het is weer die tijd van het jaar! De jaarlijkse drempelverhogingen van de staat New York voor overwerkvrijstelling en minimumloon gaan in werking op 31 December 2018. Op die datum:
- het minimumloon voor vrijstelling als een” administratieve “of” uitvoerende ” werknemer stijgt van $ 975 per week ($50.700 per jaar) tot $ 1.125 per week ($58.500 per jaar) voor New York City werkgevers met 11 of meer werknemers;
- Het minimum salaris voor de vrijstelling als een “administratieve” of “executive” werknemer stijgt van $900, – per week ($46,800 jaarlijks) tot $1,012.50 per week ($52,650) voor New York City werkgevers met 10 of minder werknemers;
- Het minimum salaris voor de vrijstelling als een “administratieve” of “executive” werknemer stijgt van $825, – per week ($42,900 jaarlijks) tot € 900, – per week ($46,800 jaarlijks) voor werkgevers in Nassau, Suffolk, en Westchester provincies;
- Het minimum salaris voor de vrijstelling als een “administratieve” of “executive” werknemer stijgt van $780 per week ($40,560 jaarlijks) tot € 832, – per week ($43,264 jaarlijks) voor de andere provincies in de Staat New York; en
- Het minimumloon stijgt tot $15 per uur (NYC werkgevers met elf of meer werknemers), $13.50 per uur (NYC werkgevers met tien of minder werknemers), $12 per uur (Nassau/Suffolk/Westchester), of € 11.10 per uur (het restant van NYS).
New York State heeft geen minimumloon voor vrijgestelde “professionele” werknemers, hoewel de meeste van deze werknemers nog steeds onderworpen zouden zijn aan het federale salaris minimum voor vrijstelling ($455 per week, of $23.660 per jaar). Het Amerikaanse Ministerie van Arbeid heeft het federale minimumloon voor vrijstelling sinds 2004 niet verhoogd, maar verhogingen kunnen al in 2019 worden aangekondigd.
overeenkomstige verhogingen van de vergoedingen voor tips, maaltijden, logies, nutsvoorzieningen en uniform onderhoud worden ook van kracht op 31 December 2018. Informatie over deze stijgingen vindt u hier (diverse industrieën), hier (horeca) en hier (bouwnijverheid).
werkgevers van wie de vrijgestelde “administratieve” en “uitvoerende” werknemers momenteel minder worden betaald dan de nieuwe salarisdrempels, moeten ofwel deze salarissen verhogen tot de nieuwe minima, ofwel beginnen met het betalen van overwerk aan de betrokken werknemers voor tijd die meer dan 40 uur in een werkweek heeft gewerkt.
omdat de vrijstelling voor overuren per werkweek wordt geanalyseerd, moeten salarisverhogingen om ze in overeenstemming te brengen met de nieuwe minima beginnen op de eerste dag van de werkweek waarin 31 December 2018 valt, anders verliezen de getroffen werknemers de vrijstelling voor de werkweek. Dus als, bijvoorbeeld, uw payroll werkweek is van zondag tot zaterdag (bijv., om te bepalen of een overwerk-in aanmerking komende werknemer meer dan 40 uur heeft gewerkt, u begint te tellen op zondag en eindigt op zaterdag), zou u moeten ervoor zorgen dat het salaris voor de week van zondag 30 December tot en met zaterdag 5 januari is op of boven het nieuwe minimum.
daarentegen is het minimumloon een uurloon, zodat het niet nodig is om vóór 31 December minimumloonverhogingen door te voeren. Voor niet-vrijgestelde werknemers in loondienst moet u ervoor zorgen dat het gemiddelde uurloon voor de werkweek gelijk is aan of hoger is dan het nieuwe minimumloon.
als u van plan bent om werknemers die momenteel vrijgesteld zijn en minder verdienen dan de nieuwe salarisdrempel, te herclassificeren naar niet-vrijgesteld (d.w.z. in aanmerking komende overuren), moet die omzetting effectief zijn-en u moet beginnen met het bijhouden van uren voor overuren-op de eerste dag van de werkweek waarin 31 December valt (wat al op 25 December kan zijn). Vergeet niet dat u kunt betalen overuren-in aanmerking komende werknemers op een uur, in loondienst, of een andere basis, zolang u voldoet aan zowel het minimumloon en overuren wetten.
Tags: minimumloon, new york, New york city, overwerk, loon en uur