ne essen ezeknek az 5 Tdiu mítoszoknak

teljes fogyatékosság az egyéni munkanélküliség (TDIU) előnyeit gyakran félreértik. Ha va fogyatékosságot igényel, fontos elválasztani a mítoszokat a tényektől.

1.mítosz: ha jogosult az SSDI-re, akkor jogosult lesz a tdiu-ra

bár mindkét program célja havi készpénzfizetés biztosítása a fogyatékossággal élő személyek számára, az egyikre való jogosultság nem feltétlenül jelenti azt, hogy jóváhagyják a másikat. Minden program rendelkezik saját szabályokkal és jogosultsági követelményekkel.

néhány kulcsfontosságú különbség a Tdiu és a társadalombiztosítási rokkantsági biztosítás (SSDI) között:

• az SSDI enyhébb követelményeket támaszt az idősebb pályázókkal szemben, de a TDIU nem veszi figyelembe az életkort az ellátásokra való jogosultság meghatározásakor.
• az SSDI minden fogyatékosságot figyelembe vesz, de a TDIU csak azt veszi figyelembe, hogy a Szolgáltatással kapcsolatos fogyatékosság hogyan befolyásolja a veterán munkaképességét.
• az SSDI szigorúbb követelményeket támaszt azokkal a kedvezményezettekkel szemben, akik munkát terveznek és havi kifizetéseket gyűjtenek, így a védett munkakörnyezetben élők számára nem jár támogatás.

2.mítosz: csak azok a veteránok jogosultak a Tdiu-ra, akik megfelelnek az ütemezési kritériumoknak

általában a Tdiu-t kapó veteránok egy szolgáltatással összefüggő fogyatékossággal rendelkeznek, 60% vagy annál magasabb besorolással, vagy kettő vagy több szolgáltatással összefüggő fogyatékossággal, kombinált rokkantsági besorolással 70% vagy annál magasabb, egy fogyatékossággal pedig 40% vagy annál magasabb. Bizonyos esetekben azonban a veteránok jogosultak lehetnek az ütemezésen kívüli TDIU – ra.

az Extra ütemezett TDIU fogyatékossággal élő veteránok számára készült, amelyek megakadályozzák őket abban, hogy dolgozzanak, annak ellenére, hogy nem felelnek meg a szokásos százalékos küszöbértékeknek. Ez olyan állapot lehet, amely gyakori kórházi kezelést igényel, de leggyakrabban hátfájással vagy más olyan kérdésekkel jár, amelyek megakadályozzák, hogy a felsőfokú végzettséggel vagy munkahelyi képzéssel nem rendelkező veteránok fizikailag megterhelő munkahelyeken dolgozzanak.

mítosz #3: A TDIU csak fizikai fogyatékosságokra vonatkozik

bár sok Tdiu-val rendelkező veterán fizikai fogyatékossággal rendelkezik, a mentális egészségi állapotok, például a PTSD és a depresszió gyakran jogosultak a TDIU-ra is. Ezek a feltételek számos módon befolyásolhatják a munkaképességét. Például:

• a PTSD megnehezíti a tömeg és a zaj elviselését.
• a PTSD-ben szenvedő veteránok dühös kitöréseket tapasztalhatnak, és a munkatársak vagy az ügyfelek felé fordulhatnak.
• a depresszió fáradtságot és koncentrációs problémákat okozhat.
• depresszió lehet, hogy a feladatok úgy érzi, elsöprő, és okozhat, hogy baj ragadt egy meghatározott ütemtervet.

4.mítosz: nem dolgozhat, miközben Tdiu-t kap

mivel a “munkanélküliség” szerepel a program nevében, érthető feltételezni, hogy egyáltalán nem szabad dolgozni, miközben TDIU-ellátásokat kap. A veteránok azonban a TDIU-t kapva dolgozhatnak, mindaddig, amíg munkájukat nem tekintik lényegesen kereső foglalkoztatásnak. Ez azt jelenti, hogy páratlan munkahelyeken dolgozhat, ideiglenes munkahelyek, vagy szezonális munkák, amelyek kevesebbet fizetnek, mint a szegénységi szintű bér.

a veteránok magasabb béreket kereshetnek, ha pozíciójuk védett munkakörnyezetnek minősül. Ennek a kifejezésnek a meghatározásáról eseti alapon döntenek, de általában azt jelenti, hogy a pozíció magában foglalja annak a személynek a munkáját, aki további szállásokat készít a veterán fogyatékossága érdekében. Gyakran, ez egy barát vagy családtag, aki további szüneteket tesz lehetővé, rugalmas ütemterv, csökkent termelékenység, vagy más szálláshelyek, amelyek meghaladják a fogyatékkal élő alkalmazottak számára törvényileg előírtakat.

mítosz #5: A TDIU állandó

miután megkapta a TDIU előnyeit, ez a besorolás nem feltétlenül állandó. Ha a körülmények megváltoznak, és képes fenntartani a jelentős jövedelemszerző foglalkoztatást, akkor már nem jogosult a TDIU-ra. Ha például a GI Bill előnyeit arra használja, hogy visszatérjen az iskolába, és olyan munkára képezzen, amely megfelel az Ön állapotának, akkor már nem jogosult a tdiu-ra, miután munkát talált. Ehelyett a VA rokkantsági ellátásokat alacsonyabb százalékos besorolás alapján kapja meg, amely csak a tünetek súlyosságát veszi figyelembe.

a TDIU juttatások a kezdetektől ideiglenes jelleggel is odaítélhetők. Például ideiglenes TDIU-ellátások nyújthatók hosszabb kórházi tartózkodásért, műtétért, immobilizációért vagy egy sérülés előzetes stabilizálásáért, amely röviddel a veterán elbocsátása előtt történt. Az ilyen típusú TDIU-t általában hat hónapra vagy annál rövidebb időre ítélik oda, és a veterán a tdiu jóváhagyásának lejártakor alacsonyabb százalékos besorolása alapján kártérítést kap.

segítségért forduljon irodánkhoz

ha megtagadták a TDIU előnyeit, forduljon Sean Kendall ügyvéd irodájához, hogy ingyenes, kötelezettség nélküli első konzultációt kérjen. Tapasztalt veteránok előnyei ügyvédeink végigvezetik Önt a fellebbezési folyamaton, és segítenek elérni azokat az előnyöket, amelyeket magának és szeretteinek kell biztosítania.

Kapcsolódó linkek:

• Tdiu-t kap traumás agysérülés miatt
• Tdiu-t kap alvási apnoe esetén
• Tdiu krónikus vesebetegség esetén