jobbtilfredshet Har vært et viktig tema gjennom årene (Akfopure, 2006). Foreningen mellom menneske og arbeid har alltid vært opptatt av filosofers oppmerksomhet. Arbeid spiller en stor faktor i en manns liv. Arbeid er sosial virkelighet og sosial forventning som menn synes å ratifisere. Det gir status til individet og samtidig binder det ham til samfunnet. En ansatt som er fornøyd med jobben sin, vil utføre sine plikter godt og være forpliktet til sin jobb, og senere til sin organisasjon. Dermed er det av største betydning for arbeidsgivere å vite hvilke faktorer som kan påvirke deres ansattes trivsel nivå siden det ville påvirke ytelsen til organisasjonen også. Ifølge Meyer, John P.,…vis mer innhold …
jobbtilfredshet er følelsen av tilfredsstillelse av ansatte om arten av arbeid som kan påvirke ytelsen. Tilfredshet i arbeidet er hovedsakelig basert på individets personlige synspunkt. Muzamil og Shawkat (2013) uttalte at Jobbtilfredshet påvirkes av en persons evne til å fungere ordentlig og fullføre en oppgave; kulturen på arbeidsplassen og måten ledere behandler sine ansatte på. De sa også At Jobbtilfredshet har to nivåer; den affektive jobbtilfredsheten og den kognitive jobbtilfredsheten. Affektiv jobbtilfredshet er definert som personer følelsesmessig følelse om jobben som helhet. Mens kognitiv jobbtilfredshet er hvor fornøyde ansatte er og følelsen av bekymring i noen aspekter av jobben som lønn, fordeler og belønninger. I tillegg til denne konseptualiseringen, Hulin and Judge (2003), bemerket jobbtilfredshet inkluderer flerdimensjonale psykologiske svar på ens jobb, og at slike svar har evaluerende (kognitive), emosjonelle (eller affektive) og atferdsmessige…vis mer innhold …
(2008), Jobbtilfredshet trenger ikke å bety å forfølge den ultra-glamorøse eller tjene penger fra hobbyen din. Du kan jobbe på jobbtilfredshet, og finne den på de mest uventede stedene. Hjertet av jobbtilfredshet er i din holdning og forventninger; det handler mer om hvordan du nærmer deg jobben din enn de faktiske oppgavene du utfører. Enten du jobber på gården, en produksjonslinje, på hjørnekontoret eller på basketballbanen, er hemmeligheten å forstå de viktigste ingrediensene i din unike oppskrift på jobbtilfredshet. Det er tre grunnleggende tilnærminger til arbeid: er det en jobb, en karriere eller en lidenskap? Avhengig av hvilken type arbeid du er i akkurat nå, vil de tingene som gir deg tilfredshet variere. Hvis du jobber på en jobb, vil kompensasjonsaspektene i stillingen trolig holde mer appell enn noe annet, og ha størst innvirkning på om du blir eller går. Hvis du jobber på en karriere, ser du etter kampanjer og karriereutviklingsmuligheter. Din generelle tilfredshet er vanligvis knyttet til din status, makt eller posisjon. Hvis du jobber med en lidenskap, er selve arbeidet den faktoren som bestemmer din tilfredshet, uavhengig av penger, prestisje eller kontroll. Uunngåelig, disse er generaliseringer, og du vil sannsynligvis finne at du får tilfredsstillelse fra mer enn en tilnærming til arbeid. Å være klar over hvilken type arbeid du gjør, og de tingene du trenger for jobbtilfredshet, vil hjelpe deg med å identifisere og justere dine tilfredshetsforventninger