čekání na to velké zvýšení konečně projít nyní, když se zdá, že ekonomika se pomalu, postupně zlepšuje?
No, možná budete muset trochu déle.
podle ročního průzkumu mzdového rozpočtu WorldatWork 2013-2014 se předpokládá, že meziroční rozpočty mezd v příštím roce dosáhnou 3,1 procenta, což je nárůst o 2,9 procenta, který vidíme v roce 2013.
stejně skromný jako 3.1 procento zní, Je to klíště lepší než 3 procenta, která byla plánována pro tento rok, a 3 procenta, která byla také předpovězena pro předchozí rok (skutečné zvýšení přišlo o něco pod těmito čísly).
a tady je „dobrá“ zpráva, pokud to můžete nazvat takto: meziroční rozpočty mezd klesly v každé zkoumané zemi kromě USA, podle studie WorldatWork.
“ postupné zvyšování v USA každá jiná industrializovaná země není dobrou zprávou pro globální ekonomiku, na které je ekonomický růst USA tak závislý, “ vysvětlil Kerry Chou, CCP, senior compensation practice leader pro WorldatWork, v tiskové zprávě o průzkumu.
zde je rozpis jednotlivých zemí z průzkumu:
skutečný rok 2012 skutečný rok 2013 předpokládaný rok 2014
Indie 11.2% 10.5% 10.9%
Čína 9.1% 8.2% 8.5%
Brazílie 7.7% 6.8% 7.2%
Singapur 4.3% 4.2% 4.3%
Austrálie 4.0% 3.7% 3.8%
Spojené království 3,1% 2,9% 3.0%
Nizozemsko 3.1% 2.8% 2.8%
Kanada 3.0% 2.9% 3.1%
Francie 3.0% 2.7% 2.8%
Německo 3.0% 2.9% 3.0%
Spojené státy 2.8% 2.9% 3.0%
článek pokračuje níže
Španělsko 2.8% 2.4% 2.5%
Japonsko 2.6% 2.4% 2.5%
„mzdové rozpočty … odrážejí … národní hospodářství“
dvě pozorování o těchto číslech:
- ukazují, jak skutečně průměrné (a to je to nejlepší slovo, které zde mohu použít) zvýšení platů bylo ve většině průmyslových zemí za posledních několik let.
- velké mzdové rozpočtové skoky v Indii a Číně se mohou zdát velké, ale musíte znát kontext. Jak uvádí WorldatWork, v Indii, „průměrné zvýšení mezd v letošním roce je kompenzováno roční inflací blížící se 10 procentům.“
„to znamená, že pracovníci v Indii na tom nejsou lépe než pracovníci v zemích, kde je růst platů podprůměrný, ale stále vyšší než inflace,“ poznamenal Chou. „Například pracovníci v USA zažívají větší kupní sílu, protože průměrné zvýšení rozpočtu na rok 2013 je 2.9 procent, zatímco roční míra inflace, k dubnu 2013, kdy byly shromážděny údaje z průzkumu, byla pouze 1, 1 procenta.“
Chou dodal: „mzdové rozpočty obecně odrážejí to, co se děje v národním hospodářství. Nervózní ekonomické oživení vytváří nervózní zaměstnavatele, kteří váhají s významnými změnami ve svých mzdových rozpočtech a dalších fixních nákladech, ale snaží se najít jiné způsoby, jak odměnit zaměstnance.“
ve světle toho je zde další otázka, kterou položil průzkum WorldatWork: Jak zaměstnavatelé motivují a udržují zaměstnance, když plánované zvýšení mezd zůstává vlažné? Podle průzkumu se respondenti z amerických společností zaměřují na:
- Variable pay-v závislosti na kategorii zaměstnanců, 81-91 procent způsobilých amerických zaměstnanců obdržel variabilní plat za rok 2012. U úředníků/vedoucích pracovníků mělo v roce 2012 nárok na variabilní mzdu 94 procent, i když ve skutečnosti to bylo vyplaceno pouze 91 procent.
- zvýšená diferenciace na základě výkonu. V roce 2014 mohou vysoce výkonní umělci očekávat zvýšení průměrné mzdy o 4,1 procenta ve srovnání s pouhými 2.7 procent pro střední umělce (rozdíl 152 procent).
je dobré vědět, že rozdíl mezi 2,7% a 4,1% je 152%, ale upřímně řečeno, 4% Zvýšení pro umělce na vysoké úrovni je stále, dobře, průměrné. Pochybuji, že mnozí vysoce výkonní umělci se cítí dostatečně odměněni zvýšením na této úrovni.
řekl jsem to loni v listopadu o ročním zvyšování platů a to se opakuje:
mnozí řeknou-a správně -, že zvýšení o 3 procenta je lepší než žádné zvýšení, nebo ještě horší, zmrazení platů nebo snížení platů, jak mnozí z nás (včetně vás) viděli jen před několika krátkými lety.
i když to může být pravda, ukazuje to také na jinou pravdu: pokud 3 procenta jsou průměrné zvýšení platu a „nový normál“, zaměstnanci vůbec nedohánějí škrty, které snášeli během nejhorší recese. Plus, průměrné zvýšení o 3 procenta znamená, že špičkoví umělci pravděpodobně získají pouze 5 nebo 6 procentní nárůst, a to je stěží dost na to, aby je odměnili za jejich skvělou práci.“
největší průzkum svého druhu
loni v listopadu jsem byl velkorysý s nárůstem špičkových umělců, ale dostanete obrázek. Nikdo, dokonce ani špičkoví umělci, nejsou odměňováni za svou skvělou práci s velkým zvyšováním platů v tomto postupném zlepšování (Ano, Je to průměrné!) oživení.
průzkum mzdového rozpočtu WorldatWork 2013-2014 je největším průzkumem svého druhu s 5 207 odpověďmi ze 17 zemí, které zastupují téměř 15 milionů zaměstnanců. Od roku 1973 společnost WorldatWork zkoumala americké a kanadské společnosti ohledně jejich skutečných a plánovaných platových rozpočtů a kompenzačních programů. V roce 2012 začala společnost WorldatWork do průzkumu přidávat země po celém světě, dnes celkem 17 zemí.
údaje z průzkumu byly shromážděny v dubnu 2013 a respondenti jsou členy WorldatWork zaměstnaní v odděleních HR, kompenzací a výhod většinou velkých USA. společnost. Úplná zpráva bude k dispozici začátkem srpna na adrese www.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.
mediální briefing se bude konat prostřednictvím konferenčního hovoru 7. srpna. Vzdělávací webinář se bude konat v srpnu. 22 pro HR a kompenzační profesionály (webinář je zdarma pro účastníky letošního průzkumu a předplatitele).