à Espera que um grande aumento finalmente chegado agora que a economia parece estar lentamente, gradualmente melhorando?
bem, você pode precisar de um pouco mais.De acordo com a Pesquisa Anual do orçamento salarial WorldatWork 2013-2014, os orçamentos salariais ano a ano devem atingir 3,1% no próximo ano, acima do aumento real de 2,9% que estamos vendo em 2013.
como escasso como 3.1 por cento soa, é um carrapato melhor do que o 3 por cento que foi projetado para este ano, e o 3 por cento que também foi previsto para o ano anterior (os aumentos reais vieram um pouco abaixo desses números).
como os aumentos salariais se comparam globalmente
e aqui está a notícia” boa”, se você pode chamá-la assim: os orçamentos salariais ano a ano diminuíram em todos os países pesquisados, exceto nos EUA, de acordo com o estudo WorldatWork.
“os aumentos graduais nos EUA são boas notícias de curto prazo, todos os outros países industrializados não são ótimas notícias para a economia global, da qual o crescimento econômico dos EUA é tão dependente”, explicou Kerry Chou, CCP, líder sênior de práticas de compensação da WorldatWork, em um comunicado à imprensa sobre a pesquisa.
Aqui é o país-por-país desagregação do inquérito:
Real De 2012 Reais De 2013 Projetada De 2014
Índia 11.2% 10.5% 10.9%
China 9.1% 8.2% 8.5%
Brasil 7.7% 6.8% 7.2%
Singapura 4.3% 4.2% 4.3%
Austrália 4.0% 3.7% 3.8%
reino UNIDO de 3,1% 2,9% e 3.0%
Países Baixos 3.1% 2.8% 2.8%
Canadá 3.0% 2.9% 3.1%
França 3.0% 2.7% 2.8%
Alemanha 3.0% 2.9% 3.0%
Estados Unidos 2.8% 2.9% 3.0%
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Espanha 2.8% 2.4% 2.5%
Japão 2.6% 2.4% 2.5%
“Salário orçamentos … refletir … a economia nacional”
Duas observações sobre esses números:
- Eles mostram como verdadeiramente medíocre (e essa é a melhor palavra que posso usar aqui), aumentos de salários tem sido na maioria dos países industrializados nos últimos anos.
- o grande orçamento salarial salta na Índia e na China pode parecer grande, mas você precisa conhecer o contexto. Como observa a WorldatWork, na Índia, “o aumento médio dos salários este ano é compensado pela inflação anual que se aproxima de 10%.”
“isso significa que os trabalhadores na Índia não estão em melhor situação do que os trabalhadores em países onde os aumentos salariais estão abaixo da média, mas ainda mais altos do que a inflação”, observou Chou, da WorldatWork. “Os trabalhadores nos EUA, por exemplo, estão experimentando mais poder de compra, já que o aumento médio do orçamento salarial de 2013 é de 2.9%, enquanto a taxa de inflação anualizada, em abril de 2013, quando os dados da pesquisa foram coletados, era de apenas 1,1%.Chou acrescentou: “os orçamentos salariais geralmente refletem o que está acontecendo na economia nacional. Uma recuperação econômica nervosa cria empregadores nervosos que hesitam em fazer mudanças significativas em seus orçamentos salariais e outros custos fixos, mas estão se esforçando para encontrar outras maneiras de recompensar os funcionários.”
outras maneiras pelas quais os empregadores dos EUA recompensam os trabalhadores
à luz disso, aqui está outra questão que a pesquisa WorldatWork colocou: Como os empregadores motivam e retêm funcionários quando os aumentos salariais planejados permanecem tépidos? De acordo com a pesquisa, os entrevistados de empresas dos EUA estão se concentrando em:
- pagamento variável-dependendo da categoria de funcionário, 81-91% dos funcionários elegíveis dos EUA receberam pagamento variável para 2012. Para executivos/executivos, 94% eram elegíveis para pagamento variável em 2012, embora apenas 91% fossem realmente pagos.
- diferenciação aumentada com base no desempenho. Em 2014, os altos desempenhos podem esperar um aumento salarial médio de 4,1% em comparação com apenas 2.7% para artistas médios (uma diferença de 152%).
É bom saber que a diferença entre os 2,7% e 4,1 por cento é 152%, mas, francamente, um de 4% aumentar para um nível alto artista ainda é, bem, medíocre. Duvido que muitos de alto desempenho estejam se sentindo amplamente recompensados com um aumento nesse nível.
eu disse em novembro passado sobre aumentos salariais anuais, e vale a pena repetir:
muitos dirão-e com razão – que um aumento de 3% é melhor do que nenhum aumento, ou pior ainda, um congelamento salarial ou corte salarial, como muitos de nós (o seu realmente incluído) vimos há apenas alguns anos.Embora isso possa ser verdade, também aponta para outra verdade: se 3% é o aumento médio do salário e “o novo normal”, os trabalhadores não estão alcançando os cortes que sofreram durante o pior da recessão. Além disso, uma caminhada média de 3% significa que os melhores desempenhos provavelmente estão recebendo apenas um aumento de 5 ou 6%, e isso dificilmente é suficiente para recompensá-los por seu ótimo trabalho.”
maior pesquisa de seu tipo
eu estava sendo generoso com o melhor desempenho aumenta em novembro passado, mas você começa a imagem. Ninguém, nem mesmo os melhores desempenhos, está sendo recompensado por seu bom trabalho com grandes aumentos salariais nesta melhoria gradual (sim, é medíocre!) relancamento.
a pesquisa de Orçamento salarial WorldatWork 2013-2014 é a maior pesquisa desse tipo, com 5.207 respostas de 17 países representando quase 15 milhões de funcionários. Desde 1973, a WorldatWork tem pesquisado empresas americanas e Canadenses em seus orçamentos salariais reais e planejados e programas de compensação. Em 2012, a WorldatWork começou a adicionar países ao redor do mundo à pesquisa, para um total de 17 países hoje.
os dados da pesquisa foram coletados em abril de 2013, e os entrevistados são membros da WorldatWork empregados nos departamentos de RH, Remuneração e benefícios da maioria dos grandes EUA. empresa. O relatório completo estará disponível no início de agosto em www.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.
um briefing da mídia será realizado via teleconferência em 7 de agosto. Um Webinar educacional será realizado em Agosto. 22 para profissionais de RH e remuneração (o Webinar é gratuito para participantes e assinantes da pesquisa deste ano).