Det er den tiden av året igjen! New York-Statens årlige terskeløkninger for overtidsfritak og minimumslønn trer i kraft 31. desember 2018. På denne datoen:
- minimumslønnen for fritak som en «administrativ» eller «utøvende» ansatt øker fra $975 per uke ($50 700 årlig) til $1 125 per uke ($58 500 årlig) For New York city arbeidsgivere med 11 eller flere ansatte;
- minimumslønnen for fritak som en «administrativ» eller «utøvende» ansatt øker fra $900 per uke ($46,800 årlig) til $1,012.50 per uke ($52,650) For new York city arbeidsgivere med 10 eller færre ansatte;
- minimumslønnen for fritak som en «administrativ» eller «utøvende» ansatt øker fra $825 per uke ($42,900 årlig) til $900 per uke ($46,800 årlig) for arbeidsgivere i nassau, suffolk, og westchester fylker;
- minimumslønnen for fritak som en «administrativ» eller «utøvende» ansatt øker fra $780 per uke ($40 560 årlig) til $832 per uke ($43 264 årlig) for andre fylker I New York State; og
- minimumslønnen øker til $15 per time (NYC arbeidsgivere med elleve eller flere ansatte), $13,50 per time (NYC arbeidsgivere med ti eller færre ansatte), $12 per time (nassau/suffolk/westchester), Eller $11.10 per time (resten av nys).
New York State har ingen minimumslønn for fritatte «profesjonelle» ansatte, selv om de fleste av disse ansatte fortsatt vil være underlagt det føderale lønnsminimum for fritak ($455 per uke, eller $ 23 660 årlig). Det Amerikanske Arbeidsdepartementet har ikke hevet den føderale minimumslønnen for unntak siden 2004, men økninger kan bli annonsert så tidlig som 2019.
Tilsvarende økninger i kvoter for tips, måltider, losji, verktøy og ensartet vedlikehold trer også i kraft 31.desember 2018. Informasjon om disse økningene finner du her (diverse bransjer), her (serveringsbransjen), og her (byggeservicenæringen).
Arbeidsgivere som fritatt «administrative» og «utøvende» ansatte er i dag betalt mindre enn de nye lønn terskler må enten øke disse lønningene til de nye minimumskrav eller begynne å betale de berørte ansatte overtidsbetaling for tid jobbet i overkant av 40 timer i en arbeidsuke.
fordi overtidsfritak analyseres på arbeidsuke etter arbeidsuke, bør lønnsøkninger for å bringe dem i tråd med de nye minimumene begynne på den første arbeidsdagen hvor 31.desember 2018 faller, ellers vil de berørte ansatte miste unntaket for arbeidsuke. Så hvis for eksempel arbeidsuken din er søndag til lørdag (f. eks., for å avgjøre om en overtidsberettiget ansatt har jobbet mer enn 40 timer, begynner du å telle på søndag og slutter på lørdag), må du sørge for at lønnen for uken søndag 30.desember til lørdag 5. januar er på eller over det nye minimumet.
derimot er minimumslønn en timelønn, så det er ikke nødvendig å gjennomføre minimumslønnsøkninger før 31.desember. For lønnede ikke-fritatte ansatte må du sørge for at gjennomsnittlig timelønn for arbeidsugen er på eller over den nye minimumslønnen.
hvis du planlegger å omklassifisere for tiden fritatte ansatte som tjener mindre enn den nye lønnsgrensen til ikke-fritatt (dvs. overtidsberettigede), bør konverteringen være effektiv – og du bør begynne å spore timer for overtid-på den første dagen i arbeidsuken der 31. desember faller (som kan være så tidlig som 25. desember). Husk at du kan betale overtidsberettigede ansatte på en time, lønnet eller noe annet grunnlag så lenge du overholder både minimumslønn og overtidslover.
Merker: minstelønn, new york, new york city, overtid, lønn og time