Satisfação no Trabalho a satisfação no Trabalho tem sido um tema importante ao longo dos anos (Akfopure, 2006). A associação entre o homem e o trabalho sempre preocupou a atenção dos filósofos. O trabalho desempenha um grande fator na vida de um homem. O trabalho é a realidade social e a expectativa social para a qual os homens parecem ratificar. Ele fornece status ao indivíduo e, ao mesmo tempo, o liga à sociedade. Um funcionário que está satisfeito com seu trabalho desempenharia bem suas funções e estaria comprometido com seu trabalho e, posteriormente, com sua organização. Assim, é de maior importância que os empregadores conheçam os fatores que podem afetar o nível de satisfação no trabalho de seus funcionários, pois isso também afetaria o desempenho da organização. De acordo com Meyer, John P.,…mostrar mais conteúdo…
a satisfação no trabalho é o sentimento de gratificação dos funcionários sobre a natureza do trabalho que pode afetar o desempenho. A satisfação no trabalho baseia-se principalmente no ponto de vista pessoal do indivíduo. Muzamil e Shawkat (2013) afirmaram que a satisfação no trabalho é afetada pela capacidade de uma pessoa de fazer o trabalho corretamente e terminar uma tarefa; a cultura no local de trabalho e a maneira como os gerentes tratam seus funcionários. Eles também disseram que a satisfação no trabalho tem dois níveis; a satisfação afetiva no trabalho e a satisfação cognitiva no trabalho. A satisfação afetiva no trabalho é definida como o sentimento emocional das pessoas sobre o trabalho como um todo. Embora a satisfação cognitiva no trabalho seja o quão satisfeitos os funcionários estão e o sentimento de preocupação em algum aspecto de seu trabalho, como remuneração, benefícios e recompensas. Além dessa conceituação, Hulin e Judge (2003), ressaltou a satisfação com o trabalho inclui multidimensional psicológico respostas para um trabalho, e que tais respostas têm de avaliação (cognitivo), emocional (ou afectivo e comportamental…mostrar mais conteúdo…
(2008), a satisfação no Trabalho não significa perseguir o ultra-glamouroso ou ganhar dinheiro a partir de seu hobby. Você pode trabalhar com satisfação no trabalho e encontrá-lo nos lugares mais inesperados. O coração da satisfação no trabalho está em sua atitude e expectativas; é mais sobre como você aborda seu trabalho do que as tarefas reais que você executa. Se você trabalha na fazenda, uma linha de produção, no escritório de canto ou na quadra de basquete, o segredo é entender os principais ingredientes de sua receita única para a satisfação no trabalho. Existem três abordagens básicas para o trabalho: é um trabalho, uma carreira ou uma paixão? Dependendo do tipo de trabalho em que você está agora, as coisas que lhe dão satisfação variam. Se você trabalha em um emprego, os aspectos de compensação do cargo provavelmente terão mais apelo do que qualquer outra coisa e terão o maior impacto sobre se você fica ou vai. Se você trabalha em uma carreira, está procurando promoções e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Sua satisfação geral está normalmente ligada ao seu status, poder ou posição. Se você trabalha com paixão, o trabalho em si é o fator que determina sua satisfação, independentemente de dinheiro, prestígio ou controle. Inevitavelmente, essas são generalizações, e você provavelmente descobrirá que obtém satisfação com mais de uma abordagem para o trabalho. Estar ciente do tipo de trabalho que você está fazendo, e as coisas que você precisa para a satisfação no trabalho, irá ajudá-lo a identificar e ajustar suas expectativas de satisfação