Total handicap Unemployability individuale (tdiu) beneficiile sunt adesea înțeles greșit. Dacă aplicați pentru dizabilitatea VA, este important să separați miturile de fapte.
- Mitul #1: Dacă vă calificați pentru SSDI, vă veți califica pentru TDIU
- Mitul #2: doar veteranii care îndeplinesc criteriile Schedular se califică pentru TDIU
- Mitul # 3: TDIU este doar pentru Dizabilități Fizice
- mitul #4: nu puteți lucra în timp ce primiți tdiu
- mitul # 5: TDIU este Permanent
- contactați biroul nostru pentru ajutor
Mitul #1: Dacă vă calificați pentru SSDI, vă veți califica pentru TDIU
deși ambele programe sunt destinate să ofere plăți lunare în numerar pentru persoanele cu dizabilități, calificarea pentru unul nu înseamnă neapărat că veți fi aprobat pentru celălalt. Fiecare program are propriile reguli și cerințe de eligibilitate.
unele dintre diferențele cheie dintre Tdiu și asigurările de invaliditate de securitate socială (SSDI) includ:
- SSDI are cerințe mai îngăduitoare pentru solicitanții mai în vârstă, dar TDIU nu ia în considerare vârsta în determinarea eligibilității pentru prestații.
- SSDI ia în considerare toate dizabilitățile, dar TDIU ia în considerare doar modul în care dizabilitățile legate de servicii afectează capacitatea unui Veteran de a lucra.
- SSDI are cerințe mai stricte pentru beneficiarii care intenționează să lucreze și să colecteze plăți lunare, astfel încât nu există nicio indemnizație pentru cei care se află într-un mediu de lucru protejat.
Mitul #2: doar veteranii care îndeplinesc criteriile Schedular se califică pentru TDIU
în general, veteranii care primesc TDIU au un handicap legat de serviciu cu un rating de 60% sau mai mare sau două sau mai multe dizabilități legate de serviciu cu un rating combinat de handicap de 70% sau mai mare și un handicap evaluat cu 40% sau mai mare. În unele cazuri, însă, veteranii se pot califica pentru tdiu extra-schedular.
Tdiu Extra-schedular este destinat veteranilor cu dizabilități care îi împiedică să lucreze, chiar dacă nu îndeplinesc pragurile procentuale standard. Aceasta ar putea fi o afecțiune care necesită spitalizări frecvente, dar este cel mai adesea asociată cu dureri de spate sau alte probleme care împiedică veteranii Fără studii superioare sau formare profesională să lucreze în locuri de muncă solicitante fizic.
Mitul # 3: TDIU este doar pentru Dizabilități Fizice
deși mulți veterani cu TDIU au dizabilități fizice, condițiile de sănătate mintală, cum ar fi PTSD și depresia, se califică adesea și pentru TDIU. Aceste condiții vă pot afecta capacitatea de a lucra în multe feluri. De exemplu:
- PTSD poate face dificilă tolerarea mulțimilor și a zgomotului.
- veteranii cu PTSD pot experimenta izbucniri furioase și se pot îndrepta spre colegi sau clienți.
- depresia poate provoca oboseală și probleme de concentrare.
- depresia poate face ca sarcinile să se simtă copleșitoare și vă poate face să aveți probleme cu respectarea unui program stabilit.
mitul #4: nu puteți lucra în timp ce primiți tdiu
deoarece „șomajul” este în numele programului, este de înțeles să presupunem că nu aveți voie să lucrați deloc în timp ce primiți beneficii TDIU. Cu toate acestea, veteranii pot lucra în timp ce primesc TDIU, atâta timp cât locurile lor de muncă nu sunt considerate locuri de muncă substanțial lucrative. Aceasta înseamnă că vi se permite să lucrați în locuri de muncă ciudate, locuri de muncă temporare sau locuri de muncă sezoniere care plătesc mai puțin decât un salariu la nivel de sărăcie.
veteranii pot câștiga salarii mai mari dacă poziția lor se califică drept mediu de lucru protejat. Definiția acestui termen este decisă de la caz la caz, dar, în general, înseamnă că poziția implică lucrul pentru cineva care face cazare suplimentară pentru handicapul veteranului. Adesea, acesta este un prieten sau membru al familiei care permite pauze suplimentare, un program flexibil, productivitate redusă sau alte condiții de cazare dincolo de ceea ce este necesar legal pentru angajații cu dizabilități.
mitul # 5: TDIU este Permanent
odată ce ați primit beneficiile tdiu, această evaluare nu este neapărat permanentă. Dacă circumstanțele dvs. se schimbă și sunteți capabil să mențineți un loc de muncă substanțial câștigat, nu vă mai calificați pentru TDIU. De exemplu, dacă utilizați beneficiile facturii GI pentru a vă întoarce la școală și a vă antrena pentru un loc de muncă care să vă acomodeze starea, nu vă mai calificați pentru TDIU după ce ați găsit de lucru. În schimb, veți primi beneficii de invaliditate VA pe baza unui rating procentual mai mic, care ia în considerare doar severitatea simptomelor.
beneficiile TDIU pot fi, de asemenea, acordate temporar de la început. De exemplu, beneficiile temporare TDIU pot fi acordate pentru o ședere prelungită în spital, intervenție chirurgicală, imobilizare sau pre-stabilizare a unei leziuni care a avut loc cu puțin timp înainte ca un Veteran să fie externat. Acest tip de TDIU este, în general, acordat timp de șase luni sau mai puțin, iar veteranul primește compensații pe baza ratingului procentual mai mic la expirarea aprobării TDIU.
contactați biroul nostru pentru ajutor
dacă vi s-au refuzat beneficiile TDIU, contactați biroul lui Sean Kendall, avocat, pentru a solicita o consultare inițială gratuită, fără obligații. Avocații noștri veterani cu experiență vă pot ghida prin procesul de apel și vă pot ajuta să accesați beneficiile pe care trebuie să le oferiți dvs. și celor dragi.
link-uri conexe:
- primirea TDIU pentru o leziune cerebrală traumatică
- obținerea TDIU pentru apnee în somn
- TDIU pentru boli renale cronice