경제 천천히,점차적으로 개선 될 것으로 보인다 이제 마침내 통해 서 그 큰 인상을 기다리고?
음,조금 더 길어야 할 수도 있습니다.
월드애트워크 2013-2014 년 연봉예산조사에 따르면,내년 연봉예산은 2013 년 실제 2.9%증가에서 3.1%증가할 것으로 전망된다.
3 만큼 빈약합니다.1%의 소리,그것은 올해 예상 된 3%보다 더 나은 진드기이며,또한 전년도에 대한 예측 된 3%(실제 증가는 그 숫자 아래 태드에 와서).
급여 인상이 전 세계적으로 비교되는 방법
그리고 여기에”좋은”소식이 있습니다.
“미국의 점진적 증가 좋은 짧은 기간 뉴스,모든 다른 선진 국가 되지 않을위한 좋은 소식은 글로벌 경제에는 미국 경제 성장은 너무 의존하고 있다”고 설명했 Kerry Chou,CCP 수석 보상 연습도에 대한 WorldatWork 에서,보도 자료에 대한 설문 조사.
설문 조사의 국가 별 고장은 다음과 같습니다.
실제 2012 실제 2013 예상 2014
인도 11.2% 10.5% 10.9%
중국 9.1% 8.2% 8.5%
브라질 7.7% 6.8% 7.2%
싱가포르 4.3% 4.2% 4.3%
호주 4.0% 3.7% 3.8%
영국 3.1%2.9%3.0%
네덜란드 3.1% 2.8% 2.8%
캐나다 3.0% 2.9% 3.1%
프랑스 3.0% 2.7% 2.8%
독일 3.0% 2.9% 3.0%
미국 2.8% 2.9% 3.0%
기사는 아래 계속
스페인 2.8% 2.4% 2.5%
일본 2.6% 2.4% 2.5%
“국가 경제를 반영”
이 숫자에 대한 두 가지 관찰:
- 그들은 지난 몇 년 동안 대부분의 산업화 된 국가에서 얼마나 진정으로 평범한(그리고 내가 여기에서 사용할 수있는 최고의 단어)급여 인상을 보여줍니다.
- 인도와 중국의 큰 급여 예산은 큰 것처럼 보일 수 있지만 컨텍스트를 알아야합니다. 인도에서는”올해 평균 임금 인상은 연간 인플레이션이 10%에 가까워 상쇄된다.”
“이는 인도의 근로자들이 급여 인상이 평균보다 낮지 만 인플레이션보다 여전히 높은 국가의 근로자보다 낫지 않다는 것을 의미한다”고 말했다. 예를 들어,미국의 근로자들은 2013 년 평균 급여 예산 인상이 2 이기 때문에 더 많은 구매력을 경험하고 있습니다.조사 데이터가 수집 된 2013 년 4 월 기준으로 연간 인플레이션 율 동안 9%는,단지 1.1%였다.”
추 추가:”급여 예산은 일반적으로 국가 경제에 무슨 일이 일어나고 있는지 반영합니다. 신경 경제 회복은 급여 예산 및 기타 고정 비용을 크게 변경하는 것에 대해 주저하지만 직원을 보상 할 수있는 다른 방법을 찾기 위해 노력하는 신경 고용주를 만듭니다.”
미국 고용주가 근로자에게 보상하는 다른 방법
그것에 비추어 볼 때,세계 노동 조사가 제기 한 또 다른 질문이 있습니다: 계획 급여 인상이 미지근하게 유지 될 때 고용주는 어떻게 직원을 동기 부여하고 유지합니까? 설문 조사에 따르면,미국 기업의 응답자들은 다음에 초점을 맞추고 있습니다:
- 가변 급여-직원 범주에 따라 적격 미국 직원의 81-91%가 2012 년에 가변 급여를 받았습니다. 임원/임원의 경우 94%가 2012 년에 가변 임금을받을 자격이 있었지만 실제로 91%만이 지불되었습니다.
- 성능에 따라 차별화 증가. 2014 에서 높은 공연자는 2 에 비해 4.1%의 평균 임금 인상을 기대할 수 있습니다.중간 공연자의 경우 7%(152%차이).
2.7%와 4.1%의 차이가 152%라는 것을 아는 것이 좋지만,솔직히 높은 수준의 연기자에 대한 4%인상은 여전히 평범합니다. 많은 높은 연예인이 저 수준에 증가에 충분하게 보상해 느끼고 있는 것을 나는 의심한다.
나는 연봉 인상에 대한이 지난 11 월 말했다,그것은 반복 곰:
많은 사람들이 말할 것이다—바르게 그래서-그 3%인상은 더 인상보다 낫다,또는 더 나쁜 아직,임금 동결 또는 임금 삭감,우리 중 많은 사람들이(당신이 진정으로 포함)단지 몇 년 전에 보았다.
그것은 사실일지도 모르지만,또 다른 진실을 지적합니다:3%가 평균 급여 인상이고”새로운 정상”이라면,노동자들은 최악의 경기 침체 기간 동안 견뎌낸 삭감에 대해 전혀 따라 잡지 못하고 있습니다. 게다가,3%의 평균 인상은 최고 연주자가 아마 단지 5 또는 6%의 증가를 얻고 있다는 것을 의미하고,그것은 그들의 위대한 일을 보상하기에 충분하지 않습니다.”
그 종류의 가장 큰 조사
나는 지난 11 월 최고 연기자 증가에 관대 한,하지만 당신은 사진을 얻을. 아무도,심지어 최고 연주자,이 점차 향상에 큰 급여 증가와 함께 자신의 훌륭한 작품에 대한 보상을 받고있다(예,그것은 평범한입니다!)경제 회복.
월드애트워크 2013-2014 연봉예산 설문조사는 17 개국에서 약 1,500 만 명의 직원을 대상으로 한 5,207 건의 응답을 기록한 가장 큰 설문조사입니다. 1973 년부터 월드애트워크는 미국과 캐나다 기업들의 실제 및 계획된 급여 예산 및 보상 프로그램에 대해 조사했습니다. 2012 년 월드애트워크는 현재 전 세계 17 개국을 대상으로 설문조사에 참여하기 시작했다.
설문 조사 데이터는 2013 년 4 월에 수집되었으며 응답자는 대부분 미국의 대규모 인사,보상 및 복리 후생 부서에 고용 된 월드 애트 워크 회원입니다. 회사. 전체 보고서는 8 월 초에 사용할 수 있습니다 www.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.
8 월 7 일 전화 회의를 통해 미디어 브리핑이 개최됩니다. 교육 웹 세미나는 8 월에 개최됩니다. 22 인사 및 보상 전문가를위한(웹 세미나는 올해의 설문 조사 참가자 및 가입자에 대한 무료).