det är den tiden på året igen! New York-statens årliga tröskelökningar för övertidsbefrielse och minimilön träder i kraft den 31 December 2018. På det datumet:
- minimilönen för undantag som en ”administrativ” eller ”verkställande” anställd ökar från $975 per vecka ($50,700 årligen) till $1,125 per vecka ($58,500 årligen) för New York City arbetsgivare med 11 eller fler anställda;
- minimilönen för undantag som en ”administrativ” eller ”verkställande” anställd ökar från $900 per vecka ($46,800 årligen) till $1,012.50 per vecka ($52,650) för New York City arbetsgivare med 10 eller färre anställda;
- minimilönen för undantag som en ”administrativ” eller ”verkställande” anställd ökar från $825 per vecka ($42,900 årligen) till $900 per vecka ($46,800 årligen) för arbetsgivare i Nassau, Suffolk och Westchester län;
- minimilönen för undantag som en ”administrativ” eller ”verkställande” anställd ökar från $780 per vecka ($40,560 årligen) till $832 per vecka ($43,264 årligen) för andra län i staten New York; och
- minimilönen ökar till $15 per timme (NYC-arbetsgivare med elva eller fler anställda), $13.50 per timme (NYC-arbetsgivare med tio eller färre anställda), $12 per timme (Nassau/Suffolk/Westchester), eller $11.10 per timme (resten av nys).
New York State har ingen minimilön för undantagna ”professionella” anställda, även om de flesta av dessa anställda fortfarande skulle omfattas av det federala lönminimumet för undantag ($455 per vecka eller $23,660 årligen). US Department of Labor har inte höjt den federala minimilönen för undantag sedan 2004, men ökningar kan meddelas så tidigt som 2019.
motsvarande ökningar av utsläppsrätterna för tips, måltider, logi, verktyg och enhetligt underhåll träder också i kraft den 31 December 2018. Information om dessa ökningar finns här (diverse industrier), här (besöksnäringen) och här (byggbranschen).
arbetsgivare vars undantagna ”administrativa” och ”verkställande” anställda för närvarande betalas mindre än de nya lönegränserna måste antingen höja dessa löner till de nya miniminivåerna eller börja betala de drabbade anställda övertidslön för arbetad tid över 40 timmar i en arbetsvecka.
eftersom övertidsbefrielse analyseras på Arbetsvecka per Arbetsvecka, bör löneökningar för att få dem i linje med de nya miniminivåerna börja den första arbetsveckan där 31 December 2018 faller, annars kommer de drabbade anställda att förlora undantaget för arbetsveckan. Så om till exempel din lönearbetsvecka är söndag till lördag (t. ex., för att avgöra om en övertidsberättigad anställd har arbetat mer än 40 timmar, börjar du räkna på söndag och slutar på lördag), du måste se till att lönen för veckan söndag 30 December till lördag 5 januari är vid eller över det nya minimumet.
däremot är minimilön en timlön, så det finns inget behov av att genomföra minimilöner före den 31 December. För tjänstemän som inte är undantagna måste du se till att den genomsnittliga timlönen för arbetsveckan ligger på eller över den nya minimilönen.
om du planerar att omklassificera för närvarande undantagna anställda som tjänar mindre än den nya löntröskeln till icke-undantagna (dvs. övertidsberättigande), bör konverteringen vara effektiv-och du bör börja spåra timmar för övertidsändamål-den första dagen i arbetsveckan där 31 December faller (vilket kan vara så tidigt som 25 December). Kom ihåg att du kan betala övertids berättigade anställda på en timme, avlönad, eller någon annan grund så länge du följer både minimilön och övertid lagar.
taggar: minimilön, New york, new york city, övertid, lön och timme