de așteptare pentru că ridica mare pentru a veni în cele din urmă prin Acum că economia pare a fi încet, treptat îmbunătățirea?
Ei bine, s-ar putea să aveți nevoie de un pic mai mult.
conform sondajului anual al bugetului salarial WorldatWork 2013-2014, bugetele salariale anuale sunt proiectate să atingă 3,1% anul viitor, în creștere față de creșterea reală de 2,9% pe care o vedem în 2013.
la fel de slabă ca 3.1 la sută sună, este o bifă mai bună decât procentul 3 care a fost proiectat pentru acest an și procentul 3 care a fost prognozat și pentru anul anterior (creșterile reale au venit într-un pic sub aceste numere).
cum se compară creșterile salariale la nivel global
și iată vestea „bună”, dacă o puteți numi așa: bugetele salariale de la an la an au scăzut în fiecare țară studiată, cu excepția SUA, potrivit studiului WorldatWork.
” creșterea treptată în SUA. orice altă țară industrializată nu este o veste bună pentru economia globală, de care creșterea economică a SUA este atât de dependentă”, a explicat Kerry Chou, lider senior în practica de compensare pentru WorldatWork, într-un comunicat de presă despre sondaj.
iată defalcarea țară cu țară din sondaj:
real 2012 real 2013 proiectat 2014
India 11.2% 10.5% 10.9%
China 9.1% 8.2% 8.5%
Brazilia 7.7% 6.8% 7.2%
Singapore 4.3% 4.2% 4.3%
Australia 4.0% 3.7% 3.8%
MAREA BRITANIE 3.1% 2.9% 3.0%
țările de Jos 3.1% 2.8% 2.8%
Canada 3.0% 2.9% 3.1%
Franța 3.0% 2.7% 2.8%
Germania 3.0% 2.9% 3.0%
Statele Unite 2.8% 2.9% 3.0%
articolul continuă mai jos
Spania 2.8% 2.4% 2.5%
Japonia 2.6% 2.4% 2.5%
„bugetele salariale … reflectă … economia națională”
două observații despre aceste cifre:
- ele arată cât de mediocre (și acesta este cel mai bun cuvânt pe care îl pot folosi aici) au crescut salariile în majoritatea națiunilor industrializate în ultimii ani.
- salturile mari ale bugetului salarial din India și China pot părea mari, dar trebuie să cunoașteți contextul. După cum observă WorldatWork, în India, „creșterea salariului mediu din acest an este compensată de inflația anuală care se apropie de 10%.”
„acest lucru înseamnă că lucrătorii din India nu sunt mai buni decât lucrătorii din țările în care creșterile salariale sunt sub medie, dar încă mai mari decât inflația”, a remarcat Chou de la WorldatWork. „Muncitorii din SUA, de exemplu, se confruntă cu mai multă putere de cumpărare, deoarece creșterea medie a bugetului salarial 2013 este 2.9 la sută, în timp ce rata anuală a inflației, din aprilie 2013, când au fost colectate datele sondajului, a fost de doar 1,1 la sută.”
Chou a adăugat: „bugetele salariale reflectă, în general, ceea ce se întâmplă în economia națională. O redresare economică nervoasă creează angajatori nervoși care ezită să facă modificări semnificative la bugetele salariale și la alte costuri fixe, dar depun eforturi pentru a găsi alte modalități de recompensare a angajaților.”
alte modalități prin care angajatorii americani recompensează lucrătorii
în lumina acestui fapt, iată o altă întrebare pe care a pus-o sondajul WorldatWork: Cum motivează și păstrează angajatorii angajații atunci când creșterile salariale planificate rămân calde? Potrivit sondajului, respondenții din companiile americane se concentrează pe:
- salariu variabil-în funcție de categoria angajaților, 81-91% dintre angajații eligibili din SUA au primit salariu variabil pentru 2012. Pentru ofițeri / directori, 94% au fost eligibili pentru salarii variabile în 2012, deși doar 91% au fost plătite efectiv.
- diferențiere crescută în funcție de performanță. În 2014, cei mai performanți se pot aștepta la o creștere salarială medie de 4,1%, comparativ cu doar 2.7 la sută pentru interpreții de mijloc (o diferență de 152 la sută).
este bine de știut că diferența dintre 2,7% și 4,1% este de 152%, dar sincer, o creștere de 4% pentru un performer de nivel înalt este încă, Ei bine, mediocră. Mă îndoiesc că mulți interpreți de înaltă performanță se simt răsplătiți cu o creștere la acest nivel.
am spus acest lucru în noiembrie anul trecut despre creșterile salariale anuale și se repetă:
mulți vor spune — și pe bună dreptate — că o majorare de 3% este mai bună decât nicio majorare sau, mai rău, o înghețare a salariilor sau o reducere a salariilor, așa cum mulți dintre noi (inclusiv ai tăi) au văzut cu doar câțiva ani în urmă.
deși acest lucru poate fi adevărat, indică și un alt adevăr: dacă 3% este creșterea salariului mediu și „noua normalitate”, lucrătorii nu se recuperează deloc pentru reducerile pe care le-au suportat în timpul celei mai grave recesiuni. În plus, o majorare medie de 3% înseamnă că cei mai performanți obțin probabil doar o creștere de 5 sau 6%, iar acest lucru nu este suficient pentru a-i recompensa pentru munca lor grozavă.”
cel mai mare sondaj de acest gen
am fost generos cu creșterile de top performer în noiembrie anul trecut, dar veți obține imaginea. Nimeni, nici măcar cei mai performanți, nu sunt recompensați pentru munca lor fină, cu creșteri salariale mari în această îmbunătățire treptată (da, este mediocru!) redresarea economică.
sondajul Worldatwork 2013-2014 privind bugetul salarial este cel mai mare sondaj de acest gen, cu 5.207 răspunsuri din 17 țări, reprezentând aproape 15 milioane de angajați. Din 1973, WorldatWork a studiat companiile americane și canadiene cu privire la bugetele salariale reale și planificate și programele de compensare. În 2012, WorldatWork a început să adauge țări din întreaga lume la sondaj, pentru un total de 17 țări de astăzi.
datele sondajului au fost colectate în aprilie 2013, iar respondenții sunt membri WorldatWork angajați în departamentele de resurse umane, compensare și beneficii din SUA. companii. Raportul complet va fi disponibil la începutul lunii August la www.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.
un briefing media va avea loc prin apel conferință pe 7 August. Un Webinar educațional va avea loc în August. 22 pentru profesioniștii în resurse umane și compensații (webinarul este gratuit pentru participanții la sondaj și abonații din acest an).