Gesamtunfähigkeit Individuelle Arbeitslosenunterstützung (TDIU) wird oft missverstanden. Wenn Sie eine VA-Behinderung beantragen, ist es wichtig, die Mythen von den Fakten zu trennen.
- Mythos #1: Wenn Sie sich für SSDI qualifizieren, qualifizieren Sie sich für TDIU
- Mythos #2: Nur Veteranen, die die Schedular-Kriterien erfüllen, qualifizieren sich für TDIU
- Mythos #3: TDIU ist nur für körperliche Behinderungen
- Mythos # 4: Sie können nicht arbeiten, während Sie TDIU erhalten
- Mythos #5: TDIU ist dauerhaft
- Kontaktieren Sie unser Büro für Hilfe
Mythos #1: Wenn Sie sich für SSDI qualifizieren, qualifizieren Sie sich für TDIU
Obwohl beide Programme monatliche Barzahlungen für Menschen mit Behinderungen bereitstellen sollen, bedeutet die Qualifikation für eines nicht unbedingt, dass Sie für das andere zugelassen werden. Jedes Programm hat seine eigenen Regeln und Teilnahmebedingungen.
Einige der wichtigsten Unterschiede zwischen TDIU und Sozialversicherung Invalidenversicherung (SSDI) sind:
- SSDI hat mildere Anforderungen für ältere Bewerber, aber TDIU berücksichtigt das Alter nicht bei der Bestimmung der Anspruchsberechtigung für Leistungen.
- SSDI berücksichtigt alle Behinderungen, aber TDIU berücksichtigt nur, wie sich dienstbezogene Behinderungen auf die Arbeitsfähigkeit eines Veteranen auswirken.
- SSDI hat strengere Anforderungen für Begünstigte, die planen, zu arbeiten und monatliche Zahlungen zu sammeln, so dass es keine Zulage für diejenigen in einem geschützten Arbeitsumfeld gibt.
Mythos #2: Nur Veteranen, die die Schedular-Kriterien erfüllen, qualifizieren sich für TDIU
Im Allgemeinen haben Veteranen, die TDIU erhalten, eine Service-verbundene Behinderung mit einer Bewertung von 60% oder höher oder zwei oder mehr Service-verbundene Behinderungen mit einer kombinierten Behinderungsbewertung von 70% oder höher und einer Behinderung mit einer Bewertung von 40% oder höher. In einigen Fällen können sich Veteranen jedoch für eine außerplanmäßige TDIU qualifizieren.
Die außerplanmäßige TDIU richtet sich an Veteranen mit Behinderungen, die sie daran hindern, zu arbeiten, obwohl sie die Standardprozentschwellen nicht erfüllen. Dies kann ein Zustand sein, der häufige Krankenhausaufenthalte erfordert, ist jedoch meistens mit Rückenschmerzen oder anderen Problemen verbunden, die Veteranen ohne Hochschulbildung oder Berufsausbildung daran hindern, in körperlich anstrengenden Berufen zu arbeiten.
Mythos #3: TDIU ist nur für körperliche Behinderungen
Obwohl viele Veteranen mit TDIU körperliche Behinderungen haben, qualifizieren sich psychische Erkrankungen wie PTBS und Depressionen oft auch für TDIU. Diese Bedingungen können Ihre Arbeitsfähigkeit in vielerlei Hinsicht beeinträchtigen. Zum Beispiel:
- PTBS kann es schwierig machen, Menschenmassen und Lärm zu tolerieren.
- Veteranen mit PTBS können wütende Ausbrüche erleben und auf Kollegen oder Kunden einschlagen.
- Depressionen können Müdigkeit und Konzentrationsstörungen verursachen.
- Depressionen können dazu führen, dass sich Aufgaben überwältigend anfühlen und Sie Probleme haben, sich an einen festgelegten Zeitplan zu halten.
Mythos # 4: Sie können nicht arbeiten, während Sie TDIU erhalten
Da „Arbeitslosigkeit“ im Namen des Programms steht, ist es verständlich anzunehmen, dass Sie überhaupt nicht arbeiten dürfen, während Sie TDIU-Leistungen erhalten. Veteranen können jedoch arbeiten, während sie TDIU erhalten, solange ihre Arbeit nicht als wesentlich erwerbstätig angesehen wird. Dies bedeutet, dass Sie in Gelegenheitsjobs, befristeten Jobs oder saisonalen Jobs arbeiten dürfen, die weniger als einen Armutslohn zahlen.
Veteranen können höhere Löhne verdienen, wenn ihre Position als geschütztes Arbeitsumfeld qualifiziert ist. Die Definition dieses Begriffs wird von Fall zu Fall entschieden, bedeutet jedoch im Allgemeinen, dass die Position die Arbeit für jemanden beinhaltet, der zusätzliche Vorkehrungen für die Behinderung des Veteranen trifft. Häufig, Dies ist ein Freund oder ein Familienmitglied, das zusätzliche Pausen zulässt, ein flexibler Zeitplan, reduzierte Produktivität, oder andere Unterkünfte, die über das hinausgehen, was für behinderte Mitarbeiter gesetzlich vorgeschrieben ist.
Mythos #5: TDIU ist dauerhaft
Sobald Sie TDIU-Vorteile erhalten haben, ist diese Bewertung nicht unbedingt dauerhaft. Wenn sich Ihre Umstände ändern und Sie in der Lage sind, eine im Wesentlichen erwerbstätige Beschäftigung aufrechtzuerhalten, qualifizieren Sie sich nicht mehr für TDIU. Zum Beispiel, wenn Sie Ihre GI Bill Vorteile verwenden, um wieder zur Schule zu gehen und für einen Job zu trainieren, der Ihrem Zustand entspricht, würden Sie nicht mehr für TDIU qualifizieren, nachdem Sie Arbeit gefunden haben. Stattdessen erhalten Sie VA-Invaliditätsleistungen basierend auf einer niedrigeren prozentualen Bewertung, die nur die Schwere Ihrer Symptome berücksichtigt.
TDIU-Leistungen können auch von Anfang an befristet gewährt werden. Beispielsweise, Temporäre TDIU-Leistungen können für einen längeren Krankenhausaufenthalt gewährt werden, Operation, Immobilisierung, oder Vorstabilisierung einer Verletzung, die kurz vor der Entlassung eines Veteranen aufgetreten ist. Diese Art von TDIU wird in der Regel für sechs Monate oder weniger vergeben, und der Veteran erhält eine Entschädigung auf der Grundlage seiner niedrigeren prozentualen Bewertung, wenn die TDIU-Genehmigung abläuft.
Kontaktieren Sie unser Büro für Hilfe
Wenn Ihnen TDIU-Leistungen verweigert wurden, wenden Sie sich an das Büro von Sean Kendall, Rechtsanwalt, um eine kostenlose, unverbindliche Erstberatung anzufordern. Unsere erfahrenen Veteranen Vorteile Anwälte können Sie durch den Berufungsprozess führen und Ihnen helfen, die Vorteile zugreifen, die Sie für sich selbst und Ihre Lieben zur Verfügung stellen müssen.
Weiterführende Links:
- Empfangen von TDIU für eine traumatische Hirnverletzung
- Erhalten von TDIU für Schlafapnoe
- TDIU für chronische Nierenerkrankung