Job satisfaction is in de loop der jaren een belangrijk onderwerp geweest (Akfopure, 2006). De associatie tussen mens en Arbeid heeft altijd betrekking gehad op de aandacht van filosofen. Werk speelt een grote rol in het leven van een man. Werk is sociale realiteit en sociale verwachting die mannen lijken te bekrachtigen. Het geeft status aan het individu en bindt hem tegelijkertijd aan de samenleving. Een werknemer die tevreden is met zijn werk zou zijn taken goed uitvoeren en zich inzetten voor zijn werk, en vervolgens voor zijn organisatie. Het is dus van het grootste belang voor werkgevers om de factoren te kennen die van invloed kunnen zijn op de werktevredenheid van hun werknemers, aangezien dit ook van invloed zou zijn op de prestaties van de organisatie. Volgens Meyer, John P.,…Toon meer inhoud…
Arbeidsvoldoening is het gevoel van voldoening van werknemers over de aard van het werk dat de prestaties kan beïnvloeden. De tevredenheid over het werk is voornamelijk gebaseerd op het persoonlijke standpunt van het individu. Muzamil and Shawkat (2013) verklaarde dat de werktevredenheid wordt beïnvloed door het vermogen van een persoon om goed werk te doen en een taak voltooid; de cultuur op de werkplek en de manier waarop managers hun werknemers behandelt. Zij zeiden ook dat werktevredenheid twee niveaus heeft: de affectieve werktevredenheid en de cognitieve werktevredenheid. Affectieve werktevredenheid wordt gedefinieerd als het emotionele gevoel van personen over het werk als geheel. Terwijl cognitieve werktevredenheid is hoe tevreden werknemers zijn en het gevoel van bezorgdheid in een bepaald aspect van hun werk, zoals loon, voordelen en beloningen. Naast deze conceptualisering, Hulin and Judge (2003), noted job satisfaction omvat multidimensionale psychologische reacties op iemands werk, en dat dergelijke reacties evaluatieve (cognitieve), emotionele (of affectieve) en gedragsmatige…Toon meer inhoud…
(2008), Job satisfaction hoeft niet te betekenen het nastreven van de ultra-glamoureuze of het maken van geld uit uw hobby. U kunt werken op job satisfaction, en vind het op de meest onverwachte plaatsen. De kern van werktevredenheid ligt in uw houding en verwachtingen; het gaat meer om hoe je je werk benadert dan de werkelijke taken die je uitvoert. Of u nu werkt op de boerderij, een productielijn, in het hoekkantoor of op het basketbalveld, het geheim is om de belangrijkste ingrediënten van uw unieke recept voor werktevredenheid te begrijpen. Er zijn drie basisbenaderingen om te werken: is het een baan, een carrière of een passie? Afhankelijk van het soort werk dat je op dit moment, de dingen die je tevredenheid zal variëren. Als je werkt op een baan, de compensatie aspecten van de functie zal waarschijnlijk houden meer aantrekkingskracht dan iets anders, en hebben de grootste impact op de vraag of je blijft of gaan. Als je aan een carrière werkt, ben je op zoek naar promoties en carrièremogelijkheden. Uw algehele tevredenheid is meestal gekoppeld aan uw status, macht, of positie. Als je werkt aan een passie, het werk zelf is de factor die uw tevredenheid bepaalt, ongeacht geld, prestige, of controle. Onvermijdelijk, dit zijn generalisaties, en je zult waarschijnlijk merken dat je tevredenheid van meer dan één aanpak van het werk te krijgen. Als u op de hoogte bent van het soort werk dat u doet en van de dingen die u nodig hebt voor uw werktevredenheid, kunt u uw tevredenheidsverwachtingen identificeren en aanpassen