než pracovníci v zemích, kde je růst platů podprůměrný, ale stále vyšší než inflace,“ poznamenal Chou. „Například pracovníci v USA zažívají větší kupní sílu, protože průměrné zvýšení rozpočtu na rok 2013 je 2.9 procent, zatímco roční míra inflace, k dubnu 2013, kdy byly shromážděny údaje z průzkumu, byla pouze 1, 1 procenta.“

Chou dodal: „mzdové rozpočty obecně odrážejí to, co se děje v národním hospodářství. Nervózní ekonomické oživení vytváří nervózní zaměstnavatele, kteří váhají s významnými změnami ve svých mzdových rozpočtech a dalších fixních nákladech, ale snaží se najít jiné způsoby, jak odměnit zaměstnance.“

jiné způsoby, jak zaměstnavatelé v USA odměňují pracovníky

ve světle toho je zde další otázka, kterou položil průzkum WorldatWork: Jak zaměstnavatelé motivují a udržují zaměstnance, když plánované zvýšení mezd zůstává vlažné? Podle průzkumu se respondenti z amerických společností zaměřují na:

  • Variable pay-v závislosti na kategorii zaměstnanců, 81-91 procent způsobilých amerických zaměstnanců obdržel variabilní plat za rok 2012. U úředníků/vedoucích pracovníků mělo v roce 2012 nárok na variabilní mzdu 94 procent, i když ve skutečnosti to bylo vyplaceno pouze 91 procent.
  • zvýšená diferenciace na základě výkonu. V roce 2014 mohou vysoce výkonní umělci očekávat zvýšení průměrné mzdy o 4,1 procenta ve srovnání s pouhými 2.7 procent pro střední umělce (rozdíl 152 procent).

je dobré vědět, že rozdíl mezi 2,7% a 4,1% je 152%, ale upřímně řečeno, 4% Zvýšení pro umělce na vysoké úrovni je stále, dobře, průměrné. Pochybuji, že mnozí vysoce výkonní umělci se cítí dostatečně odměněni zvýšením na této úrovni.

řekl jsem to loni v listopadu o ročním zvyšování platů a to se opakuje:

mnozí řeknou-a správně -, že zvýšení o 3 procenta je lepší než žádné zvýšení, nebo ještě horší, zmrazení platů nebo snížení platů, jak mnozí z nás (včetně vás) viděli jen před několika krátkými lety.

i když to může být pravda, ukazuje to také na jinou pravdu: pokud 3 procenta jsou průměrné zvýšení platu a „nový normál“, zaměstnanci vůbec nedohánějí škrty, které snášeli během nejhorší recese. Plus, průměrné zvýšení o 3 procenta znamená, že špičkoví umělci pravděpodobně získají pouze 5 nebo 6 procentní nárůst, a to je stěží dost na to, aby je odměnili za jejich skvělou práci.“

největší průzkum svého druhu

loni v listopadu jsem byl velkorysý s nárůstem špičkových umělců, ale dostanete obrázek. Nikdo, dokonce ani špičkoví umělci, nejsou odměňováni za svou skvělou práci s velkým zvyšováním platů v tomto postupném zlepšování (Ano, Je to průměrné!) oživení.

průzkum mzdového rozpočtu WorldatWork 2013-2014 je největším průzkumem svého druhu s 5 207 odpověďmi ze 17 zemí, které zastupují téměř 15 milionů zaměstnanců. Od roku 1973 společnost WorldatWork zkoumala americké a kanadské společnosti ohledně jejich skutečných a plánovaných platových rozpočtů a kompenzačních programů. V roce 2012 začala společnost WorldatWork do průzkumu přidávat země po celém světě, dnes celkem 17 zemí.

údaje z průzkumu byly shromážděny v dubnu 2013 a respondenti jsou členy WorldatWork zaměstnaní v odděleních HR, kompenzací a výhod většinou velkých USA. společnost. Úplná zpráva bude k dispozici začátkem srpna na adrese www.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.

mediální briefing se bude konat prostřednictvím konferenčního hovoru 7. srpna. Vzdělávací webinář se bude konat v srpnu. 22 pro HR a kompenzační profesionály (webinář je zdarma pro účastníky letošního průzkumu a předplatitele).

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.