spokojenost s prací spokojenost s prací byla v průběhu let důležitým tématem (Akfopure, 2006). Spojení mezi člověkem a prací se vždy týkalo pozornosti filozofů. Práce hraje velký faktor v životě člověka. Práce je sociální realita a sociální očekávání, na které se zdá, že muži ratifikují. Poskytuje postavení jednotlivci a zároveň ho váže ke společnosti. Zaměstnanec, který je spokojen se svou prací, by dobře plnil své povinnosti a byl oddán své práci a následně své organizaci. Proto je pro zaměstnavatele nejdůležitější znát faktory, které mohou ovlivnit úroveň spokojenosti jejich zaměstnanců, protože by to také ovlivnilo výkon organizace. Podle Meyera, Johna P.,…Zobrazit více obsahu…
spokojenost s prací je pocit uspokojení zaměstnanců o povaze práce, která může ovlivnit výkon. Spokojenost v práci je založena především na osobním pohledu jednotlivce. Muzamil and Shawkat (2013) uvedl, že spokojenost s prací je ovlivněna schopností člověka správně pracovat a dokončit úkol; kultura na pracovišti a způsob, jakým manažeři zachází se svými zaměstnanci. Řekli také, že spokojenost s prací má dvě úrovně; afektivní spokojenost s prací a kognitivní spokojenost s prací. Afektivní spokojenost s prací je definována jako osoby emocionální pocit o práci jako celku. Zatímco kognitivní spokojenost s prací je, jak jsou spokojení zaměstnanci, a pocit obav v některých aspektech jejich práce, jako jsou platy, výhody a odměny. Kromě této konceptualizace, Hulin a soudce (2003), poznamenal spokojenost s prací zahrnuje vícerozměrné psychologické reakce na něčí práci a že takové reakce mají hodnotící (kognitivní), emocionální(nebo afektivní) a behaviorální…Zobrazit více obsahu…
(2008), spokojenost s prací nemusí znamenat sledování ultra-okouzlující nebo vydělávání peněz z vašeho koníčka. Můžete pracovat na spokojenost s prací a najít ji na těch nečekaných místech. Srdcem spokojenosti s prací je váš postoj a očekávání; je to spíše o tom, jak přistupujete ke své práci, než o skutečných povinnostech, které plníte. Ať už pracujete na farmě, výrobní lince, v rohové kanceláři nebo na basketbalovém hřišti, tajemstvím je pochopit klíčové složky vašeho jedinečného receptu na spokojenost s prací. Existují tři základní přístupy k práci: je to práce, kariéra nebo vášeň? V závislosti na typu práce, ve které se právě nacházíte, se věci, které vám poskytnou spokojenost, budou lišit. Pokud pracujete v práci, aspekty kompenzace pozice bude pravděpodobně držet více odvolání než cokoli jiného, a mají největší dopad na to, zda zůstat nebo jít. Pokud pracujete v kariéře, hledáte propagační akce a příležitosti k rozvoji kariéry. Vaše celková spokojenost je obvykle spojena s vaším stavem, silou nebo pozicí. Pokud pracujete s vášní, práce sama o sobě je faktorem, který určuje vaši spokojenost, bez ohledu na peníze, prestiž nebo kontrolu. Nevyhnutelně se jedná o zobecnění a pravděpodobně zjistíte, že máte uspokojení z více než jednoho přístupu k práci. Být si vědom typu práce, kterou děláte, a věci, které potřebujete pro uspokojení z práce, vám pomůže identifikovat a upravit vaše očekávání spokojenosti